Herausforderungen 2013 - transfair

12 Post/Logistik
Gute Lohnabschlüsse
Mit dem Jahresende 2012 sind auch die Lohnverhandlungen zum Abschluss
gekommen. Die Ergebnisse der Branche Post/Logistik können sich sehen lassen.
Neben direkten Lohnmassnahmen spielt mit der Übernahme von Sparbeitragserhöhungen
durch die Arbeitgeber auch die Vorsorge eine grosse Rolle.
Matthias Humbel
Bis kurz vor Weihnachten ist verhandelt
worden, nun sind alle Lohnverhandlungen
der Branche Post/Logistik abgeschlossen.
Die Ergebnisse sind meist gut, vor allem angesichts
der schwierigen Ausgangslage mit
einer negativen Teuerung von 0,7 Prozent –
die Preise sind also im letzten Jahr nicht gestiegen,
sondern gesunken – und dem weiterhin
unsicheren wirtschaftlichen Umfeld. Zudem
wird ein Trend zu Einmalzahlungen in
Abhängigkeit des Geschäftsgangs immer
deutlicher. Für generelle Lohnmassnahmen
hingegen müssen die Personalverbände immer
härter kämpfen.
Stammhaus Post
Für die Mitarbeitenden der Post erhöhen
sich die Löhne um 0,2 Prozent generell und
0,8 Prozent individuell. Zudem überweist die
Post eine Einmalzahlung von 500 Franken –
immer pro rata Beschäftigungsgrad – und
übernimmt die Erhöhung der Sparbeiträge
um ein Prozent bei der Pensionskasse. Pièce
de résistance war dabei der generelle Anteil,
um den die Sozialpartner bis zuletzt gerungen
haben.
PostAuto AG
Die Mitarbeitenden von PostAuto AG kommen
in den Genuss einer individuellen Lohnerhöhung
von 0,7 Prozent. Zudem erhalten
alle eine Einmalzahlung von 300 Franken.
Für Fahrpersonal unter dem Durchschnittslohn
sowie für Mitarbeitende der Administration
unter dem Lohnbandmittelwert erhöhen
sich die Löhne zusätzlich generell um 0,2 Prozent.
Auch die PostAuto AG übernimmt die
Erhöhung der Sparbeiträge.
Erfreulich ist, dass auch die Mitarbeitenden
der Postauto-Unternehmen (PU) von den
Lohnmassnahmen profitieren. Mitarbeitende
unter dem Durchschnittslohn erhalten
eine generelle Lohnerhöhung von 0,2 Prozent
sowie eine Einmalzahlung von 700 Franken.
Alle anderen Mitarbeitenden erhalten eine
Einmalzahlung von 900 Franken. Sofern der
PU ebenfalls der Pensionskasse Post angeschlossen
ist, übernimmt er ebenfalls die Erhöhung
der Sparbeiträge.
PostLogistics AG
Die PostLogistics AG befindet sich in einer
schwierigen Lage. Gemeinsam mit den Vertretern
der Arbeitnehmenden hat sie im letzten
Herbst Sanierungsmassnahmen ausgehandelt.
Dies betrifft auch die jährlichen
Lohnverhandlungen. Für die nächsten zwei
Jahre finden keine Verhandlungen statt. Die
PostLogistics AG wird ihre Mitarbeitenden
aber über Einmalzahlungen am Erfolg der Sanierung
teilhaben lassen.
InfraPost AG
Die InfraPost AG bezahlt ihren Mitarbeitenden
eine Einmalzahlung von 500 Franken.
Zudem erhöhen sich die Löhne – mit
Ausnahme derjenigen der Funktionsstufe 1
– individuell um 0,5 Prozent. Im Unterschied
zu übrigen individuellen Lohnmassnahmen
sind diese aber eingebaut und somit nachhaltig.
Auch die InfraPost übernimmt die Erhöhung
der Sparbeiträge.
SecurePost AG
Neben der Übernahme der Sparbeitragserhöhung
für die Pensionskasse erhöht Secure-
Post die Löhne individuell eingebaut um 0,5
Prozent. Die Mitarbeitenden erhalten ausserdem
die Wahl zwischen einem zusätzlichen
freien Tag oder einer Einmalzahlung von 300
Franken. SecurePost verlängert die Lohngarantie
für Mitarbeitende mit einem Grundlohn
über 73 000 Franken bis Ende 2013.
DPD
Die Mitarbeitenden von DPD erhalten den
höchsten generellen Anteil an den Lohnmassnahmen.
Ihre Löhne erhöhen sich um
0,3 Prozent. Zudem stehen 0,7 Prozent für individuelle
Lohnerhöhungen zur Verfügung,
und bei gutem Geschäftsgang wird im November
2013 eine Gratifikation ausbezahlt.
transfair magazin l Februar 2013