Grundsatzregelung - Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft

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Kapitel 4
Vereinbarkeit von Beruf und Biografie
Berufliches Engagement und persönliche Entwicklung im Beruf mit der individuellen
Ausprägung der verschiedenen Lebensphasen in Einklang zu bringen, ist eine wesentliche
Herausforderung für Arbeitnehmer und Führungskräfte.
Die Personalpolitik des DB Konzerns ist auch an den Grundwerten der Chancengleichheit
und Diskriminierungsfreiheit ausgerichtet und setzt einen wesentlichen
Schwerpunkt bei der Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Biografie.
Instrumente wie Telearbeit und Familienpflegezeit, Elternzeit und Elternurlaub, Unterstützungsangebote
bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen sowie Perspektivgespräche
im Verlauf der Berufsbiografie sollen neben den in den Kapiteln 1
bis 3 beschriebenen Gestaltungsoptionen (z.B. Förderung der Teilzeitarbeit) hierzu
einen weiteren Beitrag leisten.
§ 1
Telearbeit (selbstdisponierter Arbeitsort)
Der vom Arbeitnehmer selbst disponierbare Arbeitsort (Telearbeit) ist ein Instrument
der modernen Arbeitsorganisation, der Vereinbarkeit von Beruf und Biografie sowie
Personalführungs- und Personalbindungsinstrument.
Unabhängig von der alternierenden Telearbeit (Anhang zu Abschnitt C Kapitel 4)
sollen Formen der mobilen Telearbeit möglich sein, die es dem Arbeitnehmer - anlassbezogen
oder grundsätzlich - in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft
erlauben, auch außerhalb einer alternierenden Telearbeit seinen Arbeitsort selbst zu
disponieren. In diesen, im Anhang zu Abschnitt C Kapitel 4 nicht geregelten, Fällen
gelten die Regelungen zur Haftung, zur gesetzlichen Unfallversicherung und zum
Datenschutz analog zur alternierenden Telearbeit.
Das ortsunabhängige Arbeiten setzt eine geeignete mobile Kommunikationstechnik
bzw. einen Fernzugriff auf die unternehmensinterne IT-Infrastruktur voraus.
Die Telearbeit ist immer freiwillig vom Arbeitnehmer zu wählen. Sie findet wie die
Teilzeitarbeit oft in einem Umfeld besonderer persönlicher familiärer Verpflichtungen
und Verantwortung des Arbeitnehmers statt.
§ 2
Familienpflegezeit
(1) Die Freistellungsmöglichkeiten entsprechend des Modells der gesetzlichen Familienpflegezeit
werden auch in den Unternehmen des DB Konzerns angeboten.
(2) Die Ausgestaltung der Regelungen zur Familienpflegezeit erfolgt im Rahmen
einer Konzernbetriebsvereinbarung.
EVG - Vorstandsbereich Stellvertretende Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba - Abteilung Tarifpolitik