Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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Diese Spielräume sollen z.B. durch konditionierte Öffnungsklauseln geschaffen werden,
wie in Abschnitt C bereits vorgesehen, und bedingen nach Überzeugung der
Parteien auch eine entsprechende Gestaltungsautonomie.
Die Tarifvertragsparteien werden in einzelnen Tarifregelungen Parameter bezeichnen,
die für solche Gestaltungen geöffnet werden. Dies gilt beispielsweise für die
abweichende Berücksichtigung eines ungewöhnlichen Altersdurchschnitts, den höheren
Bedarf an Qualifizierungsbemühungen aus Anlass betriebsspezifischer technologischer
Entwicklungen, spezifische Akquisitionsprobleme und vergleichbare, vom
Regelfall spürbar abweichende Rahmenbedingungen.
DB AG und EVG werden gemeinsam die Kompetenz der Betriebspartner zur Umsetzung
dieser Gestaltungsspielräume in einem offenen und fairen Dialog und Prozess
stärken. Sie verständigen sich unterstützend auf einen „Verhaltenskodex zur Umsetzung
und Anwendung des DemografieTV“ (Anhang zu Abschnitt B II.).
III.
Demografie und Planungsgrundlagen
Die demografiebedingten Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte sind
je nach Belegschaftsstruktur, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und regionalem
Umfeld unterschiedlich. Die Personalplanung findet deshalb auf der nach BetrVG
bestimmten Ebene statt.
Die Parteien regeln, in erster Linie als Reaktion auf den demografischen Wandel,
Handlungsschwerpunkte, deren Effizienz von der richtigen Bewertung der jeweiligen
Situation einerseits und der Passgenauigkeit der personalpolitischen Reaktion andererseits
abhängt.
Neben dem jeweils aktuellen Personalbestand und seiner prognostizierbaren demografischen
Entwicklung sowie den sonstigen Modulen einer sachgerechten Personalplanung
sind deshalb ergänzend die für die Erfüllung der hier vereinbarten Zielsetzung
relevanten Faktoren (z.B. Altersdurchschnitt, Fluktuation, Qualifizierungsvorläufe)
in die Planung einzubeziehen.
Auf Verlangen einer Partei sind im Rahmen der in Abschnitt D vereinbarten Verfahren
Gespräche über die Einhaltung dieses Standards zu führen.
EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik