personalentwicklung im it- und medienbereich - Hamburg@work

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näher zu betrachten, um dann einige Trendaussagen für den norddeutschen Raum zu treffen.
In einem weiteren Schritt werden wir die Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels speziell für
die IT-Branche näher beleuchten, der auch künftig eine Signalwirkung für die Gesamtwirtschaft
zukommen dürfte. Natürlich wollen wir nicht bei der Problemanalyse stehen bleiben, sondern
klären, was wir aus heutiger Sicht dem folgenreichen Megatrend des demografischen Wandels
entgegensetzen können.
Eine altbekannte Herausforderung: unsere Gesellschaft kommt in die Jahre
Das Problem sinkender Geburtenraten bei steigender Lebenserwartung der Bevölkerung ist keineswegs
eine neue Erkenntnis. Wer beispielsweise in den achtziger Jahren die Schulbank
drückte, erinnert sich vielleicht noch an die im Sozialkundeunterricht gezeigten, fast „klassischen“
Bevölkerungspyramiden, die die zu erwartenden Verschiebungen im Altersaufbau der
Bevölkerung schon damals sehr genau skizzierten. Dennoch ist das Thema der demografischen
Entwicklung erst in jüngster Zeit in der öffentlichen Diskussion angekommen, was vor allem
daran liegen dürfte, dass die spürbaren Konsequenzen des demografischen Wandels erst jetzt
unmittelbar bevorstehen.
Das wiederum hat einen einfachen Grund: Spätestens bis zum Jahre 2020 werden die geburtenstärksten
Jahrgänge weitgehend aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sein. Da die nachrückenden
Jahrgänge zahlenmäßig schwächer ausfallen als die so genannten „Babyboomer“, setzt bereits
ab 2010 ein Rückgang der Bevölkerung ein, der sich spätestens ab 2020 massiv verstärken wird.
Dies wird sich entsprechend in einem rückläufigen Angebot an Erwerbspersonen ausdrücken.
Laut den Angaben des Statistischen Bundesamtes dürfte sich die Zahl der Menschen im
Erwerbsalter zwischen 2000 und 2030 um rund 5,4 Millionen auf 45,7 Millionen Menschen
verringern. Bis 2050 wäre sogar ein Verlust von über 10 Millionen Menschen zu verzeichnen
(rund 40,8 Millionen). Innerhalb von nur fünf Jahrzehnten würde Deutschland demnach also
rund ein Fünftel seines produktiven Bevölkerungsteils verlieren.
Abb. 1: Altersaufbau der Bevölkerung im Erwerbsalter, Quelle: Statistisches Bundesamt
Die abgebildete Grafik verdeutlicht zudem, wie sich die Altersstruktur der Bevölkerung im
Erwerbsalter im Prognosezeitraum verschiebt. Noch bis zum Jahre 2010 werden die
Erwerbsfähigen in der mittleren Altersgruppe (35 bis 49 Jahre) den größten Teil an allen
Erwerbspersonen stellen. Bis 2020 werden dann jedoch die älteren Erwerbsfähigen (50 bis
64 Jahre) die Führung übernehmen und knapp 40 Prozent des gesamten Potenzials der erwerbsfähigen
Bevölkerung stellen. Wie die Grafik zeigt, wird sich dieses Verhältnis bis 2050 nicht mehr
gravierend verschieben.
Entscheidend ist, dass die Grundtendenzen unserer künftigen Bevölkerungsentwicklung leider
auf absehbare Zeit unumkehrbar sind. Selbst dann, wenn sich das Geburtenverhalten der
deutschen Bevölkerung abrupt ändern würde – wofür es aber derzeit keinerlei Anzeichen gibt –,
würden die heute Neugeborenen erst nach Ausbildung und Studium, also mit hoher zeitlicher
Verzögerung, dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen können.
Damit sind die Rahmenbedingungen für unsere gesellschaftliche Entwicklung gesetzt. Die
Konsequenzen könnten dramatischer nicht sein. Diese kreisen etwa um die Frage, ob und wie wir
unser Wohlstandsniveau in einer schrumpfenden und alternden Gesellschaft werden behaupten
können, welche Konsequenzen sich daraus für die sozialen Sicherungssysteme im Besonderen
ergeben, wie sich die Gestaltung unseres Landes und seiner Infrastruktur verändert und vieles
andere mehr. Wenig tröstlich ist auch, dass nahezu alle fortgeschrittenen Industrienationen mit
dem Problem sinkender Geburtenraten zu kämpfen haben, wenn auch in unterschiedlichem
Ausmaß. Kein Weg führt daran vorbei: Wir werden auf das Problem der schrumpfenden
Erwerbsbevölkerung ebenso die geeigneten Antworten zu finden haben wie wir uns generell mit
der Idee einer alternden Gesellschaft vertraut machen müssen. Frank Schirrmacher hat in seinem
mittlerweile zum Bestseller avancierten Buch „Das Methusalem-Komplott“ vor allen Dingen auch
die kulturellen Folgen des demografischen Wandels sehr genau unter die Lupe genommen.
Auf regionaler Ebene ergeben sich in Bezug auf die Veränderungen in der Bevölkerungs- und
Altersstruktur – soweit Untersuchungen dazu vorliegen – zum Teil erhebliche Differenzen. Aktuelle
Studien zum norddeutschen Raum zeigen beispielsweise, dass hier der Bevölkerungsrückgang
sogar schneller erfolgen wird als in Gesamtdeutschland. Bis 2020 wird die Bevölkerung
in Norddeutschland demnach um insgesamt 210.000 Menschen ärmer sein. Das entspricht
einem Rückgang von 1,4 Prozent gegenüber 0,8 Prozent in Deutschland insgesamt. Bei der
Entwicklung der Erwerbspersonenzahlen zeigt sich zwar in Norddeutschland ebenfalls ein deutlicher
Negativtrend, jedoch heben sich Hamburg wie auch das Nachbarland Niedersachsen und
Schleswig-Holstein positiv ab: Zwischen 2000 und 2020 wird beispielsweise für Hamburg sogar
ein Zuwachs von 1,9 Prozent an Erwerbspersonen prognostiziert.
Die Frage, wie sich die demografische Entwicklung in den Regionen auswirken wird, hängt natürlich
wesentlich davon ab, ob und inwieweit eine Region langfristig von innerdeutschen
Wanderungsbewegungen profitieren kann. Natürlich haben wirtschaftlich attraktive Metropolen
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