Umweltbericht 2010/2011 - Sicherheitstechnische Dienste und ...

3 Betrieb
3.1 Zentrale betriebliche
Umweltziele und Aktivitäten
Aktivitäten zur Verbesserung des Umweltschutzes
und des Arbeitsschutzes, außerdem zur Förderung
der Gesundheit, können für die Wettbewerbsfähigkeit
und Leistungsfähigkeit der Gesamtuniversität
nur erfolgsbestimmend sein, wenn sie systematisch,
zielgerichtet und in allen Bereichen der
Universität durchgeführt werden. Auf Vorschlag
von SDU hat die TU Berlin deshalb 7 Ziele zentral
formuliert und zur Orientierung vorgegeben. Diese
sollen in allen Verantwortungsbereichen der TU
Berlin mit untergeordneten Zielen ergänzt und mit
zahlreichen Maßnahmen erreicht werden.
SDU propagiert dabei den bewährten integrativen
Ansatz im Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz,
der sich auch in der Formulierung der
zentralen Ziele widerspiegelt. In den folgenden
Kapiteln werden die Umsetzung in den Jahren
2009 und 2010 im Vergleich zu den Vorjahren
bewertet und exemplarisch dezentrale Maßnahmen
vorgestellt.
3.1.1 Ziel: Das Arbeits- und Umweltschutzmanagementsystemweiterentwickeln
und stärker anwenden
Dem Schutz- und Präventionsgedanken des
deutschen und europäischen Rechts folgend,
geschieht die Stärkung des AUMS 13
durch
Integration in bestehende Arbeitsabläufe und
bestehende Systeme.
� Kontakt: SDU, sdu@tu-berlin.de, www.tu-berlin.de/?5922
Beispielsweise wurde daher der „Arbeitskreis
Gesundheitsförderung“ gegründet, der bereits
erfolgreich alle Aktivitäten in der TUB zur
Gesundheitsförderung bündelt und zwei bedeutende
und sehr gut besuchte Gesundheitstage
veranstaltet hat.
� s. S. 23, Gesundheitstag 2010
13 Arbeits- und Umweltschutzmanagementsystem
Betrieb
Weiter ist die systematische Erfassung und Bewertung
des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes
eine bewährte Methode, kontinuierlich die Prozesse
zu verbessern. Hierfür hat SDU für die Führungskräfte
der TU Berlin die Gefährdungsermittlung
als das klassische Arbeitsschutzinstrument zur Bewertung
der Tätigkeiten und Arbeitsplätze im Arbeitsschutz
grundlegend aktualisiert. Dem integrativen
Ansatz im Arbeits- und Umweltmanagement
folgend wurde auch der Umweltschutz in die
Checklisten integriert. Ermöglicht und begleitet
wurde dies durch kooperativen Austausch zwischen
den Beteiligten der TU Berlin und der
Entwicklung entsprechender Weiterbildungsangebote
durch SDU, die gut angenommen wurden.
� s. S. 23, Unterweisungen haben Hochkonjunktur
Zur Sicherheitsbewertung aller Werkstätten in den
Fakultäten hat SDU zudem diese Gefährdungsermittlung
erfolgreich angewandt und festgestellt, dass die TUB ihre
Werkstätten trotz knapper Personalressourcen zum großen
Teil sicher und umweltgerecht führt.
Aufbauend auf einer Gefährdungsermittlung, so
schreiben es die rechtlichen Vorschriften vor, sind
entsprechende Betriebsanweisungen durch die
Verantwortlichen vor Ort zu erstellen und anhand
dieser die Beschäftigten und Studierenden zu
unterweisen. SDU hat zur Unterstützung nunmehr
zahlreiche Musterbetriebsanweisungen und Gute
Praxis-Unterweisungsbeispiele ins Intranet gestellt.
� Kontakt: Fr. Marianne Walther von Loebenstein, SDU,
marianne.walther@tu-berlin.de, www.tu-berlin.de/?17867
� Bewertung des Arbeits-, Umwelt- und
Gesundheitsschutzes an der TU Berlin
Stichprobenkontrollen durch systematische Arbeitsstättenbegehungen
und gefahrenbedingte bzw. anlassbezogene
Begehungen von SDU bilden eine Grundlage
für die Bewertung des Arbeits-und Gesundheitsschutzes
und des betrieblichen Umweltschutzes an
der TU Berlin (s. Kap. 3.1.5, S. 32). Anlässe sind
fallbezogene Unfalluntersuchungen, Umbaumaßnahmen,
Mutterschutzangelegenheiten, Beschwerden
über Lärm-, Geruch-, Schmutzbelastungen,
Umweltbericht 2010/2011 der TU Berlin 21