Herausforderungen 2013 - transfair

6 Herausforderungen 2013
Einsparungen: Wir fordern
einen Kurswechsel
Mit einem wachsenden Netz an Tochterfirmen
versuchen die Unternehmen, den lokalen
Bedürfnissen gerecht zu werden und so
günstig wie möglich zu produzieren. Firmenübergreifende
Synergienutzung, Fahrzeugoder
Personalplanungen gibt es hingegen
kaum. Stattdessen nimmt der Druck auf das
Personal zu. transfair wird weiterhin nachdrücklich
auf das Potenzial firmenübergreifender
Lösungen hinweisen und versuchen,
einen Kurswechsel zu bewirken. Denn der öffentliche
Verkehr soll auch in Zukunft in der
Lage sein, attraktive Arbeitsplätze zur Verfügung
zu stellen und den Kundinnen und Kunden
das günstigste Angebot zu unterbreiten.
Umsetzung der Branchenstruktur
Die Branchenversammlung hat 2011 die
Reorganisation der Branchenstruktur beschlossen.
Wir wollen die Struktur auch in
diesem Jahr weiter ausbauen. Das Ziel, näher
an den Mitgliedern zu sein, ist in verschiedenen
Bereichen bereits gut umgesetzt. Die Bildung
der Kommissionen nimmt Form an.
Wir sind dabei, Vernetzung und Informationsfluss
zu professionalisieren. Daran wollen
wir weiterarbeiten.
Öffentliche Verwaltung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Einsatz für den Ausbau
des Vaterschaftsurlaubs
transfair hat sich bereits im Rahmen der
Revision des Bundespersonalgesetzes für
den Vaterschaftsurlaub starkgemacht. Neu
ist der Anspruch auf den zehntägigen Vaterschaftsurlaub
auf Gesetzesstufe verankert.
Damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
für Väter zu einer echten Option wird,
muss die Bundesverwaltung den Vaterschaftsurlaub
weiter ausbauen. transfair
wird sich im Rahmen der diesjährigen Lohngespräche
mit Bundesrätin Widmer-
Schlumpf wie auch in der Zusammenarbeit
mit Parlamentarierinnen und Parlamentariern
gezielt für den Ausbau einsetzen.
Bundesamt für Statistik:
Teamentwicklung begleiten
Das BFS steht seit längerem in der Kritik.
Insbesondere das Führungsverhalten der Direktion
gibt immer wieder Anlass zu negativen
Rückmeldungen. Anfang Jahr ist deshalb
eine Teamentwicklung gestartet. Diese beginnt
bei der Geschäftsleitung und soll in Folge
alle Einheiten und Mitarbeitenden mit
einbeziehen. transfair wird den Prozess eng
begleiten und in periodischen Gesprächen
die abgeleiteten Massnahmen mit der Direktion
BFS erörtern.
Senkung technischer Zinssatz:
Wir fordern Sonderverhandlungen
Im vergangenen Dezember hat die Kassenkommission
PUBLICA die Senkung des
technischen Zinssatzes von 3,50 auf 2,75 Prozent
per 1. Januar 2015 entschieden. Damit
diese einschneidende Senkung möglichst sozialverträglich
erfolgt, wird transfair in diesem
Jahr Sonderverhandlungen mit der Finanzministerin
fordern und den Arbeitgeber
Bund in die Pflicht nehmen.
transfair magazin l Februar 2013