Vorab-Version! Endstation Ladentheke - Fair Trade

Exkurs: Sozial- und Umweltprobleme bei Grupo Acon, Chiquita, Del
Monte etc.
Nach einem Bericht der Landarbeitergewerkschaft SITRAP vom 28. März 2007 kennt die gewerkschaftsfeindliche
Politik von Piña Frut keine Grenzen. Das Unternehmen droht mit „schwarzen Listen“,
Gehaltskürzungen, Massenentlassungen und Plantagenschließungen. Tag für Tag gibt es Besuche auf den
Plantagen, um die Arbeiter/innen zum Austritt aus der Gewerkschaft zu bewegen. Unter diesen Umständen
lehnte SITRAP die Weitergabe der Namen von Arbeiter/innen, die aus der Gewerkschaft ausgetreten sind,
an den britischen Lebensmitteleinzelhändler Tesco ab. Diese Arbeiter/innen waren kürzlich von Grupo
Acon gezwungen worden, einen Brief zu unterschreiben, in dem sie ihren freiwilligen Austritt aus der
Gewerkschaft erklären (SITRAP 2007). Piña Frut gehört zur Grupo Acon und beliefert in erster Linie Dole,
aber in kleineren Mengen auch andere Fruchtimporteure.
Gemäß aktuellen Informationen von Gewerkschaften vor Ort lässt die Compania Bananera Atlantica, die zu
Chiquita gehört, keine Gewerkschaften zu. Dem Unternehmen Pindeco, einer Tochter von Del Monte,
wird eine Serie von Verstößen gegen das 1997 geschlossene Rahmenabkommen mit den Gewerkschaften
vorgeworfen. Diese Vereinbarung über den Umgang zwischen Belegschaft und Unternehmen hielt Del
Monte nicht davon ab, mit allen möglichen Mitteln die Entwicklung von Gewerkschaften systematisch zu
verhindern. Als sich im Jahr 1999 herausstellte, dass dieses Ziel nicht erreicht werden kann, hat Del Monte
kurzerhand die Arbeiter/innen entlassen. Einige wurden wieder eingestellt, mussten aber Lohneinbußen von
50 Prozent und geringere Sozialleistungen hinnehmen. Die führenden Gewerkschafter wurden nicht wieder
eingestellt. Die Gewerkschaft SITRAP hat daraufhin vorläufig die Arbeit eingestellt.
Im Mai 2007 unternahm SITRAP einen neuen Anlauf, um Mitglieder zu gewinnen. Ihre Aktivitäten
konzentrierten sich auf zwei Fincas, die nach dem Standard SA 8000 zertifiziert sind. Dieser Standard
wurde 1997 von Gewerkschaftsvertretern, Menschenrechtsaktivisten, Wissenschaft, Industrie, Auditoren
und Zertifizierungsgesellschaften eingeführt. Er fordert die Einhaltung der vier ILO-Kernarbeitsnormen
und der auf UNO- und ILO-Konventionen basierenden Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit
am Arbeitsplatz, Lohn, Arbeitszeit und menschenwürdige Behandlung. Darüber hinaus muss ein
Managementsystem eingeführt werden, das die Umsetzung des SA 8000-Standards sicherstellt (sa-intl.org).
An der gewerkschaftsfeindlichen Politik von Pindeco (Del Monte) hat das jedoch nichts geändert.
Die Hacienda Mindoro del Caribe, die auch den deutschen Markt mit Ananas beliefert, hat in der letzten
Zeit den Ananasanbau enorm ausgeweitet, zulasten von Mensch und Umwelt. Abholzungen, Umleitung
von Wasserläufen und die Trockenlegung von Trinkwasserquellen sind die Folgen dieser unkontrollierten
Expansionspolitik. Abholzungen und Umweltprobleme werden ebenso durch die Expansion von Las
Delicias – einem Zulieferer von Grupo Acon – verursacht. Durch den Ananasanbau der Finca der
Hacienda Ojo de Agua wurde das Trinkwasser für 6.000 Anwohner verseucht. Seit einem Jahr müssen sie
durch einen Tankwagen mit Trinkwasser versorgt werden.
Wegen der miserablen Arbeitsbedingungen im Ananasanbau suchen viele Costa Ricaner/innen nach
attraktiveren Beschäftigungsmöglichkeiten. Schon jetzt beträgt der Anteil der Immigranten in diesem
Sektor 60 Prozent. Die meisten kommen aus Nicaragua. Der Ananasverband Canapep forderte Mitte
2007 sogar eine Änderung des Einwanderungsgesetzes (La Nación vom 8.6.2007). Die Arbeiter/innen
aus Nicaragua haben überhaupt keine Rechte. Sie arbeiten im Akkord unter extremen
Wetterbedingungen und sind beim Einpflanzen von Setzlingen permanent Chemikalien ausgesetzt, die
ihnen die Fingernägel zerfressen. Der Lohn reicht nicht aus, um die Grundbedürfnisse zu befriedigen
(García 2006).
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