Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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(6) Der Arbeitgeber achtet verstärkt darauf, dass Arbeitnehmer auch in den späteren
Phasen ihres Berufslebens an angebotenen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Er wirkt auf eine alters- und lebensphasengerechte Gestaltung von
Fortbildungsmaßnahmen hin und schafft lernförderliche Arbeitsbedingungen.
§ 5
Fortbildungsbedarf
(1) Die Betriebe ermitteln den Fortbildungsbedarf (Fortbildungsinhalte, Personenkreis
der Fortzubildenden) und unterrichten den jeweiligen Betriebsrat über ihre
Fortbildungsplanung.
(2) Der Arbeitgeber legt auf der Grundlage des ermittelten Bildungsbedarfs Art und
Umfang der durchzuführenden Fortbildungsmaßnahmen fest. Dabei sind neben
den betrieblichen Belangen auch die Qualifizierungsinteressen der Arbeitnehmer
zu berücksichtigen.
(3) Arbeitnehmer mit unmittelbarem Kundenkontakt, die in besonderem Maße unterschiedlichen
Konfliktsituationen ausgesetzt sind, benötigen zusätzliche Unterstützung.
Der Arbeitgeber bietet hierzu geeignete Maßnahmen an wie etwa
Deeskalationsschulungen, Verhaltenstrainings und Selbstverteidigungskurse
und integriert das Thema Sicherheit und Umgang mit Konfliktsituationen in den
regelmäßigen Fortbildungsunterricht für diese Arbeitnehmer.
(4) Bestehende Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbesondere im Rahmen
der Personalplanung gemäß § 92 BetrVG, der Beschäftigungssicherung gemäß
§ 92 a BetrVG und der Berufsbildung gemäß §§ 96 bis 98 BetrVG, und weiterführende
unternehmens- bzw. betriebsbezogene Regelungen bleiben hiervon
unberührt.
§ 6
Leistungsnachweise und Prüfungen
Während einer Fortbildungsmaßnahme können Leistungsnachweise und Zwischenprüfungen
abgenommen werden, an ihrem Ende kann eine Abschlussprüfung stehen.
Abschlussprüfungen sind abzunehmen, wenn mit der Fortbildungsmaßnahme
eine vom Eisenbahnbundesamt anerkannte Befähigung erworben werden soll.
EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik