Wirtschaftsbericht 2012 - Landesregierung Nordrhein-Westfalen

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Schon heute haben vor allem die technologieorientierten
Unternehmen teilweise Schwierigkeiten, qualifizierte
Fachkräfte zu finden. Dies ist ein strukturelles Problem,
das sich in den kommenden Jahren demografiebedingt
weiter verschärfen wird.
Bis 2016 werden infolge der Verrentung über 130.000
Naturwissenschaftler und Ingenieure in Deutschland
fehlen. Die Engpässe konzentrieren sich vor allem auf
diejenigen Berufsgruppen und Branchen, die für die
technologische Leistungsfähigkeit Deutschlands und
Nordrhein-Westfalens am wichtigsten sind. Hierzu
zählen u.a. der Maschinenbau, die Metall- und Elektroindustrie,
der Fahrzeugbau und die unternehmensnahen
Dienstleistungen.
Ein Beispiel für die Kooperation im Bereich Aus- und
Weiterbildung ist das Berufsbildungszentrum der Remscheider
Metall- und Elektroindustrie (BZI), das ich im
Rahmen meiner Wirtschaftsreise besucht habe. Dort werden
neben Fortbildungslehrgängen für Industriemeister
und Fachkräfte auch duale Studiengänge in den Fächern
Maschinenbau, Elektrotechnik und Mechatronik angeboten
– in Kooperation mit der Universität Wuppertal bzw.
der Hochschule Bochum. Das BZI leistet einen Beitrag zur
technologischen Leistungsfähigkeit der Betriebe und
sorgt darüber hinaus für Nachwuchs an Fachkräften. Es
ist ein Aktivposten für die industriell geprägte bergische
Region und die dort arbeitenden Unternehmen.
Wirtschaft und Politik sind aufgefordert, solchen guten
Beispielen zu folgen, um das sich abzeichnende Fachkräfteproblem
zu lösen. Wenn offene Stellen nicht besetzt
werden können, bremst dies das Wirtschaftswachstum.
Dabei sehe ich vor allem vier zentrale Ansatzpunkte:
Zur Sicherung der Fachkräfte müssen wir unsere
bewährte Form der dualen Ausbildung weiterentwickeln.
Denn die auf Kooperation zwischen Schule und Betrieb
ausgelegte Ausbildung ermöglicht einen produktiven Mix
aus Theorie und Praxis. Wir Deutsche werden darum in
der Welt bewundert, und darauf können wir stolz sein.
• die Förderung der Beschäftigung von Frauen durch
eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hierbei geht es insbesondere darum, das spezifische,
qualitative Potenzial der Frauen zu aktivieren. Frauen
bringen andere soziale und kommunikative Eigenschaften
mit in einen Betrieb. Dadurch besteht die
Chance, den Aktionsradius eines Unternehmens zu
erweitern oder zu erneuern.
• die Anhebung der Beschäftigungsquoten älterer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter vor dem Hintergrund
einer alternden Gesellschaft. Ältere können zu einem
echten Wettbewerbsvorteil für Unternehmen werden,
denn sie bringen lebenslang erworbene Fähigkeiten
und Erfahrungen mit. Ein Unternehmen kann nur davon
profitieren, wenn sich in gemischten Teams ältere
und jüngere Mitarbeiter gegenseitig Hilfe vermitteln
sowie Erfahrungen und Wissen austauschen. Deshalb
bin ich für ein Miteinander der Generationen in den
Unternehmen.
• die Verbesserung der Aus- und Weiterbildung. Dabei
wird das Thema lebenslanges Lernen extrem wichtig,
weil sich Bildung erneuert und sich der Arbeitsmarkt
in einem permanenten Wandel befindet.
• eine bessere Qualifizierung von bereits in Deutschland
lebenden Migrantinnen und Migranten. Vor dem
Hintergrund der demographischen Entwicklung können
wir es uns nicht länger leisten, dieses Potenzial
brachliegen zu lassen.
Die Menschen in Nordrhein-Westfalen leben und arbeiten
gerne hier. Gute Verdienstmöglichkeiten, ein attraktives
Kultur-, Bildungs- und Freizeitangebot sowie eine gute