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zitate
„
Sie müssen Sicherheit ausstrahlen, immer, auch wenn Sie sie
nicht haben. Sie müssen vorgeben zu wissen, wo es hingehen
soll. Auch wenn Sie es nicht so genau wissen.
Dieter Wedel, Kreativitätsguru, Regisseur und Autor („Gier“, „Der große Bellheim“), über das Besondere an
seinem Führungsstil im „Tagesspiegel“ vom 3. Januar 2010.
„ Die weltweite Finanzkrise wird gerne vorgeschoben,
um nicht über hausinternes Missmanagement
sprechen zu müssen. Ob Automodelle oder
Unterwäsche – etliche Unternehmen haben über
Jahre hinweg im immer gleichen Trott am Markt
vorbei gewirtschaftet.“
Willibert Schleuter, ehemaliger Audi-Manager, in
seinem gerade erschienenen Buch „Die 7 Irrtümer
des Change-Managements“ (Campus, 2010)
„ Es gibt deutliche Parallelen zwischen den frühen
Kommunisten und den heutigen Internet-Piraten.
Als Ideologie klang das damals noch gut bis es
empirisch in den Abgrund ging.“
Jaron Lanier, Internet-Ppionier, der den Begriff
„Schwarmintelligenz“ ablehnt und lieber vom
„digitalen Mob“ spricht, in der „Frankfurter
Allgemeinen Zeitung“ vom 16. Januar 2010.
„ Nur weil sie ein paar Jahre stillgesessen haben
glauben MBA-Absolventen fähig zu sein, alles zu
managen. Doch sie sind auf nichts vorbereitet.“
Henry Mintzberg, Professor für Management Studies
McGill Universität Montreal, in „Revue für
postheroisches Management“, Heft 5, 2009.
„ Wenn ich eine Frau wäre, hätte ich mich im
Leben nicht so oft verrannt.“
Gerald Hüther, Professor für Neurobiologie an der
Universität Göttingen, in der „Frankfurter Allgemeinen
Sonntagszeitung“ vom 1. November 2009.
66 wirtschaft + weiterbildung 02_2010
„
„Die jüngsten Ergebnisse der Hirnforschung und
der Biochemie lassen uns Abschied nehmen von
der Vorstellung, der Mensch sei von Natur aus
aggressiv, egoistisch und nur auf den eigenen
Vorteil bedacht. In der modernen Gesellschaft
gibt es eine Zunahme der Empathie.“
Jeremy Rifkin, Ökonom und Trendforscher, im
„Handelsblatt“ vom 15. Januar 2010.
„ Seit Mitte der 90er-Jahre gleicht die deutsche
Bankenlandschaft einer Baustelle ... Das traditionelle
hierarchische System passt da immer
weniger, auch nicht der Bankvorstand als Langzeitanstellung.“
Herbert Walter, Ex-Vorstandschef der Dresdner
Bank, über Change-Management in der „Frankfurter
Allgemeinen Zeitung“ vom 16. Januar 2010.
„ Die Klugen werden nicht klüger, die Dummen
nur etwas weniger dumm. Statt Hochbegabten
weitere Vorteile zu verschaffen, kompensiert
Gehirndoping Defizite und bewirkt so eher eine
Angleichung kognitiver Leistungsniveaus.“
Nicolas Langlitz, Professor für Medizin-Anthropologie,
New York, in der „Frankfurter Allgemeinen
Sonntagszeitung“ vom 3. Januar 2010.
„ Junge Leute wollen geführt werden und Regeln
bekommen.“
Horst Hrubesch, Trainer des Jahres 2009 (DFB),
in der „FAS“ vom 20. Dezember 2009.