Herausforderungen 2013 - transfair

communication
15
Hans C. Werner, Chef HR Swisscom AG.
seinem Referat hat Hans Werner die absolute
Notwendigkeit einer menschengerechten
Arbeitsweise hervorgehoben. Aus seiner
Sicht müssen Wirtschaft und Ethik untrennbar
miteinander verbunden sein. Der Personalchef
hat ausserdem die entscheidende
Rolle des Gesundheitsmanagements betont,
welches in allen Bereichen ausreichend Personal
gewährleistet. Dieses Werkzeug soll
auch dazu beitragen, den Veränderungs- und
Leistungsdruck besser in den Griff zu bekommen.
Lasst uns arbeiten!
Gegen die von Hans Werner dargestellte
Vision ist kein Einwand zu erheben. Einige
Mitglieder haben jedoch festgestellt, dass die
Idylle dieser Darstellung der Personalpolitik
nicht ganz der Realität entspricht. Der Alltag
besteht aus Druck auf die Arbeitszeiten und
Belastungen im Bereich Arbeitsorganisation,
die manchmal mit umfangreichen Kontrollen
einhergehen. Ein Kollege hat in die Runde
geworfen: «Lasst uns arbeiten! Vertraut uns!»
Diese Aussage fasst die Erwartung, die in gewissen
Bereichen des Unternehmens vorherrscht,
recht gut zusammen. Ein weiterer
Kollege hat auf die Chancengleichheit, insbesondere
im Bildungsbereich, hingewiesen. Er
bedauert, dass ihm aufgrund seines Alters
(56 Jahre) die Türen der Weiterbildung verschlossen
bleiben.
Vereinfachtes Lohnsystem
Michael Bruggmann hat die Versammlung
über die wichtigsten Neuheiten des
Lohnsystems und die angestrebten Ziele informiert.
Ein transparenteres System, eine
bessere Marktkonformität und eine grössere
Berücksichtigung der individuellen Leistung
sind die wichtigsten Ziele. Mit einem effizienten
Lohnsystem sollen die Mitarbeitenden
gehalten und neue gewonnen werden. Ein
solches System muss ebenfalls Entwicklungsperspektiven
bieten und die Beschäftigungsfähigkeit
fördern. Es folgten Erklärungen
zum neuen Lohnsystem für ITS. Noch ist
nicht alles geregelt, die Transparenz der individuellen
Vergütung ist zum Beispiel noch offen.
Aber dieser erste Schritt sollte eine gute
Grundlage für die Zukunft darstellen.
Ein vorbildliches Engagement!
Nach den Erklärungen von Susanna Walker
zur Situation der Pensionskasse comPlan
und dem Überblick über die Verbandsaktualität
von Robert Métrailler galt die Aufmerksamkeit
den Mitgliedern der Personalvertretung
(PV, ehemals Beko) Markus Dällenbach
und Bernhard Zemp. Die beiden informierten
über ihre Aktivitäten und die Organisation
ihrer jeweiligen Kommissionen.
2012 war das Engagement aller Mitglieder
der PV bemerkenswert. Die anwesenden Mitglieder
haben ihren herzlichen Dank ausgesprochen.
Die Arbeit wird dieses Jahr mit der
Verstärkung und der Neugründung von
transfair Betriebskommissionen und mit zukünftigen
Wahlen in die Personalvertretung
weitergeführt.
kurz gesagt
Michael Bruggmann, Lohnverantwortlicher Swisscom AG.
Ein GAV für local.ch
Mit dem Abschluss des neuen Gesamtarbeitsvertrags
(GAV) haben die Sozialpartner
die Grundlagen für die Harmonisierung
der Anstellungsbedingungen geschaffen.
Der GAV stützt sich auf das Vertragswerk
von Directories. Er stellt für
alle Mitarbeitenden eine Verbesserung
im Vergleich zur bisherigen Situation dar.
Gleichzeitig haben die Sozialpartner die
Lohnabschlüsse für 2013 festgelegt. Bei
local.ch ist eine Erhöhung der Lohnsumme
um 1 Prozent geplant (mit Ausnahme
des Aussendienstes). Dieser Betrag ist
ausschliesslich für individuelle Lohnerhöhungen
bestimmt.
transfair magazin l Februar 2013