Agritechnica: Tipps fÃ¼r den Messebesuch ... - LMV-JobbÃ¶rse

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Mit dem Bachelor gut gerüstet ins Berufsleben ELW Symposium: Für Studierende ist das neue Traineeprogramm eine Brücke vom Hörsaal ins Berufsleben. Uni Bonn Die landwirtschaftliche Fakultät der Universität Bonn bietet neuerdings das Trainee- Programm „Profob“ an. Das soll Bachelor-Absolventen von Agrar- und Food-Studiengängen aus dem gesamten Bundesgebiet helfen, sich besser auf den Beruf vorzubereiten. 18 | on track | 2.2013 Den Bachelor in der Tasche – und was jetzt? Gleich in den Beruf oder noch den Master machen? Viele Absolventen stehen seit der Bologna-Reform vor dieser schwierigen Entscheidung. Auch wissen die frischgebackenen Hochschulabgänger oft noch nicht, in welchem Beruf sie einmal arbeiten können. Viele Studierende würden gern in verschiedene Bereiche hineinschnuppern, um festzustellen, was ihnen besonders liegt – oder wo sie auf keinen Fall arbeiten möchten. Doch die sehr straff organisierten Bachelorstudiengänge lassen hierzu kaum Zeit. Der Wegfall von vielen Praktika tut sein Übriges. An der Universität Bonn ist das Problem schon länger bekannt. Daher ist in diesem Frühjahr das Traineeprogramm Profob (Professional Food Bachelors) ins Leben gerufen worden. „Wir haben bemerkt, dass es durch fehlende Praxis in den Studiengängen unter Umständen für Absolventen schwierig ist, nach dem Bachelorabschluss eine Anstellung zu finden“, berichtet Anke Dettmann vom Bonner Agrar- und Ernährungsnetzwerk (BAEN) der Universität Bonn, die das Programm zusammen mit ihrer Kollegin Britta Bauch betreut. Ebenfalls beteiligt an dem von der EU und dem Land Nordrhein- Westfalen geförderten Programm ist die AFC Personalberatung GmbH aus Bonn. Der erste Durchgang ist im Januar 2013 mit einer Pilotgruppe von 10 Trainees gestartet. Künftig soll das Programm aber auf 25 bis 30 Trainees aufgestockt werden. Das Programm dauert ein Jahr. Die Teilnehmer absolvieren dabei zwei Praxisphasen von jeweils sechs Monaten in zwei verschiedenen Unternehmen oder Institutionen. Auf beidseitigen Wunsch können auch beide Phasen in verschiedenen Bereichen desselben Unternehmens stattfinden. Die Branchen, aus denen die Partnerunternehmen stammen, sind vielfältig: Düngemittel, Logistikdienstleistung, Fleischerzeugung, Offizialberatung, Consulting etc. Ergänzt wird das Programm durch zwei viertägige Seminarphasen, in denen wichtige Soft Skills für den Berufsalltag vermittelt werden (z.B. Rhetorik, Selbstmanagement, Konfliktmanagement...). Am Ende des Programms gibt ein Karrieretag die Möglichkeit, sich mit anderen Trainees auszutauschen und mögliche Arbeitgeber kennenzulernen. Voraussetzung zur Teilnahme ist ein Bachelorabschluss in einer relevanten Fachrichtung, Interesse an der Agrar-, Ernährungsund/oder Lebensmittelbranche, sowie Motivation und Begeisterung. Die Zulassung erfolgt nach Bewerbung und einem persönlichen Gespräch. Das Traineeprogramm ist für die Absolventen kostenfrei. Profob-Partnerunternehmen verpflichten sich, den Trainees eine Vergütung von mindestens 1000 Euro pro Monat (brutto) zu zahlen, darüber hinaus sind die Leistungen des Programm-Managements auch für sie kostenfrei. Wertvolle Kontakte und Erfahrungen „Das Traineeprogramm bietet den Absolventen die Chance, wertvolle Berufserfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen, ein Netzwerk aufzubauen und auszuloten, inwiefern Vorstellung und Realität von der angestrebten Branche sich überlappen“, fasst Anke Dettmann die Vorteile zusammen. Profob will dabei kein Ersatz für den Master sein, denn der Start ins Berufsleben ist nicht mit der Fortführung eines Studiums zu vergleichen. „Wir haben viele Bewerber, die ein Masterstudium nicht kategorisch ausschließen, aber an diesem Punkt ihres Lebens gerne in das Berufsleben einsteigen möchten. Ein Traineeprogramm bietet hierfür den perfekten Start“, meint sie. Doch nicht nur für die Studierenden ist Profob eine Brücke ins Berufsleben. Auch Firmen und Institutionen soll es helfen, mit den neuen Bologna-Abschlüssen umzugehen. Denn viele von ihnen können den berufsqualifizierenden Abschluss „Bachelor“ noch nicht bewerten. Es herrscht eine Unsicherheit, welche Kenntnisse ein Absolvent mitbringt und wie er für das Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden kann. Für die Unternehmen ist das Profob-Traineeprogramm sehr attraktiv, da sie mit minimalem Recruitingaufwand Zugriff auf akademisch qualifizierte Nachwuchskräfte haben. „Eine Übernahmeverpflichtung nach Beendigung der Traineephase im Unternehmen besteht nicht, natürlich freuen wir uns aber sehr, wenn beide Seiten von der Erfahrung so angetan sind, dass es zu einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis kommt“, sagt Dettmann. Das Programm steht sowohl Uni- als auch FH-Absolventen offen. Bisher konnte das BAEN aber keinen Unterschied in der Akzeptanz der Abschlüsse der Trainees bei den Profob-Partnerunternehmen feststellen. Für den nächsten Jahrgang haben bereits 60 Unternehmen ihr Interesse am Profob-Traineeprogramm bekundet. Weitere interessierte Unternehmen können sich jederzeit beim BAEN melden und werden dann in den Pool aufgenommen (www.profob.uni-bonn.de). Hinrich Neumann
Talente gesucht, die auf allen Feldern zu Hause sind. Die Menschheit wächst immer weiter – CLAAS wächst mit. Seit 100 Jahren setzen wir Meilensteine in der Entwicklung von Erntemaschinen. Bei uns finden Sie deshalb nicht irgendeinen Job, sondern die anspruchsvolle Aufgabe, immer bessere Ernten durch innovative Technik zu ermöglichen. Dafür engagieren sich über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 140 Ländern. Talente aller Berufsfelder, die jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Welt leisten. Zukunft ernten: claas.jobs 2.2013 | on track | 19
Seite 1 und 2: on track Perspektiven in Landtechni
Seite 3 und 4: Herausgeber: Herausgeber: Agrartech
Seite 5 und 6: 1 1 21 K.O. 22 23 18 2 3 4 21 22 23
Seite 8 und 9: Institut Hersteller im Hörsaal: Sc
Seite 10 und 11: Verkauf von Landmaschinen hochwerti
Seite 12 und 13: hochwertig solide nachhaltig Fortse
Seite 14 und 15: VDI-Nachwuchsförderung Als Ingenie
Seite 16 und 17: Fortsetzung von Seite 15 Von der Id
Seite 20 und 21: Es ist Agritechnica 2009 in Hannove
Seite 22 und 23: Fortsetzung von Seite 21 men gebrac
Seite 24 und 25: Arbeitsplatz Landwirtschaft: Vom St
Seite 26 und 27: Fortsetzung von Seite 25 das reichl
Seite 28 und 29: track: Herr Vieth, Sie vermitteln o
Seite 30 und 31: Pferdefleisch in der Lasagne, Dioxi
Seite 32 und 33: Calf Roping auf einer Pferdeauktion
Seite 34 und 35: Karriereaussichten sehr gut! Max Wi
Seite 36 und 37: Die besten Die Max-Eyth-Gesellschaf
Seite 38 und 39: Stellenangebote Talente gesucht, di
Seite 40: KARRIERE BEI FRICKE ERFOLGREICH IN

Agritechnica: Tipps fÃ¼r den Messebesuch ... - LMV-JobbÃ¶rse

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?