Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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§ 8
Weiterentwicklung Arbeitzeitkontenstrukturen
Die Tarifvertragsparteien vereinbaren die Weiterentwicklung der verschiedenen tarifvertraglichen
Arbeitszeitkontenstrukturen (nicht Langzeitkonto). Zu diesem Zweck
wird ein gemeinsamer Expertenkreis „Arbeitszeitkonten“ bis zum 31. März 2013 einen
Vorschlag zum weiteren Prozess in Bezug auf die Weiterentwicklung der verschiedenen
tarifvertraglichen Regelungen erarbeiten und den Tarifvertragsparteien
zur Entscheidung vorlegen.
Die inhaltliche Weiterentwicklung der Arbeitszeitkontenstrukturen soll sich an folgenden
Punkten orientieren:
- Einführung spezieller Flexizeit-Modelle, die eine zweckgebundene Freistellung
aus dem Arbeitszeitkonto auch mit Negativ-Saldo ermöglichen, sofern mit dem
Arbeitnehmer ein Ausgleich des Kontos auch über den Abrechnungszeitraum
hinaus vereinbart werden kann
- Stärkung der Wahlrechte des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Verwendung von
Mehrarbeitsstunden (z.B. zeitnaher Arbeitszeitausgleich und Auszahlungsoption)
- Ausweitung der Gestaltungsspielräume für die Betriebspartner bspw. im Hinblick
auf Verwendung von Mehrarbeitsstunden für einen bereits bekannten zukünftigen
Beschäftigungswegfall
- Überprüfung der Verwendung von Arbeitszeitguthaben am Ende des Abrechnungszeitraums
Unterabschnitt II
Individuelle Arbeitszeitgestaltung
§ 9
Individuelle Arbeitszeit (Teilzeit)
(1) Die Flexibilität bei der individuellen Vereinbarung der Arbeitszeit ist ein wesentlicher
Bestandteil einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung. Aufbauend
auf den bereits von den Tarifvertragsparteien geschaffenen Instrumenten
(z.B. Vollzeitkorridor oder individuelle Jahresarbeitszeit), soll das Angebot an
Teilzeitbeschäftigung insgesamt verbessert werden. Ergänzt werden kann das
bestehende System durch die Nutzung zeitlich befristeter Vereinbarungen zur
Veränderungen der individuell vereinbarten Arbeitszeit.
(2) Teilzeitarbeit findet oft in einem Umfeld besonderer persönlicher familiärer Verpflichtungen
und Verantwortung des Arbeitnehmers statt (vgl. KBV zur Vereinbarkeit
von Beruf und Familie). Daher sind gerade bei Teilzeitarbeit die persönlichen
Rahmenbedingungen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Insbesondere
sollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die Fragen der Arbeitszeitgestaltung
bereits im Vorfeld der Teilzeitbeschäftigung verständigen (vgl. § 8
TzBfG). Die Arbeitgeber stellen sicher, dass jeder Antrag auf Teilzeit sorgfältig
geprüft wird.
EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik