DiVO; Rechtsstand: 01.01.2014 (~1 MB) - ARK Bayern

verhältnis zur Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern stehenden Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen im privatrechtlichen Dienstverhältnis bestimmen
sich grundsätzlich nach den in § 5 Dienstvertragsordnung genannten
Vorschriften, soweit nicht durch diese Sonderregelung abweichende
Regelungen getroffen werden.
(2) Vorgesetzter oder Vorgesetzte der in Absatz 1 genannten Mitarbeitenden
ist der Direktor oder die Direktorin des Missionswerks.
(3) 1 Die in Absatz 1 genannten Mitarbeitenden sind an die Ordnungen
der Partnerkirchen, bei denen sie tätig sind, gebunden. 2 Das gleiche gilt
für Pflichten aus Vereinbarungen, die das Missionswerk mit Zustimmung
des Landeskirchenrates getroffen oder als Folge seiner Mitgliedschaft in
zwischenkirchlichen oder sonstigen internationalen Organisationen übernommen
hat.
(4) 1 Der Dienst des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin bestimmt sich
nach einer Dienstanweisung, soweit seine oder ihre Aufgaben nicht anderweitig
festgelegt sind (z. B. Geschäftsverteilung). 2 In der Dienstanweisung
oder in der sonstigen Regelung muss auch bestimmt sein, wer der
oder die Vorgesetzte des Mitarbeiters oder Mitarbeiterin ist. 3 Vorgesetzter
oder Vorgesetzte ist, wer dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin in der
dienstlichen Tätigkeit Weisungen erteilen kann.
(5) Die Bestimmungen des § 4 der Verordnung über die Rechtsverhältnisse
der in Übersee tätigen Pfarrer und Pfarrerinnen (Überseeordnung
vom 9. 10. 1997, KABl S. 348 f.) finden entsprechende Anwendung.
§ 2 Versetzung und Abordnung, Arbeitszeit, Arbeitsversäumnis (anstelle
von §§ 14, 15, 18, 19 DiVO und §§ 4, 6, 9,10, 11 TV-L).
(1) 1 In Vereinbarungen mit der Partnerkirche, die auch die Form von
Gestellungsverträgen haben können, ist sicherzustellen, dass bei einer Versetzung
oder Abordnung auch die Belange des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin
und gegebenenfalls auch seiner oder ihrer Familie angemessen
berücksichtigt werden.
2Weiterhin ist sicherzustellen, dass dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin
pro Woche grundsätzlich mindestens ein freier Tag gewährt wird.
3Im übrigen bestimmen sich Versetzung, Abordnung und Arbeitszeit
nach dem Recht der Partnerkirche.
(2) 1 Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin darf nur mit vorheriger Zustimmung
des oder der Vorgesetzten vom Dienst fernbleiben. 2 Kann die
Zustimmung den Umständen nach nicht vorher eingeholt werden, so ist sie
unverzüglich zu beantragen. 3 Bei nichtgenehmigtem Fernbleiben besteht
kein Anspruch auf Bezüge.
(3) 1 Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin ist verpflichtet, dem oder
der Vorgesetzten eine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer
unverzüglich anzuzeigen. 2 Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 14 Kalendertage,
hat der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin eine ärztliche Bescheinigung
über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer
an den Dienstvorgesetzten oder die Dienstvorgesetzte abzusenden.
§ 3 Zeitzuschläge, Mehrarbeitsvergütung (anstelle von §§ 16, 17
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