Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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6 § 23 Urlaubsentgelt § 24 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall § 25 Krankengeldzuschuss Unterabschnitt 3 Sonstige Leistungen § 26 Reisekosten § 27 Vermögenswirksame Leistung, betriebliche Altersvorsorge § 28 Sterbegeld § 29 Sonderregelung zur Zulage ZÜL und ZÜG § 30 Klarstellungsregelung Unterabschnitt 4 Mantelbestimmungen § 31 Betriebszugehörigkeit / Stufenzuordnung § 32 Verarbeitung personenbezogener Daten § 33 Geltung weiterer tarifvertraglicher Bestimmungen § 34 Ende des Arbeitsverhältnisses Abschnitt V Abfindungsregelung § 35 Abfindungsgrundsätze § 36 Berechnung des Abfindungsanspruchs § 37 Abfindungsquoten § 38 Bedingter Abfindungsanspruch § 39 Fahrvergünstigung Abschnitt VI Schlussbestimmungen § 40 Anrechnungsbestimmungen § 41 Abgaben und Beiträge § 42 Sonstige Regelungen § 43 Arbeitsrechtsstreitigkeiten § 44 Ausschlussfrist § 45 Mitwirkung der Interessenvertretungen bei Arbeitgeberwechsel § 46 Begriffsdefinitionen § 47 Gültigkeit und Dauer Anlage Abfindungsmatrix EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik
7 Präambel Die DB AG, die EVG und der Agv MoVe nehmen die Herausforderungen des demografischen Wandels und die veränderten Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt zum Anlass für eine Neuausrichtung und grundlegende Positionierung ihres künftigen Handelns. Die Parteien legen deshalb ihre gemeinsamen Vorstellungen für ein nachhaltiges Vorgehen in der künftigen Personal-, Sozial- und Tarifpolitik der Unternehmen des DB Konzerns fest. Sie sind davon überzeugt, dass die künftige Entwicklung der politischen, wirtschaftlichen, sozialen, gesellschaftlichen und technischen Rahmenbedingungen, insbesondere der Demografie, sowohl die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (nachfolgend Arbeitnehmer genannt) als auch der Unternehmen nachhaltig berühren werden. Die Lösung der damit verbundenen Aufgaben muss den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Rechnung tragen und deshalb von einem breiten Konsens der Tarif- und Sozialpartner getragen sein, die nach gemeinsam gestalteten Grundsätzen handeln und Zukunft demografiefest gestalten (Abschnitt A). In diesem Gesamtrahmen bestimmen die Parteien konkrete Schwerpunkte der Personal-, Sozial- und Tarifpolitik, die nach ihrer Überzeugung langfristige Gültigkeit haben werden. Auf dieser Grundlage soll künftig gehandelt werden, ob durch Regelungen der Tarifvertragsparteien oder eine an diesen Grundsätzen orientierte betriebliche Umsetzung innerhalb der von den Parteien gesetzten Spielräume (Abschnitt B). Die so fixierten Handlungsschwerpunkte sollen in unterschiedlicher Form zu konkreten Rechtsansprüchen der Arbeitnehmer führen. Deshalb werden über die in Abschnitt A und B aufgeführten Grundsätze hinaus tarifliche Regelungen geschaffen, die sofort oder künftig in die Gesamtregelung eingefügt werden. Soweit hinsichtlich einzelner Schwerpunkte erst detaillierte Regelungsgrundlagen evaluiert werden müssen, geschieht dies im Rahmen von Verhandlungsverpflichtungen bzw. Projekten, deren Gegenstand, Zielsetzung und Prozess jedoch bereits hier festgelegt werden (Abschnitt C). Die Parteien sind überzeugt, dass sie mit der in dieser Weise abgestuften Grundsatzregelung die Basis für eine Personalpolitik schaffen, die innerhalb langfristig gültiger Leitlinien auf geänderte politische, wirtschaftliche, soziale, gesellschaftliche und technische Rahmenbedingungen reagieren kann. EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik
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Seite 11 und 12: 11 Die individuelle Beschäftigungs
Seite 13 und 14: 13 Die hier beschriebenen Anforderu
Seite 15 und 16: 15 Abschnitt C Zukunftsgerechte Tar
Seite 17 und 18: 17 § 3 Weitere Einstiegsmöglichke
Seite 19 und 20: 19 Unterabschnitt III Weiterbildung
Seite 21 und 22: 21 § 11 Gestaltung von Lernformen
Seite 23 und 24: 23 § 2 Demografievolumen (1) Um da
Seite 25 und 26: 25 (2) Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Seite 27 und 28: 27 (3) Verlangen Arbeitnehmer, dere
Seite 29 und 30: 29 Unterabschnitt III Arbeitszeitge
Seite 31 und 32: 31 Protokollnotiz: Arbeitszeitverte
Seite 33 und 34: 33 (8) Der Arbeitgeber hat im Besch
Seite 35 und 36: 35 Kapitel 3 Grundlagen für die de
Seite 37 und 38: 37 § 3 Gesundheit und Leistungsfä
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Seite 41 und 42: 41 Kapitel 5 Sicherheit der Beschä
Seite 43 und 44: 43 2. Die DB JobService GmbH tritt
Seite 45 und 46: 45 Mit Ablauf der Orientierungsphas
Seite 47 und 48: 47 § 10 Ausgleichs- und Mobilität
Seite 49 und 50: 49 Solche Arbeitnehmer haben währe
Seite 51 und 52: 51 Grundsätze im gesamten DB Konze
Seite 53 und 54: 53 Anlage zu Abschnitt D Demografie
Seite 55 und 56: 55 Anhang zu Abschnitt B II. Demogr
Seite 57 und 58:
57 2018 nach § 4 Kap. 2 Abschnitt
Seite 59 und 60:
59 Anhang zu Abschnitt C Kapitel 4
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61 § 1 Alternierende Telearbeit (1
Seite 63 und 64:
63 (3) Ausgeschlossen ist der Zugan
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65 Inhaltsverzeichnis: Abschnitt I
Seite 67 und 68:
67 Abschnitt I Grundlagen und Grund
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69 § 4 Zusammenwirken der Arbeitge
Seite 71 und 72:
71 betrieblichen Möglichkeiten und
Seite 73 und 74:
73 2. Der Arbeitnehmer hat Anspruch
Seite 75 und 76:
75 Abschnitt III Hauptpflichten des
Seite 77 und 78:
77 Protokollnotiz: Der Arbeitnehmer
Seite 79 und 80:
79 b) Im Falle von Arbeitnehmern, a
Seite 81 und 82:
81 Kommt das Einvernehmen nicht zus
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83 b) Wurde dem Arbeitnehmer vor de
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85 § 18 Mobilitätsförderung mit
Seite 87 und 88:
87 b) Abweichend von Buchst. a find
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89 § 23 Urlaubsentgelt (1) Als Url
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91 (3) Sind Arbeitnehmer nicht in e
Seite 93 und 94:
93 (2) Als Sterbegeld wird für die
Seite 95 und 96:
95 § 34 Ende des Arbeitsverhältni
Seite 97 und 98:
97 (2) Der individuelle Zusatzbetra
Seite 99 und 100:
99 3. Dies gilt ausnahmsweise dann
Seite 101 und 102:
101 § 43 Arbeitsrechtsstreitigkeit
Seite 103 und 104:
103 Anlage zum Anhang zu Abschnitt
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