Glückauf - Windhoff Bahn

STAHL
State of the Art
GMHütte · Betriebsrenten ausfinanziert
Bestell schnell!
GMHütte · E-Mail über SAP statt Brief oder Fax
anche Innovationen bekom-
die Mitarbeiter nur indi-
Mmen
rekt zu spüren, andere wiederum
machen sich direkt und täglich im
Arbeitsalltag bemerkbar. Dies gilt
auch für eine Idee des Einkaufs,
mit der der Abruf auf Kontrakte
so einfach wird wie noch nie.
Denn seit Januar 2006 können
die Mitarbeiter des Stahlwerks direkt
aus ihrem SAP-System heraus
einen Großteil ihrer Bestellungen
abwickeln. Sie müssen lediglich eine
Kontraktnummer, Menge und
Liefertermin eingeben – und automatisch
wird eine komplette Bestellung
erstellt und per E-Mail versendet.
Die Mitarbeiter sparen dadurch
jede Menge Zeit. Schließlich
müssen sie kein Formular mehr
per Brief oder Fax verschicken. Wenige
Minuten nach der Eingabe in
das SAP-System sind die Aufträge
in gewohnter Form – wenn auch
als PDF-Datei – bereits beim Lieferanten
und können dort bearbeitet
werden.
Bisher hat der Einkauf das neue
System lediglich im Stahlwerk erprobt.
Mit großem Erfolg. Denn
mit insgesamt 30 Lieferanten besteht
bereits eine entsprechende
Vereinbarung. Und im Bereich
Feuerfest bekommen von 29 möglichen
Lieferanten bereits 26 die
Abrufe direkt per E-Mail.
Einzige Voraussetzung: Der Einkauf
muss mit dem entsprechenden
Lieferanten einen speziellen
Kontrakt aushandeln, in dem Preise,
Mengen und Gültigkeitsdauer
festgelegt werden. Die Lieferanten
wiederum stehen dieser neuen Bestellform
sehr positiv gegenüber.
Nach den Vorgesprächen waren
sie schnell bereit, eine geeignete
E-Mail-Adresse anzugeben.
Die Idee, Bestellungen direkt aus
dem SAP-System automatisch in
Gang zu setzen, hatte schon längere
Zeit im Einkauf der GMHütte
kursiert. Konkretisiert wurde sie
dann bei dem Workshop „Funktionaler
Releasewechsel SAP“.
Nach dem großen Erfolg wird
man versuchen, die Bestellform auf
andere Betriebe und Abteilungen
anzuwenden.
Christian de Veen
AZUBI-ECKE
Chance beim Schopf packen
GMHütte · 19 Jungfacharbeiter befristet übernommen
Auf einem Tombstone wurde der Transfer nochmals symbolisch festgehalten.
Geschäftsführung der Georgs-
GmbH hat sich
Dmarienhütte
zum Ende des vergangenen Jahres
entschlossen, den größten Teil der
Pensionsverpflichtungen auszufinanzieren,
das heißt, auf eine Unterstützungskasse
zu übertragen
bzw. einen Teil über eine Rückdeckungsversicherung
abzusichern.
Dieser Transfer ist Bestandteil
des Risiko- und Liquiditätsmanagements
des Unternehmens. Er
erhöht zum einen die Planungssicherheit
und ist zum anderen ein
Beispiel für innovative und maßgeschneiderte
Finanzkonzepte innerhalb
der Georgsmarienhütte
Unternehmensgruppe.
Ferner kam man damit auch einem
lang gehegten Wunsch der
Arbeitnehmervertretung entgegen.
Denn sie wollte die Pensionsverpflichtungen
– unabhängig von
den eigenen Betriebsergebnissen
– insolvenzsicherer gestalten.
Darüber hinaus werden zum
Beispiel die Rentner, die in die Unterstützungskasse
gewechselt sind,
in jedem Jahr, in dem die Unterstützungskasse
einen Überschuss
erwirtschaftet, an der Kapitalanlage
beteiligt. Im Klartext heißt das:
Sie erhalten in diesem Fall dauerhaft
eine entsprechende Erhöhung
ihrer Betriebsrente.
Selbstverständlich bleiben für
die betroffenen Rentner alle Ansprüche
und Rechte aus den Rentenzusagen
durch den Arbeitgeber
unverändert erhalten, ebenso die
Versorgungsansprüche im Insolvenzfall
durch den Pensionssicherungsverein.
Partner der für die GMHütte
maßgeschneiderten Lösung war
die langjährige Hausbank, die
Dresdner Bank, gemeinsam mit der
Allianz Dresdner Pension Consult
GmbH.
„Die Georgsmarienhütte ist
nicht nur betrieblich ‚State of the
Art’“, resümierte Stefan Burghardt,
Filialleiter Corporate Banking bei
der Dresdner Bank Osnabrück,
„sondern setzt auch auf der Finanzseite
Nachhaltigkeit, Innovation
und Zukunftssicherheit beispielhaft
um.“
Die Ausfinanzierung ist allerdings
noch nicht abgeschlossen.
Die Geschäftsführung der Georgsmarienhütte
GmbH ist zuversichtlich,
dass sie in absehbarer Zeit
auch für den noch verbliebenen
Kreis von Pensionsanwärtern eine
Überführung in obige Versorgungseinrichtungen
vornehmen
kann.
Hans-Jürgen Reddehase
bergeben wurden die Abschlusszeugnisse für die
Ü19 Jungfacharbeiter diesmal bei der Deutschen
Bundesstiftung Umwelt (DBU) in Osnabrück. Die DBU
ist eine der größten Stiftungen Europas. Seit ihrer Gründung
im Jahr 1991 hat sie weit über 6.000 Projekte mit
über einer Milliarde Euro unterstützt. Sie fördert Projekte
in Umwelttechnik, Umweltforschung, Naturschutz
und Umweltkommunikation.
Die wesentliche Aufgabe der DBU sei, so Generalsekretär
Dr. E. h. Fritz Brickwedde, vorsorgenden Umweltschutz
zu unterstützen. „Auf diesem Weg sind wir in
den letzten Jahren ein gutes Stück weitergekommen.
Heute ist Umweltschutz ein fester Bestandteil bei der
Planung von neuen Produkten und Prozessen.“
Er gratulierte den jungen Leuten zum erfolgreichen
Abschluss und betonte, wie wichtig eine qualifizierte
Ausbildung für den weiteren Lebensweg sei.
Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Dr. Klaus Lang
verwies darauf, dass die Themen Umweltschutz und
rationelle Energieverwendung heute fester Bestandteil
aller Ausbildungsrahmenpläne seien. Den 19 Ausgelernten
gratulierte er zur bestandenen Prüfung:
„Sie haben sich damit eine solide Basis für Ihr weiteres
Berufsleben geschaffen. Sehr erfreulich ist für
alle aber auch die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis.
Damit haben Sie die Chance, erste Berufserfahrungen
zu sammeln und sich weiter zu qualifizieren.“
Die Georgsmarienhütte GmbH sei in ihrem Produktsegment
Marktführer und könne diese Position nur mit
qualifizierten Mitarbeitern halten bzw. ausbauen: „Wir
verfügen über moderne Produktionsanlagen, die uns in
die Lage versetzen, die Anforderungen unserer Kunden
zu erfüllen. Ihre Aufgabe in der nächsten Zeit wird es
sein, sich in ein Team einzubringen und somit Ihren
Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Dabei
achten Sie aber bitte immer auch auf die Regelungen
zur Arbeitssicherheit. Eine hohe Produktivität können
wir auf Dauer nur erreichen, wenn wir möglichst unfallfrei
arbeiten.“
Die Glückwünsche des Betriebsrates überbrachte der
Vorsitzende des Betriebsrates, Wilfried Brandebusemeyer:
„Wir freuen uns besonders auch darüber, dass wir
Sie in ein Anstellungsverhältnis übernehmen können.
Der Arbeitsvertrag ist zwar zunächst befristet für ein
Jahr, doch der Betriebsrat wird sich wie bisher auch
für die unbefristete Übernahme einsetzen. Und wenn
es mal eine schwierige Situation geben sollte: Er steht
Ihnen allen selbstverständlich auch weiterhin mit Rat
und Tat jederzeit zur Seite.“
Eine Führung durchs Haus, bei der DBU-Mitarbeiter
Dr. Volker Berding über die besonders umweltschonende
Bauweise, recycelbare Rohstoffe, verwendete einheimische
Hölzer und Energie sparende Technik informierte,
rundete die Feier ab. Jürgen Stapelfeld
Tombstone erinnert an
erfolgreiche Transaktion
Die GMHütte hat ihre erfolgreiche Ausfinanzierung auf einem so genannten
Tombstone festgehalten. Was steckt dahinter Nicht das, was man auf
den ersten Blick vermutet. Denn das englische „Tombstone“ bedeutet
ja „Grabstein“. Westernfreunde wissen, dass Tombstone auch der Name
einer Stadt im Süden Arizonas ist – ihrer damals bleihaltigen Luft wegen.
Dort haben sich u. a. die Earp-Brüder und Doc Holliday mit den Clantons
und McLaurys duelliert. In der Finanzwelt hingegen ist der Tombstone
etwas sehr Positives und Handfestes: ein etwa 20 cm hoher Würfel, auf
dessen sechs Seiten kurz und knapp die Eckdaten eines abgeschlossenen
Finanzprojektes festgehalten sind. Er steht in der Regel auf dem
Schreibtisch, um alle Beteiligten an das erfolgreiche Projekt zu erinnern.
Arbeitsdirektor Dr. Klaus Lang (links) übergibt dem Jahrgangsbesten Markus Köhne das Abschlusszeugnis, daneben Dr. E.h. Fritz
Brickwedde von der Deutschen Bundesstiftung Umwelt und Betriebsratsvorsitzender Wilfried Brandebusemeyer.
glück auf · 1/2006 ......... 14