Herausforderungen 2013 - transfair

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Herausforderungen 2013
Was will transfair anpacken?
transfair wird auch 2013 für seine Mitglieder da sein. Mehr noch: Wir wollen
unsere Präsenz steigern. Der Ausbau und die Reorganisation von Branchenstrukturen
sollen dazu beitragen, dass wir dieses Ziel erreichen. Im Sinne unseres
Einsatzes für die Gleichstellung von Frauen und Männern begleitet uns
das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterhin. Wir bleiben dran.
Post/Logistik
Neuausrichtung Branchenorganisation
Die Post wird sich 2013 eine neue Unternehmensstruktur
geben – mit einem Konzerndach
und drei Bereichen: PostAuto AG,
PostFinance AG und Post CH AG. Diese Neustrukturierung
nimmt transfair zum Anlass,
um die Branchenorganisation entsprechend
anzupassen. Dabei werden auch die Gremien
Branchenversammlung, NAG und NAT neu
aufgestellt, damit wir noch besser vernetzt
sind, Prozesse entschlacken und Entscheidungswege
verkürzen können.
Verhandlungen
Mit der Inkraftsetzung der neuen Postgesetzgebung
(Postgesetz und Postorganisationsgesetz)
auf den 1. Juli 2012 gilt das bisherige
Arbeitsrecht im GAV Post und GAV
Konzerngesellschaften noch zwei Jahre. Innerhalb
dieser Frist wird transfair mit der
Post einen neuen Gesamtarbeitsvertrag aushandeln.
Während der kommenden eineinhalb
Jahre wollen wir aufmerksam und konzentriert
die Interessen unserer Mitglieder,
die im Forderungskatalog festgehalten sind,
einbringen und das heutige hohe Niveau halten
oder noch steigern. transfair ist sich bewusst,
dass die Arbeitgeberseite völlig andere
Vorstellungen haben wird. Flexibilisierung
und Abbau sind die Stichworte.
Wir wollen möglichst viele Mitarbeitende
von heute ausgelagerten Bereichen unter den
Schutz des neuen GAV Post bringen. Auch ihnen
sollen attraktive Arbeitsplätze und gute
Arbeitsbedingungen zur Verfügung stehen.
Die neue Postgesetzgebung wirkt sich
auch auf die privaten Postdienstanbieter aus.
Die Verhandlungen mit dem Verband
KEP&Mail sind bereits angelaufen und werden
voraussichtlich über das Jahr 2013 hinaus
andauern. Es ist uns wichtig, dass der Inhalt
dieses GAVs nicht zu stark von demjenigen
des zukünftigen GAV Post abweicht.
Weiterbildung
Die Post ist grundsätzlich eine gute Arbeitgeberin,
die in den letzten Jahren gute Ergebnisse
erwirtschaften konnte. Doch auch die
Post will optimieren: Prozesse, Personal, Kosten.
Veränderungen lassen sich nicht immer
aufhalten. Entscheidend ist jedoch, wie wir
dem fortdauernden Wandel begegnen. Damit
unsere Mitglieder dazu noch besser in
der Lage sind und einen nützlichen Mehrwert
transfair magazin l Februar 2013