HÜW-Programm Oktober 2013 - Universität Vechta
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Führung und Management<br />
8 Mitarbeiter/innen beurteilen I<br />
Inhalte, Hintergründe und Ziele der Beurteilungsrichtlinie<br />
Führungskräfte haben die Aufgabe, die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter/innen (in der<br />
Regel ab Tarifgruppe E9) alle drei Jahre zu beurteilen. Das Verfahren ist in der<br />
Beurteilungsrichtlinie des Landes Niedersachsen detailliert geregelt. Neben der Pflicht<br />
zur Beurteilung bietet es gleichzeitig eine gute Möglichkeit, den Mitarbeiter/innen<br />
(ritualisiert) ein differenziertes Feedback zu geben. Das Konzept des einheitlichen<br />
Beurteilungsvordrucks gibt hierzu eine klare inhaltliche Orientierung, lässt sich aber<br />
zusätzlich durch nennenswerte Aspekte ergänzen.<br />
Im Workshop wird das Beurteilungsverfahren vorgestellt bzw. im Detail aufgefrischt.<br />
Die Veranstaltung wendet sich ausdrücklich an „Neulinge“ und „alte Hasen“ im<br />
Beurteilungsverfahren und regt einen konstruktiven Austausch an.<br />
Inhalte<br />
• Sinn und Zweck des Regelbeurteilungsverfahrens<br />
• Verfahren der Erst- und Zweitbeurteilung<br />
• Der Beurteilungsvordruck – Chance oder Fluch?<br />
Zielgruppe<br />
Leitung<br />
Termin<br />
Ort<br />
Teilnahmezahl<br />
Führungskräfte und alle weiteren Personen, die Mitarbeiter/innen<br />
beurteilen (werden)<br />
Ulf Rautenstrauch<br />
Dipl.-Verwaltungswirt (FH), Logistik Zentrum Niedersachsen,<br />
Trainer und Berater in der Organisations- und Personalentwicklung<br />
24.10.<strong>2013</strong> von 10:00 - 17:00 Uhr<br />
Medizinische Hochschule Hannover<br />
12 Personen<br />
Kosten HüW - Kooperationshochschulen 115,- €<br />
Externe 190,- €<br />
Anmeldeschluss 30.09.<strong>2013</strong><br />
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