Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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40 § 6 Chancengleichheit bei der Qualifizierung Die Rahmenbedingungen der Aus-, Fort- und Weiterbildung sollen für Arbeitnehmer, die aufgrund der Wahrnehmung besonderer Familienpflichten die Teilnahme an einer erforderlichen Qualifizierungsmaßnahme nur mit großem Aufwand einrichten könnten, förderlich gestaltet werden. Dazu gehören die vorrangige Nutzung geeigneter wohnortnaher Qualifizierungsangebote und die Unterstützung durch Beratungs- und Vermittlungsleistungen bei der Kinderbetreuung und bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger in Kooperation mit Sozialeinrichtungen und Sozialpartnern. EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik
41 Kapitel 5 Sicherheit der Beschäftigung § 1 Gegenstand und Grundsatz (1) Die Sicherheit der Beschäftigung hat in den Unternehmen des DB Konzerns eine lange und erfolgreiche Tradition. Sie fortzusetzen und die zum Konzernarbeitsmarkt geschaffenen Regelungen weiterzuführen und so zu gestalten, dass sie den demografischen, wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen Rechnung trägt, ist ein wichtiges Ziel dieses Tarifvertrages. Dies gilt insbesondere für die KBV Konzernarbeitmarkt einschließlich ihrer Regelungen zum Kontrahierungsgebot. (2) Er regelt deshalb Grundsätze, Ansprüche und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern in den Unternehmen des DB Konzerns, wenn eine vom Arbeitgeber veranlasste betriebliche Maßnahme zum Wegfall der bisherigen Beschäftigung führt oder auf Grund einer dauerhaften Leistungswandlung die bisherige Beschäftigung nicht mehr ausgeführt werden kann. § 2 Einzelregelungen Zur Verwirklichung des in § 1 beschriebenen Grundsatzes sind die Arbeitnehmer in den Schutz einbezogen, wenn und solange sie in dem von den Tarifvertragsparteien vorausgesetzten Umfang an der ihnen zugesagten Unterstützung mitwirken. In diesem Abschnitt werden die Grundlagen für diesen Schutz geregelt. Die Verfahren sowie die Ansprüche und Verpflichtungen im Einzelnen werden detailliert im Anhang zu Abschnitt C Kapitel 5 zu diesem Tarifvertrag abgebildet. Der Anhang ist Gegenstand dieses DemografieTV. § 3 Voraussetzungen und Umfang des Schutzes 1. Die ordentliche Beendigungskündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis mindestens 2 Jahre bestanden hat, ist ausgeschlossen. Dies gilt auch, wenn der Kündigungsgrund auf dem Verlust von Leistungen beruht, insbesondere beim Verlust von Ausschreibungen im Schienenpersonennahverkehr (SPNV). 2. Abs. 1 gilt ebenso für die ordentliche personenbedingte Beendigungskündigung, die auf den Verlust oder der Einschränkung der Leistungsfähigkeit (dauerhafte Leistungswandlung) zurückzuführen ist. EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik
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Seite 3 und 4: 3 Unterabschnitt V Übergreifende R
Seite 5 und 6: 5 § 3 Arbeitszeit § 4 Zugang zur
Seite 7 und 8: 7 Präambel Die DB AG, die EVG und
Seite 9 und 10: 9 5. Auf individuelle Bedürfnisse
Seite 11 und 12: 11 Die individuelle Beschäftigungs
Seite 13 und 14: 13 Die hier beschriebenen Anforderu
Seite 15 und 16: 15 Abschnitt C Zukunftsgerechte Tar
Seite 17 und 18: 17 § 3 Weitere Einstiegsmöglichke
Seite 19 und 20: 19 Unterabschnitt III Weiterbildung
Seite 21 und 22: 21 § 11 Gestaltung von Lernformen
Seite 23 und 24: 23 § 2 Demografievolumen (1) Um da
Seite 25 und 26: 25 (2) Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Seite 27 und 28: 27 (3) Verlangen Arbeitnehmer, dere
Seite 29 und 30: 29 Unterabschnitt III Arbeitszeitge
Seite 31 und 32: 31 Protokollnotiz: Arbeitszeitverte
Seite 33 und 34: 33 (8) Der Arbeitgeber hat im Besch
Seite 35 und 36: 35 Kapitel 3 Grundlagen für die de
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Seite 43 und 44: 43 2. Die DB JobService GmbH tritt
Seite 45 und 46: 45 Mit Ablauf der Orientierungsphas
Seite 47 und 48: 47 § 10 Ausgleichs- und Mobilität
Seite 49 und 50: 49 Solche Arbeitnehmer haben währe
Seite 51 und 52: 51 Grundsätze im gesamten DB Konze
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Seite 55 und 56: 55 Anhang zu Abschnitt B II. Demogr
Seite 57 und 58: 57 2018 nach § 4 Kap. 2 Abschnitt
Seite 59 und 60: 59 Anhang zu Abschnitt C Kapitel 4
Seite 61 und 62: 61 § 1 Alternierende Telearbeit (1
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Seite 67 und 68: 67 Abschnitt I Grundlagen und Grund
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Seite 73 und 74: 73 2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch
Seite 75 und 76: 75 Abschnitt III Hauptpflichten des
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Seite 79 und 80: 79 b) Im Falle von Arbeitnehmern, a
Seite 81 und 82: 81 Kommt das Einvernehmen nicht zus
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91 (3) Sind Arbeitnehmer nicht in e
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93 (2) Als Sterbegeld wird für die
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95 § 34 Ende des Arbeitsverhältni
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97 (2) Der individuelle Zusatzbetra
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99 3. Dies gilt ausnahmsweise dann
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101 § 43 Arbeitsrechtsstreitigkeit
Seite 103 und 104:
103 Anlage zum Anhang zu Abschnitt
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