Praxisleitfaden für Dienstgeber: Auslandstätigkeit ... - Steuer & Service
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EUROPÄISCHES GEMEINSCHAFTSRECHT<br />
VO 1408/71 VO 883/2004<br />
Tätigkeit voraussichtlich<br />
max.<br />
zwölf Monate<br />
Tätigkeit voraussichtlich<br />
länger als<br />
zwölf Monate<br />
Tätigkeit voraussichtlich<br />
max.<br />
24 Monate<br />
Tätigkeit voraussichtlich<br />
länger als<br />
24 Monate<br />
Entsendung mit E 101<br />
Entsendung mit A1<br />
voraussichtlich<br />
max. weitere<br />
zwölf Monate<br />
Verlängerung mit E 102<br />
nach Ablauf der 24 Monate<br />
Fortdauer der Entsendung<br />
voraussichtlich<br />
mehr als weitere<br />
zwölf Monate<br />
Ausnahmevereinbarung bis Ende der Entsendung<br />
nach Ablauf der 24 Monate<br />
Fortdauer der Entsendung<br />
Ausnahmevereinbarung bis Ende der Entsendung<br />
Quelle: Dr. Bernhard Spiegel; BMASK<br />
„Limosa“-Meldung für Belgien<br />
Die Tätigkeit ausländischer Arbeitnehmer,<br />
Selbständiger und Praktikanten in<br />
Belgien ist seit 1.4.2007 den dortigen<br />
Behörden mittels „Limosa“-Meldung im<br />
Voraus bekannt zu geben.<br />
Auszufertigen ist die<br />
Die „Limosa“-Meldung<br />
können Sie auf der<br />
Meldung vom Arbeitgeber,<br />
der einen Arbeit-<br />
Homepage www.limosa.be<br />
vornehmen.<br />
nehmer nach Belgien<br />
entsendet. Selbständige<br />
bzw. Praktikanten haben diese Meldung<br />
selbst zu erstatten.<br />
><br />
><br />
Selbständige, die – ungeachtet, ob<br />
sie der belgischen Sozialversicherungspflicht<br />
unterliegen – vorübergehend<br />
selbständig eine Aktivität in<br />
Belgien ausüben, sich aber hier nicht<br />
dauerhaft aufhalten.<br />
Praktikanten, die – ungeachtet,<br />
ob sie der belgischen Sozialversicherungspflicht<br />
unterliegen – ihr<br />
Praktikum ganz oder teilweise im<br />
Rahmen eines ausländischen Studienprogramms<br />
oder einer ausländischen<br />
Berufsausbildung in Belgien<br />
absolvieren.<br />
22<br />
Wer ist zu melden?<br />
> Ausländische Arbeitnehmer, die vorübergehend<br />
oder teilweise in Belgien<br />
von einem nicht belgischen Arbeitgeber<br />
beschäftigt werden und grundsätzlich<br />
nicht der belgischen Sozialversicherungspflicht<br />
unterliegen.<br />
Die Meldung muss vor Beginn der<br />
Beschäftigung bzw. des Praktikums<br />
erfolgen. Der belgische Auftraggeber ist<br />
verpflichtet, bevor die Arbeit begonnen<br />
wird, nach dieser Bescheinigung zu fragen.<br />
Die Missachtung der „Limosa“-Gesetzgebung<br />
kann zu Sanktionen führen.
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