Agritechnica: Tipps fÃ¼r den Messebesuch ... - LMV-JobbÃ¶rse

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Institut Hersteller im Hörsaal: Schulterschluss zwischen Wirtschaft und Wissenschaft fotolia.com Unternehmen Mit neuen Kooperationen nutzen Hochschulen und Industrieunternehmen Synergieeffekte: Während sich die Firmen den Studierenden präsentieren, bauen die Hochschulen das Praxiswissen der Unternehmen in die Lehre ein – eine Win-Win-Situation, die von den Studierenden sehr geschätzt wird. Studenten haben viele Möglichkeiten, künftige Arbeitgeber kennenzulernen. Die einfachste ist das Gespräch auf Job- oder Fachmessen, die intensivste ist ein mehrmonatiges Praktikum oder sogar die Abschlussarbeit im Auftrag eines Unternehmens. Doch während ein Gespräch auf der Messe nur drei bis fünf Minuten dauert und damit viel zu kurz ist, um ein Unternehmen einschätzen zu können, hat ein Bachelor-Absolvent während seines Studiums nur begrenzt Zeit für mehrere mehrmonatige Praktika und kann daher auch nur eine kleine Anzahl von potenziellen Arbeitgebern kennen lernen. „Aus diesem Grund haben wir mit Firmen-Workshops ein neues Format geschaffen, das Studierenden und Unternehmen gleichsam nützt“, beschreibt Sandra Müller, Dozentin im Bereich Agrartechnik an der Hochschule Osnabrück, die zurzeit im Bereich Sätechnik promoviert. Vier Workshops pro Semester Diese Workshops dauern in der Regel einen halben Tag. Sie finden parallel zu den Vorlesungen statt, meistens am Freitag. An diesem Tag gibt es weniger Vorlesungen als 8 | on track | 2.2013 sonst. Die Teilnehmerzahl ist auf 12 bis 15 Personen begrenzt. Pro Semester bietet die Hochschule drei bis vier Workshops an. Die Termine werden im Intranet veröffentlicht und sind meistens schon nach einem Tag ausgebucht – ein Beweis dafür, wie gut dieses Format von den Studierenden angenommen wird. Die Hochschule kooperiert dazu mit verschiedenen Unternehmen aus der Landtechnik wie Agravis, Amazone, Claas, Grimme, John Deere, aber auch mit Institutionen wie der Deutschen Landwirtschaftsgesellschaft (DLG). Die Größe der Firma spielt dabei keine Rolle. „Allerdings setzt die Zusammenarbeit voraus, dass Personalressourcen vorhanden sind“, erklärt Marina Abramovskij vom Carrier-Center der Hochschule Osnabrück. Kleinere Firmen sind zwar auch gern gesehen, können aber mangels Kapazität oft kein Personal abstellen, um einen halben oder ganzen Tag einen Workshop anzubieten. Diese Firmen können stattdessen beispielsweise bei Veranstaltungen Impulsvorträge halten. Bei den Workshops stehen die Inhalte im Vordergrund. Natürlich dürfen sich die Firmen auch präsentieren und das Unternehmen als Arbeitgeber vorstellen. „Aber der Werbeblock sollte eher im Hintergrund stehen, die Teilnehmer wollen auch inhaltlich etwas mitnehmen“, erklärt Müller. Da die Studierenden nach dem Workshop einen Bewertungsbogen abgeben müssen, bekommt die Hochschule eine Rückmeldung darüber, wie gut oder weniger gut bestimmte Referenten ankommen. „Wir hatten auch schon Firmen, die es mit der Werbung übertrieben haben. Sie werden nicht unbedingt bevorzugt noch einmal eingeladen“, schildert Studienberaterin Abramovskij. Inhaltlich machen die Firmen selbst Vorschläge, welches Wissen sie vermitteln wollen. Ein Gremium an der Hochschule berät dann darüber, inwieweit die Vorschläge zu den aktuellen Lehrinhalten passen und ob das Thema den fachlichen Anforderungen gerecht wird. Unternehmen kennen lernen Gleichwohl bietet das Seminar die Gelegenheit, auch die Unternehmenskultur kennenzulernen. Das können die Studierenden schon am Umgang der Referenten miteinander ablesen. „Dazu kommt, dass die Teilneh-
mer in lockerer Atmosphäre mit Freunden dabei sind, es ist keine Stresssituation wie z.B. im Bewerbungsgespräch“, ergänzt Müller. In so einem Umfeld fallen Fragen zu bestimmten Themen leichter. Die Workshops sind offen für alle Semester. Doch die Teilnehmer stammen meistens aus den höheren Semestern. Denn für sie sind Praxissemester oder Abschlussarbeit bzw. Bewerbung nicht mehr weit weg, weshalb sie sich eher mit dem Arbeitsmarkt beschäftigen. „Und die jüngeren Studenten haben häufig Angst, mit mangelndem Fachwissen vor den Firmen negativ aufzufallen“, weiß Abramovskij aus Umfragen. Andersherum lernen die Unternehmen auch die Qualität der einzelnen Fachrichtungen kennen. Beispiel Wirtschaftsingenieur im Agri- und Hortibusiness: Ein großer Landtechnikkonzern war zunächst sehr skeptisch gegenüber diesen Absolventen und wollte noch nicht einmal Praktikanten dieser Studienrichtung einstellen. Nach einem Workshop bei diesen Studierenden änderte sich das schnell. „Die Firmenvertreter haben gesehen, dass die Leute nicht nur in Agrar- Themen, sondern auch in wirtschaftlichen Fragen sehr fit sind, das hat sie positiv überrascht“, erklärt Abramovskij. Qualifizierung in den Unternehmen „Uns ist es wichtig, dass die Absolventen von der Hochschule bedarfsgerecht ausgebildet und qualifiziert sind“ betont Rene Hüggelmeier, Personalchef beim Landtechnik-Hersteller Amazone aus Hasbergen- Gaste (Niedersachsen). Aus diesem Grund kooperiert Amazone verstärkt mit verschiedenen Hochschulen. Dabei geht es nicht nur darum, Praktika oder Abschlussarbeiten Haben an der Fachhochschule Firmenworkshops als neues Format geschaffen (v.l.): Prof. Bernd Lehmann (Dekan der Fakultät Agrarwissenschaften), Sandra Müller (Agrartechnik- Dozentin) und Martina Abramovskij (Career Center). anzubieten. „Wir wollen auch Bachelor-Absolventen frühzeitig an uns binden, weil wir nicht für jede Position einen Masterabschluss benötigen“, merkt Hüggelmeier an. Es kann aber sein, dass der Bachelor für die angestrebte Tätigkeit in bestimmten Bereichen noch nicht ausreichend qualifiziert ist und eine Nachschulung benötigt. „Das könnten beispielsweise Hydraulikkenntnisse sein, die andere Absolventen erst im Masterstudium erwerben“, nennt er ein Beispiel. Doch anstatt, dass der Mitarbeiter jetzt wieder in die Vorlesung geht, will Amazone Hochschulmitarbeiter ins Unternehmen holen. Dort sollen die betreffenden Mitarbeiter gezielt qualifiziert werden, quasi im Stile einer gestrafften Vorlesung zu einem bestimmten Thema. Genauso ist denkbar, mit der Hochschule gemeinsam zu forschen und zu entwickeln und dabei gemeinsame Projekte umzusetzen. Dazu will Amazone Themen für Promotionen und Master-Arbeiten anbieten. Bei den Kooperationen sind beispielsweise die Hochschulen Osnabrück und die TU Braunschweig im Gespräch, aber auch andere FH und Universitäten aus den Bereichen Agrarwissenschaften und Maschinenbau. Denn Amazone hat Personalbedarf im Bereich Verkaufsförderung und Produktmanagement, wo eher Agraringenieure gefragt sind, aber ebenso in der Konstruktion, wo Maschinenbauer und Elektrotechniker gesucht werden. Weiterbildung ist auch für Hochschulen eine interessante Option für die Zukunft. So arbeitet beispielsweise die TU Braunschweig gezielt an neuen Weiterbildungskonzepten. Die Universität ist Koordinator eines Netzwerkprojektes mit anderen niedersächsischen Hochschulen und Universitäten, um ein landesweites Rahmenkonzept für wissenschaftliche Aus- und Weiterbildung für die Schwerpunktbranche Mobilitätswirtschaft in Niedersachsen zu entwickeln und einzurichten. Hinrich Neumann Neumann GROUP SCHUMACHER In allen Welternteregionen entwickeln wir Schnittlösungen für den leistungsstarken Mähdrusch und die Strohbergung. Die GROUP SCHUMACHER agiert an Standorten in den USA, Brasilien, Russland und Deutschland. Die SCHUMACHER.plus vertritt die drei Produkt-Marken in Europa, Afrika und Asien. Nachwuchskräften bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Entwicklung und Marketing. Perfekte Ernte. weltweit Kontakt: Christiane Pechstein Telefon +49 26 81 - 95 19 78 | c.pechstein@schumacherplus.de www.schumacherplus.com Unsere starken Marken Vertrieb durch SCHUMACHER.plus GmbH | Siegener Straße 10 | 57612 Eichelhardt/Germany Halle 13 | Stand D27 2.2013 | on track | 9
Seite 1 und 2: on track Perspektiven in Landtechni
Seite 3 und 4: Herausgeber: Herausgeber: Agrartech
Seite 5 und 6: 1 1 21 K.O. 22 23 18 2 3 4 21 22 23
Seite 10 und 11: Verkauf von Landmaschinen hochwerti
Seite 12 und 13: hochwertig solide nachhaltig Fortse
Seite 14 und 15: VDI-Nachwuchsförderung Als Ingenie
Seite 16 und 17: Fortsetzung von Seite 15 Von der Id
Seite 18 und 19: Mit dem Bachelor gut gerüstet ins
Seite 20 und 21: Es ist Agritechnica 2009 in Hannove
Seite 22 und 23: Fortsetzung von Seite 21 men gebrac
Seite 24 und 25: Arbeitsplatz Landwirtschaft: Vom St
Seite 26 und 27: Fortsetzung von Seite 25 das reichl
Seite 28 und 29: track: Herr Vieth, Sie vermitteln o
Seite 30 und 31: Pferdefleisch in der Lasagne, Dioxi
Seite 32 und 33: Calf Roping auf einer Pferdeauktion
Seite 34 und 35: Karriereaussichten sehr gut! Max Wi
Seite 36 und 37: Die besten Die Max-Eyth-Gesellschaf
Seite 38 und 39: Stellenangebote Talente gesucht, di
Seite 40: KARRIERE BEI FRICKE ERFOLGREICH IN

Agritechnica: Tipps fÃ¼r den Messebesuch ... - LMV-JobbÃ¶rse

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?