Herausforderungen 2013 - transfair

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8 Vereinbarkeit Ja zum Familienartikel Am 3. März stimmen wir über den Familienartikel in der Bundesverfassung ab. Es ist höchste Zeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zentrale Aufgabe zu verankern. Möglichst freie Wahl des Familienmodells Es gibt heute kein klar dominierendes Familienmodell mehr. Bei der Familiengründung sollen Eltern deshalb möglichst diejenige Aufteilung von Erziehungsund Erwerbsarbeit zwischen Mutter und Vater wählen können, welche ihnen am meisten entspricht. Das ist nur möglich, wenn sich die heutige Infrastruktur an familienexternen Betreuungsmöglichkeiten verbessert. Und für das gelingende Aufwachsen von Kindern aus Einelternfamilien oder von Kindern aus Familien, welche auf zwei Einkommen angewiesen sind, ist es zentral, dass eine funktionierende Betreuungsinfrastruktur vorhanden ist. Das ist ein Gebot der Chancengleichheit. Der Verfassungsartikel bringt für Eltern also mehr Sicherheit und mehr Wahlfreiheit. Bessere Vereinbarkeit aus demografischer Sicht ein Muss Heute wissen wir: Viele Paare möchten mehr Kinder, als sie tatsächlich bekommen. Und Mütter würden mehr arbeiten wollen, wenn die Betreuungsinfrastruktur stimmen würde. Für einen funktionierenden Arbeitsmarkt wird es künftig zentral sein, dass das Matthias Kuert Killer Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Ausbildung ist seit längerem ein Kernanliegen von Travail.Suisse. Dazu gehört «ein bedarfsgerechtes Angebot an familien- und schulergänzenden Tagesstrukturen», wie es im Verfassungsartikel heisst. Das bedeutet, dass Bund und Kantone gemeinsam verantwortlich sind, dass genügend Krippenplätze, Tagesschulangebote und weitere familienexterne Betreuungsangebote für Kinder vorhanden sind. «Mit dem neuen Bundesverfassungs wird die Familie gestärkt.» ja-zur-familie.ch transfair magazin l Februar 2013
Vereinbarkeit 9 artikel Potenzial der immer besser ausgebildeten Frauen ausgeschöpft wird. Ansonsten droht mit der Alterung der Bevölkerung eine Zuspitzung des Fachkräftemangels. Oder aber immer mehr Frauen verzichten auf Kinder. Bereits heute bleiben vier von zehn Frauen mit einer höheren Ausbildung kinderlos. Geht die Entwicklung weiter, verschlechtert sich das Verhältnis jung zu alt weiter und der demografische Druck, z. B. in der Altersvorsorge, steigt. Eine bessere Vereinbarkeit bringt deshalb positive Effekte auf die Demografie und den Arbeitsmarkt. Nichtstun kostet Das alles bedeutet Investitionen, die etwas kosten. Aber Nichtstun kostet mehr: Wenn künftige Eltern keine verlässliche Aussicht darauf haben, Beruf und Kinder vereinbaren zu können, verzichten sie entweder auf (weitere) Kinder oder vor allem die Mütter ziehen sich stärker als gewollt aus dem Erwerbsleben zurück. Wir können es uns angesichts der immer älteren Bevölkerung nicht mehr leisten, dass Mütter wegen fehlender Betreuungsmöglichkeiten nicht so viel arbeiten können, wie sie möchten. Mehr Vereinbarkeit: Ein Plus für alle Eine Verpflichtung zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergibt aus allen Perspektiven Sinn: Die Familien können durch einen höheren Beschäftigungsgrad ein höheres Einkommen und eine bessere soziale Absicherung erzielen. Der Staat profitiert von zusätzlichen Steuereinnahmen, die Sozialversicherungen von mehr Beiträgen. Die Betriebe können aus einem breiteren Angebot an Arbeitskräften rekrutieren. Für die Kinder selber steigt durch mehr Betreuungsmöglichkeiten und frühen Kontakt zu Gleichaltrigen die Chance auf eine gelingende Integration in die Gesellschaft und später in die Arbeitswelt. Gleichzeitig steigen Wahlfreiheit und Planungssicherheit für Eltern. Darum braucht es ein überzeugtes Ja zum neuen Familienartikel am 3. März. kommentar Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern – auch nach dem 3. März Mit dem Familienartikel sollen die Familie und ihre Bedürfnisse in der Bundesverfassung endlich ihre Anerkennung und Unterstützung finden. Seit Jahren und Jahrzehnten kämpfen Frauen und Männer unterschiedlicher politischer Couleur für einen Ausbau der Unterstützung für Familien. Nun endlich haben wir die Möglichkeit, einen wichtigen Pfeiler dazu in der Verfassung zu verankern. Doch damit allein ist es noch nicht getan. Auch nach der Abstimmung vom 3. März wird der Einsatz für eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie weitergehen. Denn nicht nur auf Verfassungsebene sind solche Eckpfeiler nötig, auch im beruflichen Alltag der Arbeitnehmenden sind konkrete Massnahmen nötig. transfair wird sich deshalb weiterhin über Gesamtarbeitsverträge für Verbesserungen einsetzen. Dabei werden die Themen in erster Linie der Ausbau des Mutterschaftsurlaubes, ein Vaterschaftsurlaub, der diesen Namen auch verdient, sowie Urlaube für die Adoption wie auch zur Pflege von Angehörigen sein. Zudem werden wir uns für einen Elternurlaub starkmachen. Die Schweiz hat in diesem Bereich Nachholbedarf. Für die EU existiert beispielsweise eine Richtlinie, die den Arbeitnehmenden einen Elternurlaub von mindestens vier Monaten zusichert. Es bleibt also noch viel zu tun in der Schweiz. Sowohl auf sozialpartnerschaftlicher wie auch auf übergeordneter politischer Ebene. Wir kämpfen schon seit langem. Der nächste Schritt ist die Abstimmung vom 3. März. Mit Ihrer Unterstützung wird er uns näher zum Ziel – einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie – bringen. Chiara Simoneschi-Cortesi, Präsidentin transfair transfair magazin l Februar 2013
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