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Mit dem Bachelor
gut gerüstet
ins Berufsleben
ELW Symposium: Für
Studierende ist das
neue Traineeprogramm
eine Brücke vom
Hörsaal ins Berufsleben.
Uni Bonn
Die landwirtschaftliche Fakultät der Universität Bonn bietet neuerdings das Trainee-
Programm „Profob“ an. Das soll Bachelor-Absolventen von Agrar- und Food-Studiengängen
aus dem gesamten Bundesgebiet helfen, sich besser auf den Beruf vorzubereiten.
18 | on track | 2.2013
Den Bachelor in der Tasche – und was
jetzt? Gleich in den Beruf oder noch
den Master machen? Viele Absolventen
stehen seit der Bologna-Reform vor
dieser schwierigen Entscheidung. Auch wissen
die frischgebackenen Hochschulabgänger
oft noch nicht, in welchem Beruf sie
einmal arbeiten können. Viele Studierende
würden gern in verschiedene Bereiche hineinschnuppern,
um festzustellen, was ihnen
besonders liegt – oder wo sie auf keinen
Fall arbeiten möchten. Doch die sehr
straff organisierten Bachelorstudiengänge
lassen hierzu kaum Zeit. Der Wegfall von
vielen Praktika tut sein Übriges.
An der Universität Bonn ist das Problem
schon länger bekannt. Daher ist in diesem
Frühjahr das Traineeprogramm Profob
(Professional Food Bachelors) ins Leben gerufen
worden. „Wir haben bemerkt, dass es
durch fehlende Praxis in den Studiengängen
unter Umständen für Absolventen schwierig
ist, nach dem Bachelorabschluss eine
Anstellung zu finden“, berichtet Anke Dettmann
vom Bonner Agrar- und Ernährungsnetzwerk
(BAEN) der Universität Bonn, die
das Programm zusammen mit ihrer Kollegin
Britta Bauch betreut. Ebenfalls beteiligt an
dem von der EU und dem Land Nordrhein-
Westfalen geförderten Programm ist die
AFC Personalberatung GmbH aus Bonn.
Der erste Durchgang ist im Januar 2013 mit
einer Pilotgruppe von 10 Trainees gestartet.
Künftig soll das Programm aber auf 25 bis
30 Trainees aufgestockt werden.
Das Programm dauert ein Jahr. Die Teilnehmer
absolvieren dabei zwei Praxisphasen
von jeweils sechs Monaten in zwei verschiedenen
Unternehmen oder Institutionen.
Auf beidseitigen Wunsch können auch beide
Phasen in verschiedenen Bereichen desselben
Unternehmens stattfinden. Die Branchen,
aus denen die Partnerunternehmen
stammen, sind vielfältig: Düngemittel, Logistikdienstleistung,
Fleischerzeugung, Offizialberatung,
Consulting etc.
Ergänzt wird das Programm durch zwei
viertägige Seminarphasen, in denen wichtige
Soft Skills für den Berufsalltag vermittelt
werden (z.B. Rhetorik, Selbstmanagement,
Konfliktmanagement...). Am Ende des Programms
gibt ein Karrieretag die Möglichkeit,
sich mit anderen Trainees auszutauschen
und mögliche Arbeitgeber kennenzulernen.
Voraussetzung zur Teilnahme ist ein Bachelorabschluss
in einer relevanten Fachrichtung,
Interesse an der Agrar-, Ernährungsund/oder
Lebensmittelbranche, sowie
Motivation und Begeisterung. Die Zulassung
erfolgt nach Bewerbung und einem persönlichen
Gespräch.
Das Traineeprogramm ist für die Absolventen
kostenfrei. Profob-Partnerunternehmen
verpflichten sich, den Trainees eine
Vergütung von mindestens 1000 Euro pro
Monat (brutto) zu zahlen, darüber hinaus
sind die Leistungen des Programm-Managements
auch für sie kostenfrei.
Wertvolle Kontakte und Erfahrungen
„Das Traineeprogramm bietet den Absolventen
die Chance, wertvolle Berufserfahrungen
zu sammeln, Kontakte zu knüpfen,
ein Netzwerk aufzubauen und auszuloten,
inwiefern Vorstellung und Realität von der
angestrebten Branche sich überlappen“,
fasst Anke Dettmann die Vorteile zusammen.
Profob will dabei kein Ersatz für den
Master sein, denn der Start ins Berufsleben
ist nicht mit der Fortführung eines Studiums
zu vergleichen. „Wir haben viele Bewerber,
die ein Masterstudium nicht kategorisch ausschließen,
aber an diesem Punkt ihres Lebens
gerne in das Berufsleben einsteigen
möchten. Ein Traineeprogramm bietet hierfür
den perfekten Start“, meint sie.
Doch nicht nur für die Studierenden ist Profob
eine Brücke ins Berufsleben. Auch Firmen
und Institutionen soll es helfen, mit
den neuen Bologna-Abschlüssen umzugehen.
Denn viele von ihnen können den berufsqualifizierenden
Abschluss „Bachelor“
noch nicht bewerten. Es herrscht eine Unsicherheit,
welche Kenntnisse ein Absolvent
mitbringt und wie er für das Unternehmen
gewinnbringend eingesetzt werden kann.
Für die Unternehmen ist das Profob-Traineeprogramm
sehr attraktiv, da sie mit minimalem
Recruitingaufwand Zugriff auf
akademisch qualifizierte Nachwuchskräfte
haben. „Eine Übernahmeverpflichtung
nach Beendigung der Traineephase im Unternehmen
besteht nicht, natürlich freuen
wir uns aber sehr, wenn beide Seiten von
der Erfahrung so angetan sind, dass es zu
einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis
kommt“, sagt Dettmann.
Das Programm steht sowohl Uni- als auch
FH-Absolventen offen. Bisher konnte das
BAEN aber keinen Unterschied in der Akzeptanz
der Abschlüsse der Trainees bei
den Profob-Partnerunternehmen feststellen.
Für den nächsten Jahrgang haben bereits 60
Unternehmen ihr Interesse am Profob-Traineeprogramm
bekundet. Weitere interessierte
Unternehmen können sich jederzeit beim
BAEN melden und werden dann in den Pool
aufgenommen (www.profob.uni-bonn.de).
Hinrich Neumann