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WUPPERTALER UNIMAGAZIN Nr. 44 Wintersemester 2011/2012
cial Industry” („Zur Sozioanalyse des Geldes,
der Finanzwelt und des Kapitalismus: Unter der
Oberfläche der Finanzindustrie“).
Ausgehend von der globalen Finanzkrise
2007-2009 vermitteln die Autoren ein tieferes
Verständnis für die psycho-sozialen Dynamiken
unter der harten Oberfläche der Finanzindustrie,
ihren Märkten und Institutionen. Prof.
Sievers: „Wir versuchen zu verstehen, warum
diese scheinbar rationale Welt des ökonomischen
Verhaltens mit ihren ausgeklügelten
Modellen und Voraussagen immer wieder auf
erschreckende Weise versagt.“
Das Buch, erschienen bei Routledge, London,
einem international tätigen Verlag hochwertiger
akademischer Bücher, Zeitschriften
und Onlinedienste, geht von einer sozioanalytischen
Sichtweise aus und untersucht die Bedeutung,
die Geld, Märkte und die Finanzwelt
in unserem Alltag haben. Sozioanalyse ist
eine sozialwissenschaftliche Disziplin, die zu
Bewusstsein und Verstehen der zugrunde liegenden
unbewussten Wünsche, Fantasien und
Illusionen beiträgt, hier zur irrationalen Inflation
des Vertrauens in die Welt des Geldes, der
Finanzen, des Kapitals und des Kapitalismus.
Prof. Sievers: „Die
Einsicht, dass die
Finanzkrise in erster
Linie psychologisch bedingt
war und dass die
Finanzwelt in hohem
Maße durch irrationale,
häufig unbewusste
Faktoren geprägt ist,
ist noch nicht weit
verbreitet. Unser Buch
ist eines der ersten, wenn nicht sogar das allererste,
das explizit der Frage nachgeht, was sich
unter der Oberfläche von Geld, Finanzen und
Kapital verbirgt!“
Die Herausgeber Prof. Sievers und Prof. Long
laden ihre internationale Leserschaft dazu ein,
ein besseres Verständnis für die unbewussten
Dynamiken zu gewinnen, die der Finanzwelt
zugrunde liegen. Der Band enthält Beiträge von
Autoren aus Australien, Dänemark, Deutschland,
Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden,
Schweden, Ungarn und den USA.
(Burkard Sievers/Susan Long (Hg.): Towards
a Socioanalysis of Money, Finance and Capitalism:
Beneath the Surface of the Financial
Industry; Routledge, London, 2012, 394 Seiten,
Hardback, 95 £.)
Kontakt:
Prof. Dr. Burkard Sievers
Telefon 0212/22 60 735
E-Mail sievers@wiwi.uni-wuppertal.de
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Namen sind
Nachrichten
Dr. victoria shoWunmi vom Institute of
Education der University of London war auf
Einladung von Prof. Dr. felizitas saGebiel
für einen Forschungsaufenthalt im Fachbereich
Bildungs- und Sozialwissenschaften zu Gast
an der Bergischen Universität. Dr. Showunmi
nahm an einer Sitzung des Kooperationsprojekts
„Veränderungspotenziale von Führungsfrauen
in Umwelt und Technik“ der Bergischen
Universität (Wissenschaftliche Leitung: Prof.
Sagebiel) und dem Wuppertal Institut für Klima,
Umwelt, Energie GmbH (Wissenschaftliche
Leitung: PD Dr. uta von Winterfeld)
teil, das vom Bundesministerium für Bildung
und Forschung im Rahmen des Programms
„Frauen an die Spitze“ gefördert wird. Dr.
Showunmi gab Impulse zur Analyse des empirischen
Materials und zur inhaltlichen Strukturierung
der Abschlusstagung, die Mitte Januar
im Gästehaus der Bergischen Universität
stattfand.
Dr. Victoria Showunmi hielt im Rahmen
der Ringvorlesung „Gender interdisziplinär.
Forschungsansätze zur Kategorie Geschlecht“
einen Vortrag mit dem Titel „Leadership and
Identity. The Situation of Black and Asian
Minority Ethnic Women within UK“. Die Ringvorlesung
wurde von Prof. Sagebiel und Prof.
Dr. Katharina WalGenbach veranstaltet.
Dr. Showunmi forscht mit ethnographischem
feministischen Ansatz, den sie auch zur Erforschung
des Konzepts von Führung und Identität
nutzt.
Gemeinsam mit Dr. iris Koall vom Zentrum
für Weiterbildung der Bergischen Universität
führte Dr. Showunmi im Gästehaus auf dem
Campus Freudenberg einen Workshop zum
Thema „Leader for Diversity“ durch; Veranstalterinnen
waren Gleichstellungsbeauftragte Dr.
christel hornstein und Dr. Koall.
Die Veranstaltung im Gästehaus war Auftakt
einer Reihe, mit der die Universität ihr Gender-
und Diversityprofil weiter entwickeln will. Der
Begriff Diversity bezeichnet die Vielfalt hinsichtlich
Alter, Geschlecht, Behinderung, kultureller
Herkunft oder persönlicher Lebenssituation
Dr. Victoria Showunmi und Prof. Dr. Felizitas Sagebiel.
innerhalb einer Gruppe oder Organisation.
Die Vorträge gaben einen ersten Überblick
über Maßnahmen und Innovationsprozesse
britischer und deutscher Hochschulen, die
Diversity-Initiativen im Rahmen ihrer Exzellenzvorstellungen
umgesetzt haben.
Dr. Victoria Showumni, Erziehungswissenschaftlerin
und seit mehreren Jahren Consultant
für Diversity-Prozesse an führenden Elitehochschulen
Großbritanniens, vermittelte nicht
nur theoretischen Input, sondern in speziellen
Trainingseinheiten auch ein lebendiges Engagement
für den Umgang mit Diversity, insbesondere
im Kontext von Chancengleichheit und
Antidiskriminierung.
„Die Entwicklung eines Bewusstseins für
die Relevanz von Verschiedenheit und Vielfalt
ermöglichte den Workshop-Teilnehmerinnen
und -Teilnehmern überraschende Einsichten
in die Heterogenität der Gruppe. Daraus resultierte
ein gesteigertes Interesse in den
verschiedenen Arbeitsbereichen, Vielfalt und
Verschiedenheit produktiv zu nutzen und zu
gestalten“, so Iris Koall. Ihr Veranstaltungsfazit:
Der Workshop verdeutlichte die proaktive
Haltung, die die Gleichstellungsarbeit, vertreten
durch Dr. christel hornstein, und
die wissenschaftliche Personalentwicklung
im Zentrum für Weiterbildung zu zukünftigen
Diversity-Prozessen an der Universität haben.
„Es zeigte sich auch, wie breit die Bergische
Universität bereits in Diversity-Themen aufgestellt
ist“, so Koall.
Weitere Informationen zum Thema Vielfalt
und Verschiedenheit in der akademischen Personalentwicklung
unter
www.zwb.uni-wuppertal.de
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Prof. Dr. felizitas saGebiel, Wuppertaler
Soziologin, und Germanistin Prof. Dr.
moniKa rathert haben auf Einladung
des NRW-Wissenschaftsministeriums an der
Veranstaltung „Erfolgreich Forschen in Europa
– Wissenschaftlerinnen in das 7. Forschungsrahmenprogramm!“
teilgenommen. Rund 100
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
waren dafür ins Schloss Eller nach Düsseldorf
gekommen.
Prof. Sagebiel vertrat bei einer Podiumsdiskussion
das Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung
und diskutierte, unter anderem
mit NRW-Wissenschaftsministerin svenja
schulze, die Frage, wie die Beteiligung von
Wissenschaftlerinnen am 7. Forschungsrahmenprogramm
verbessert werden kann. Prof.
Sagebiel hat zwei Projekte im 7. Forschungsrahmenprogramm
erfolgreich abgeschlossen: