Herausforderungen 2013 - transfair

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communication
Krönender Abschluss
eines intensiven Jahres
2012 haben wir vier Gesamtarbeitsverträge (GAV) sowie einen Sozialplan
abgeschlossen. Anlass genug, um an der Branchenversammlung vom
11. Dezember Bilanz des vergangenen Jahres zu ziehen und die Perspektiven
für 2013 aufzuzeigen.
Robert Métrailler
Die Branchenversammlung stellte mit
einer hohen Teilnehmerzahl und der Anwesenheit
von Hans C. Werner, Leiter Human
Resources bei Swisscom, und Michael Bruggmann,
Lohnverantwortlicher, den Höhepunkt
eines ereignisreichen Jahres dar. Ausserdem
konnten die Mitglieder auf die Geschäftsleitung
von transfair zählen: Chiara
Simoneschi-Cortesi, Präsidentin, Tanja Brülisauer,
Geschäftsführerin, und Nicole Hochstrasser,
Leiterin Marketing und Kommunikation,
waren anwesend.
Europa und die Herausforderungen
für die Schweiz
Einleitend hat Branchenleiter Robert Métrailler
an die zurzeit schwierige Lage bei
unseren europäischen Nachbarn erinnert. Er
hat die Grenzen eines wirtschaftlichen Systems
ohne Ethik und eines politischen Systems
hervorgehoben, das korrupten Finanzkonzernen
ergeben ist. Unsicherheit breite
sich aus, und ein immer grösserer Teil der Bevölkerung
verarme: «Die Arbeitslosigkeit explodiert
und betrifft vor allem die Jugend. In
Europa beträgt die Arbeitslosenquote 10,5
Prozent, die Jugendarbeitslosigkeit gar 22,7
Prozent. Die Schweiz hängt in wirtschaftlicher,
finanzieller, gesetzlicher und politischer
Hinsicht von der EU ab und muss die
anstehenden Herausforderungen auf verschiedenen
Ebenen angehen: soziale Sicherheit,
gerechte Steuerpolitik, effiziente Weiterbildungspolitik
und Verstärkung der Begleitmassnahmen.
Der Wohlstand der Schweiz
hängt ebenfalls vom Arbeitsfrieden ab, der
für eine gute Sozialpartnerschaft bürgt.»
Die Personalpolitik von Swisscom
Gemäss Hans Werner besteht die Personalpolitik
von Swisscom, gestützt auf den
GAV, aus drei Säulen: Gesundheit und Gleichgewicht
– Arbeitsmarktfähigkeit und Weiterbildung
– Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit.
Diese Elemente fördern die
Motivation der Mitarbeitenden sowie ihre
beruflichen Kompetenzen und müssen das
Unternehmen zum Erfolg führen, denn die
schnelle Marktentwicklung erfordert Reaktionsgeschwindigkeit
und Voraussicht. In
Fortsetzung auf der nächsten Seite
Kantonale Wahlen im Wallis vom 03.03.13
Bei den kommenden kantonalen Wahlen
vom 3. März 2013 kandidiert Robert Métrailler,
Branchenleiter Communication bei
transfair, als stellvertretender Abgeordneter
für den Bezirk Siders auf der Liste Nr. 3.
Als Mitglied der Christlichsozialen Partei
(CSP) will Robert Métrailler seine Berufserfahrung
zur Verfügung stellen und sich für ein
offenes und dynamisches Wallis einsetzen.
› Für eine soziale Sicherheitspolitik zu Gunsten
einer generationenübergreifenden Solidarität
› Für eine aktive Weiterbildungspolitik zur
Schaffung von Arbeitsplätzen mit Mehrwert
› Für eine Raum- und Ressourcenplanung
zur Förderung einer harmonischen und
dauerhaften Entwicklung des Tourismus
transfair empfiehlt Robert Métrailler den
Mitgliedern des Bezirks Siders zur Wahl.
transfair magazin l Februar 2013