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Wozu Persönlichkeitstests?
HIntergrund. Was unterscheidet Motiv-Tests von anderen
Tests? Und warum sollte überhaupt getestet werden?
1. Motive versus Typen! Es gibt zwei Arten von Persönlichkeitstests.
Die einen konzentrieren sich (z.B. „Reiss
Profile“) auf die individuelle Motivstruktur eines Menschen.
Es werden keine Persönlichkeitstypen gebildet.
Stattdessen gibt es ein Profil, das die Ausprägungen
eines jeden Motivs darstellt. Die andere Sorte von Tests
(z.B. der MBTI) setzt am beobachtbaren menschlichen
Verhalten an und teilt es in Kategorien ein. Solche Tests
beschreiben gerne „Typen“ von Menschen.
2. Wozu Tests? Der große Nutzen von Persönlichkeitstests
im Rahmen der Personalentwicklung besteht darin, dass
die einzelnen Mitarbeiter es akzeptieren lernen, dass
andere Menschen anders „gestrickt“ sind und einen
anderen Arbeitsstil bevorzugen, ohne „blöd“ oder „böswillig“
zu sein. Test liefern außerdem ein brauchbares
Vokabular dafür, dass sich Laien überhaupt über Unterschiede
in der Persönlichkeit und im Verhalten unterhalten
können. In der PE-Praxis kommt es darauf an,
dass ein Testergebnis die Teilnehmer überhaupt dazu
bringt, mit ihren Kollegen darüber zu reden, wie man die
Zusammenarbeit optimieren kann.
3. Motive sind ein „scharfes Schwert“! Die Analyse der eigenen
Motive geht tiefer ans „Eingemachte“ als die bisher
im Business verwendeten Persönlichkeitstests. Die
Motivebene sagt, was mich glücklich macht und schnell
wird klar, ob jemand in seinem aktuellen Job jemals
höchste Einsatzbereitschaft zeigen wird. Motivanalysen
sind somit die erste Wahl beim Karriere-Coaching. Bevor
Chef oder Kollegen das eigene Motivprofil sehen, sollte
aber die Vertrauensbasis stimmen.
4. Alternative zu „Reiss Profile“. In Deutschland gibt es
noch ein zweites Instrument, das Motive misst und im
Business-Kontext genutzt wird. Es handelt sich um die
„MotivStrukturAnalyse MSA“, die von dem Testpsychologen
Dr. Andreas Huber mit Unterstützung der Universität
Gießen entwickelt wurde. Daran war auch Dr. Helmut
Fuchs, Chef der TAM-Trainer-Akademie-München, beteiligt,
der vor einigen Jahren versuchte, „Reiss Profile“
in Deutschland populär zu machen, sich dann aber im
Streit von Steven Reiss trennte. Die „MotivStrukturAnalyse
MSA“ geht von 18 „Fundamentalmotiven“ aus. Das
Instrument „Reiss Profile“ (www.reissprofile.eu) wird in
Deutschland nach eigenen Angaben von etwa 400 und
das Instrument „MSA“ (www.motivberater.de) von etwa
250 Lizenznehmern vertrieben.
Martin Pichler
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