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KRANKENSTAND
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu
Die Zeiten extrem geringer
Krankenstände sind vorüber,
das belegen die Betriebskrankenkassen
in ihrer jährlichen
Statistik: Seit 2007 steigen die
krankheitsbedingten Fehlzeiten
leicht, aber kontinuierlich an.
Von Januar bis Oktober 2009
lag der Krankenstand bei 4,0
Prozent, im gleichen Vorjahreszeitraum
waren es 3,8 Prozent
(2007: 3,7 Prozent): Die gravierendsten
Steigerungsraten wei-
MBA NACH DER KRISE
Aktionismus an Business Schools
Die einen analysieren die Verstrickungen
der Finanzkrise (Anderson School of
Management), die anderen bieten gemeinsame
Ausbildungsgänge mit staatlichen
Unis zum Beispiel in den Fächern „Öffentliche
Verwaltung“ an (Insead, Fontainebleau),
um damit der Verknüpfung des
privaten und öffentlichen Sektors, den die
Finanzkrise evident gemacht hat, Rechnung
zu tragen. Wieder andere nehmen Ethikkurse
in ihr Curriculum auf (Cass Business
School, London). Eines wird durch
den Aktionismus der MBA-Schmieden vor
allem deutlich: Man nimmt die Kritik ernst,
mit den zukünftigen Managern auch die
Akteure der Finanzkrise ausgebildet zu
haben. Die Kritik am System wurde oft auf
die Ausbildung übertragen: Die Schwer-
sen nach wie vor psychische
Erkrankungen auf.
Auch Führungskräfte scheinen
unter dem gestiegenen Druck
am Arbeitsplatz zu leiden.
Zumindest steigt auch hier die
Zahl der gemeldeten Kranktage
leicht. Auch Krankschreibungen
über mehrere Wochen haben
zugenommen. Eine Ursache
sehen die Analysten der Statistik
darin, dass Arbeitnehmer
leichte Infekte verschleppen
und diese dann später zu mehr
Ausfalltagen führen.
Mit den neuesten Zahlen wird
der Grundannahme widersprochen,
dass die Krankenstände
in einer Wirtschaftkrise sinken.
Denn die Arbeitnehmer fühlten
sich von der wirtschaftlichen
Situation bedroht und reagierten
unter Umständen mit
psychischen Krankheiten, analysiert
eine Begleitstudie der
Betriebskrankenkassen.
punkte der MBA-Ausbildungen seien zu
sehr auf den Shareholder-Value und die
persönliche Gewinnmaximierung und zu
wenig auf die moralische Verantwortung
gelegt worden.
Im Gegenzug wird jedoch gerade die Einrichtung
von Ethikkursen an Business-
Schulen als Feigenblatt kritisiert. So
schreibt beispielsweise die Financial Times
in einem Kommentar, dass das Problem
nicht sei, das Augenmerk der Studenten
weg vom Shareholder Value hin zu einer
Gesamtschau des Systems zu richten. Das
Problem sei vielmehr, dass viele Manager
und Manager-Schüler sich gar nicht so
sehr um die Steigerung des Aktienwerts
kümmern als vielmehr um ihre eigene
Wichtigkeit und ihren eigenen Profit. MBA-
Studenten würden sich von den Veränderungen
des Curriculums daher nicht beeindrucken
lassen. Der Kommentator plädiert
dafür, die Eigeninitiativen der Studenten
zu unterstützen, und das sei vor allem der
MBA-Eid, der an den Hyppokratischen Eid
der Mediziner angelehnt ist. Eine Form
dieses Schwurs wurde öffentlichkeitswirksam
von Studenten der Harvard Business
School im letzten Jahr initiiert.
Niedergang. Viele Alumni der Business-
Schulen sind Akteure des Finanzsystems,
das die Wirtschaftskrise ausgelöst hat.
02_2010 wirtschaft + weiterbildung 9
Kurz und Knapp
PE lernen. Im Februar startet
eine Weiterbildung zum Personalentwicklungsexperten,
die von
Die Partner für professionelle
Personalentwicklung GmbH aus
Hamburg durchgeführt wird. Der
Ausbildungsgang umfasst 15 Tage
innerhalb von zwölf Monaten und
kostet 7.800 Euro. Mehr Informationen
unter www.hr-businesspartner.info.
Management lernen. Die Mannheim
Business School wird ihr
Angebot an mehrtägigen Managementkursen
2010 ausbauen. 20
mehrtägige englischsprachige
Kurse werden bis Juli 2010 stattfinden.
Die Kursthemen reichen
von Innovationsmanagement
über Organisationsgestaltung
und Change-Management bis hin
zu Bilanzierung und Corporate
Finance. Die Kurse dauern drei bis
sechs Tage und kosten zwischen
2.100 und 3.800 Euro.
Didaktik lernen. Die Fernstudienakademie
aus Münster bietet ab
sofort einen neuen Fernlehrgang an,
mit dessen Hilfe sich angehende
Dozenten im Bereich der Erwachsenenbildung
das notwendige
didaktische Handwerkszeug für
ihren späteren Berufsalltag erarbeiten
können. Der Lehrgang ist
auf sieben Monaten angelegt und
kostet 910 Euro. Er ist durch die
staatliche Zentralstelle für Fernunterricht
(ZFU) zugelassen, der Studienbeginn
ist jederzeit möglich.
Auch das noch. Die europäische
Konferenz für Personal- und Organisationsentwickler
„From Vision
to Performance“ des deutschen
ASTD-Netzwerks, die vom 24. bis
26. Februar in Hannover stattfinden
sollte, wurde kurzfristig mangels
Anmeldungen abgesagt. Das
Thema Performance Improvement
lockte leider nicht genug.