Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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Übergangs in den Ruhestand. Auch diesbezüglich sind die Betriebspartner gefordert.
e) Tätigkeitswechsel gestalten
Es gehört zu den Vorteilen des integrierten Konzerns, dass die im DemografieTV
geregelten Verfahren geschäftsfeldübergreifend durchgeführt werden können.
Diesen Vorteil gilt es zu nutzen und zu verstärken.
In diesem Zusammenhang gilt es, auch Lösungen für diejenigen Arbeitnehmer
vorzuhalten, die wegen geänderter Leistungsprofile oder aus anderen Gründen
ihre Beschäftigung wechseln müssen oder die im Rahmen struktureller Änderungen
einem neuen Bereich zugeordnet werden. Neben den in Abschnitt C Kap. 5
geregelten Prozessen müssen einfach strukturierte Verfahren bestehen, die solche
Übergänge unkompliziert und fair begleiten.
f) Arbeitnehmer binden
Mit den vorstehenden Schwerpunkten verbinden die Parteien auch die Zielsetzung,
die Arbeitnehmer an den DB Konzern zu binden. Dies ist nur erreichbar,
wenn die angebotenen Leistungen das Interesse der Arbeitnehmer an einer langfristigen
Beschäftigung wecken und als Ausdruck einer in jeder Hinsicht positiven
Unternehmenskultur wahrgenommen werden.
Die Parteien unterstützen deshalb den Dialog zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern
und die Einführung von Instrumenten zur Gewinnung aussagefähiger
Erkenntnisse über die wesentlichen Faktoren für Zufriedenheit und Bindung sowie
zur Umsetzung und Bewertung vereinbarter Schritte und Maßnahmen.
2. Zeitarbeit
Zeitarbeit dient im Kontext der Herausforderungen des demografischen Wandels als
personalpolitisches Instrument auch zur Nachwuchssicherung, Qualifizierung von
Quereinsteigern, Stabilisierung der Beschäftigung und Förderung des konzernweiten
Arbeitsmarkts.
Zwischen den Parteien besteht Einvernehmen, dass der Einsatz von Zeitarbeit im DB
Konzern besonderen Anforderungen unterliegt, die zur Sicherung der Qualität der
Beschäftigungsbedingungen für Zeitarbeitnehmer im DB Konzern beitragen. Sie
dient nicht zum Ersatz von Regelbeschäftigung. Grundvoraussetzung ist eine bestehende
Personalplanung unter Beteiligung der Betriebsräte gemäß Betriebsverfassungsgesetz.
Qualitätsnormen gelten nach dem gemeinsamen Verständnis der Parteien
insbesondere auch für den Bezug von Zeitarbeitsleistungen von konzernexternen
Zeitarbeitsanbietern. Der Bezug von Zeitarbeitsleistungen erfolgt grundsätzlich
von solchen Anbietern, die über angemessene kollektivrechtliche Vergütungsregelungen
verfügen. Konzerninterne Zeitarbeitnehmer kommen vorrangig zum Einsatz.
EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik