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HÜW-Programm Oktober 2013 - Universität Vechta

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Potenzialentwicklung<br />

24 Sich selbst und andere führen - Rolle und Selbstverständnis als<br />

Führungskraft<br />

Zum Thema „Führung“ gibt es unzählige Forschungen, Theorien, erfolgversprechende<br />

Ratgeber, Trainings und mehr. Ziel dieses Seminars ist es, sich grundlegend mit Fragen<br />

zur Rolle und zum Selbstverständnis von Führungskräften auseinanderzusetzen. Dabei<br />

soll anhand ausgewählter Theorien ein evtl. eigenes zukünftiges Tätigwerden als<br />

Führungsverantwortliche/r praxisnah reflektiert werden.<br />

Im Hinblick auf verschiedene Führungsperspektiven, wie z. B. Vorbildfunktion, Rolle<br />

und Selbstverständnis im Alltag sowie bei Veränderungsprozessen, vermeintliche<br />

Alleinzuständigkeit und Vertretung bzw. Delegation sollen folgende Schwerpunkte<br />

beleuchtet werden:<br />

• Definition und Theorien von Führung (Eigenschafts-. Rollen-, Situationstheorie)<br />

• Führungsstile einschließlich Selbsttest<br />

• Selbst- und Fremdwahrnehmung - die Bedeutung von Feedback<br />

• Management, Führung und Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter/innen - was ist<br />

(wie) wichtig und erfolgversprechend?<br />

• Reflexion von Führungsbedingungen unter der Prämisse sich ständig verändernder<br />

Rahmenbedingungen<br />

Zielgruppe<br />

Leitung<br />

Termin<br />

Ort<br />

Teilnahmezahl<br />

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der <strong>Universität</strong>en und Hochschulen,<br />

die sich mit einer (zukünftigen) Führungsaufgabe auseinander setzten<br />

möchten, Teilnehmer/innen des Kompetenz-Centers zur<br />

Potenzialanalyse<br />

Ulf Rautenstrauch<br />

Dipl.-Verwaltungswirt (FH), Logistik Zentrum Niedersachsen,<br />

Trainer und Berater, Organisations- und Personalentwicklung<br />

03.12.<strong>2013</strong> von 10:00 - 17:00 Uhr<br />

Medizinische Hochschule Hannover<br />

15 Personen<br />

Kosten HüW - Kooperationshochschulen 95,- €<br />

Externe 150,- €<br />

Anmeldeschluss 07.11.<strong>2013</strong><br />

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