Herausforderungen 2013 - transfair

Herausforderungen 2013
5
erhalten, entwickeln wir eine aktuelle, attraktive
und sinnvolle ARC-Kurspalette.
Communication
Umsetzung der verhandelten
Regelungen
Die Unternehmen der Telekommunikation
wollen ihre Leistungen für eine immer
anspruchsvollere Kundschaft verbessern.
Um ihre wirtschaftliche Entwicklung zu gewährleisten,
wollen sie dieses Ziel erreichen.
Innovationen in den Bereichen Produkte und
Technologien sowie die Ausdehnung auf
neue Tätigkeitsgebiete gehören mit Sicherheit
zu den geplanten Massnahmen. Zudem
sind im 2013 erneute Umstrukturierungen
zu erwarten. Das Personal muss rasch und
flexibel auf Veränderungen eingehen können.
Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung
bleiben auch zukünftig zentrale
Voraussetzungen, um die Beschäftigungsgarantie
zu erhalten. Nicht umsonst hat transfair
bei den GAV- und Sozialplanverhandlungen
den Schwerpunkt auf diese Themen gelegt.
Wir werden uns nun für eine korrekte
Umsetzung der festgeschriebenen Massnahmen
einsetzen.
Verbesserung des Mitwirkungsrechts
Das Mitwirkungsrecht ist das Herzstück
der Sozialpartnerschaft. Ziel ist es, die Sozialpartnerschaft
– und damit das Mitwirkungsrecht
im Interesse der Mitarbeitenden – auszubauen.
Dazu muss transfair im Bereich der
Telekommunikation stärker präsent sein. Bei
Swisscom gilt es, Struktur und Rolle der Personalvertretung
(ehemals Beko) neu zu definieren.
Die Präsenz von transfair muss auch
auf der Ebene der Personalvertretung zunehmen.
Die Aufrechterhaltung einer konstruktiven
Sozialpartnerschaft – basierend auf den
Richtlinien der verschiedenen GAV – gehört
ebenfalls zu unseren Prioritäten.
Integration CASC
Der Beitritt von CASC zu transfair hat
unsere Position deutlich verstärkt. Für den
kompletten Vollzug dieser Integration werden
CASC-Mitglieder damit beginnen, in den
verschiedenen Firmenvorständen mitzuwirken.
Auch im Branchenvorstand wird CASC
vertreten sein.
Erhöhung der Mitgliederzahlen
Es ist nicht immer einfach, den Mitarbeitenden
die Rolle und die Bedeutung von
transfair zu erklären. Der Abschluss von vier
qualitativ hochwertigen GAV (Swisscom,
Swisscom ITS, cablex und local.ch) und
einem hervorragenden Sozialplan im Jahr
2012 dürfte selbst die Unentschlossensten
vom Nutzen einer Mitgliedschaft überzeugen.
Wir setzen alles daran, mit der Tatkraft
der vergangenen zwei Jahre fortzufahren.
Öffentlicher Verkehr
Regelverletzungen verhindern
Steigende Trassenpreise stellen sämtliche
Eisenbahnunternehmen vor Herausforderungen.
Die gleichen Zugleistungen müssen
mehr Ertrag bringen, um die höheren Abgaben
zu kompensieren. Für die steigenden Billettpreise
erwarten die Kundinnen und Kunden
auch mehr Leistungen. Diese lösen erneut
Kosten aus. Durch Einbrüche im Freizeitverkehr
und weniger Passagiere in
touristischen Gebieten kommt es zu Ertragseinbussen.
Diese werden nicht selten durch
Produktivitätssteigerung kompensiert. Unsere
Mitglieder sind vermehrt mit Flexibilisierungsversuchen
und Mehraufwand konfrontiert.
Häufig werden Bestimmungen der Gesamtarbeitsverträge
kurzerhand neu interpretiert.
transfair will sich auch 2013 für die
Einhaltung der Gesamtarbeitsverträge starkmachen.
Verstösse gegen das Arbeitszeitgesetz
gilt es zu verhindern.
Fortsetzung auf Seite 6
transfair magazin l Februar 2013