KFZA-BGW-DAK-StressMonitoring bei Lehrern

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BGW-DAK Stress-Monitoring Seite 26Abbildung 14: Handlungsspielraum: Anteilswerte bei den Fach-, Berufsschul- undWerklehrern/innenArbeit selbständigplanen21,6%36,6%41,8%Einfluss auf zugeteilteArbeit57,0%28,9%14,1%Arbeitsschritte selbstbestimmen17,2%43,1%39,7%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%sehr/ ziemlich wenig/ etwas ziemlich viel sehr vielAbbildung 15: Handlungsspielraum: Skalenwert der Fach-, Berufsschul- undWerklehrern/innen im Vergleich5,04,54,8Günstigster Wert: Heilpraktiker4,03,53,843,77Durchschnitt 23 Berufsgruppen3,02,52,6Fachschul-, Berufsschullehrer/innen2,01,51,0HandlungsspielraumUngünstigster Wert: Hilfsarbeiter
BGW-DAK Stress-Monitoring Seite 27Beim Handlungsspielraum erreichen die Lehrer/innen erneut einen Wert amDurchschnitt der 23 untersuchten Berufsgruppen. Den vergleichsweise großenSpielräumen bei der Planung und Ausführung der Arbeit steht ein relativgeringer Einfluß auf die „Zuteilung“ der Arbeitsaufgaben gegenüber.Wie bei der Vielseitigkeit verfügen auch beim Handlungsspielraum die Berufsgruppender Selbständigen und Freiberufler über die größten Ressourcen.Am unteren Ende der Skala finden sich - mit großem Abstand – dieHilfsarbeiter. Ungünstige Werte weisen ferner die Medizinallaboranten/innen,Sprechstundenhelfer/innen und Krankenpflegekräfte auf.4.2.3 Soziale RückendeckungAls soziale Rückendeckung bezeichnet man das Ausmaß der Unterstützungund des Rückhalts, den das soziale Umfeld gewährt. Im vorliegenden Fallwurde nur der soziale Rückhalt am Arbeitsplatz erhoben, also durch Kollegenund Vorgesetzte.Ein guter sozialer Rückhalt ist einer der wichtigsten „Puffer“ gegen arbeitsbedingtenStress. Problematisches Führungsverhalten der Vorgesetzten undein schlechtes Betriebsklima unter den Kollegen/innen sind hingegen selbstein Stressor und verstärken darüber hinaus die negativen Einflüsse andererBelastungen.Bei der Skala „Sozialer Rückhalt“ beschränkt sich der Vergleich auf die 17Berufsgruppen, bei denen Fragen nach dem direkten Vorgesetzten Sinn machen.Ausgespart werden somit die Ärzte, Apotheker, GesundheitssicherndeBerufe (Schädlingsbekämpfer), Heilpraktiker, Masseure und Tierärzte, weiles sich bei diesen Gruppen ausschließlich oder ganz überwiegend um Selbständigebzw. Freiberufler handelt.Folgende Fragen zumsozialen Rückhalt wurden gestellt:• Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn es bei der Arbeitschwierig wird.• Ich kann mich auf meinen direkten Vorgesetzten verlassen, wenn es beider Arbeit schwierig wird.• Man hält in der Abteilung gut zusammen.Die Antworten der Lehrer/innen zeigen Abbildung 16 und Abbildung 17.
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