156 IV.1. Beobachtungsprotokoll zum Interview 2: Petra Wiesow Tag ...

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Jahre im pädagogischen Bereich gearbeitet hat, beschließt sie aufgrund der
gemachten schlechten Erfahrungen - zu dogmatisch, mit zu wenig individuellem
Freiraum versehen -, nie wieder auf diesem Gebiet tätig sein zu wollen. Über
ihre Intention zur Aufnahme einer Tätigkeit gerade im pädagogischen Bereich,
lässt sich nur spekulieren; so wird etwa die Theorie vertreten, dass Frauen im
Gegensatz zu Männern, die verdeckte Herrschaft über Personen, der
offensichtlichen Macht über Menschen vorziehen 53 . Nach eigenen Aussagen
kann sich Petra W. nur ein einziges Mal während ihres Arbeitslebens
verwirklichen, ihr Können einbringen, Kreativität entfalten, sich sogar
Arbeitsgebiete auswählen, was in ihrer Darstellung so wirkt, als habe sie die
Firma XYZ im Rahmen ihrer vierten ABM-Tätigkeit aufgebaut. Mit ihr innerhalb
der Unternehmenshierarchie auf gleicher Stufe eingesetzte Kolleginnen
kommen im Interview erst ins Bild, als es um den Abbau von Personal geht, von
dem – trotz der herausragenden Leistung –, Petra W. alleine betroffen ist und
aufgrund von Mittelkürzungen entlassen wird. Nun konzentrieren sich ihre
Überlegungen auf die Frage, was bringt Engagement ein, bzw., welche Höhe
extrinsischer Motivatoren vermag einen positiven Arbeitsanreiz auszulösen. Die
vorrangige Grundidee bei Schaffung von ABM-Stellen, nämlich Arbeitslose vor
der drohenden gesellschaftlichen Ausgliederung aus der Gruppe der
Berufstätigen zu bewahren bzw. ihnen den Wiedereintritt ins Berufsleben zu
ermöglichen, vermag für Petra W. die Teilnahme an einer ABM-Maßnahme
nicht zu begründen.
Außerdem hat sie erlebt, wie trotz persönlichen Einsatzes ihre Fähigkeiten nicht
adäquat genutzt wurden. Dies lässt die Konklusion zu, als einzige Möglichkeit
einer Berufstätigkeit bliebe die Selbständigkeit. Dass sich diese bisher noch
nicht realisieren ließ, begründet Petra W. nicht mit eigener Unzulänglichkeit,
sondern mit fehlendem Eigenkapital, das ihr die gesellschaftlichen Umstände
verwehrten und weiterhin verwehren anzuhäufen. Immer wieder wird die im
Prinzip für den Arbeitsmarkt verfügbare eigene Leistung als etwas ganz
Besonderes herausgestellt. Allerdings koppelt Petra W. diese Feststellung mit
der Tatsache, daraus keinen wesentlichen Nutzen, z. B. Eigenkapital oder eine
feste Arbeitsstelle ziehen zu können, weil die besonderen persönlichen
53 Roggendorf, Giesela (1992): a. a. O. 186.