Spezialgebiete der Fertigung
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MIDRANGE AKTuELL<br />
Die ITK-Branche leidet unter<br />
starkem Fachkräftemangel.<br />
MIDRANGE MAgAZIN · 6/2009<br />
FRAgE DES MONATS<br />
Mehr als ein Kostenfaktor<br />
Angesichts <strong>der</strong> aktuellen Wirtschaftsdaten<br />
müssen wir wohl<br />
davon ausgehen, dass die erste Reaktion<br />
auf die aktuelle Umfrage vielfach<br />
von Verständnis geprägt sein dürfte:<br />
Schließlich ist Ausbildung zunächst<br />
mal ein Kostenfaktor – und schwierige<br />
Zeiten führen häufig zu schnellen Kostensenkungen.<br />
Diese Reaktion greift allerdings<br />
deutlich zu kurz und birgt sogar große<br />
Risiken, denn die Wirtschaftskrise<br />
plagt uns erst seit wenigen Monaten,<br />
<strong>der</strong> Fachkräftemangel in IT-Berufen ist<br />
dagegen ein Thema, das uns seit Jahren<br />
Kopfzerbrechen bereitet – und das uns<br />
noch auf absehbare Zeit herausfor<strong>der</strong>n<br />
wird. Denn nicht nur in <strong>der</strong> ITK-Branche<br />
selbst werden Fachkräfte hän<strong>der</strong>ingend<br />
gesucht, auch auf <strong>der</strong> Anwen<strong>der</strong>seite<br />
gibt es genügend Jobs für qualifizierte<br />
IT-Fachleute.<br />
?<br />
DIE FRAGE<br />
Schwierige Situationen zwingen<br />
Unternehmen dazu, sich auf ihre Kernkompetenzen<br />
und Key-Assets zu konzentrieren.<br />
Darin unterscheidet sich<br />
eine Wirtschaftskrise nicht im Geringsten<br />
von einem dauerhaften Fachkräftemangel.<br />
In <strong>der</strong> ITK-Branche sind diese<br />
Kompetenzen und Assets nur in Ausnahmefällen<br />
große Maschinenparks<br />
o<strong>der</strong> komplexe <strong>Fertigung</strong>sanlagen. Es<br />
sind die Köpfe <strong>der</strong> Mitarbeiter.<br />
Unter diesem Aspekt muss nachhaltige<br />
Personalentwicklung als strategische<br />
Führungsaufgabe verstanden werden.<br />
Nachhaltige Personalentwicklung<br />
ruht auf zwei Säulen: Da ist zunächst<br />
einmal die Rekrutierung qualifizierter<br />
Mitarbeiter. Hier bietet die klassische<br />
Berufsausbildung im eigenen Haus eine<br />
hervorragende Möglichkeit, bestens<br />
qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.<br />
Die berufliche Ausbildung ist eine<br />
Bilden Sie Ihren IT-<br />
Nachwuchs selbst aus?<br />
DAS ERGEBNIS<br />
49 % ja<br />
51 % nein<br />
744 Teilnehmer<br />
haben abgestimmt<br />
wichtige und sichere Alternative zum<br />
Studium. Ein ausgewogenes Verhältnis<br />
zwischen Auszubildenden und fest<br />
angestellten Mitarbeitern stellt sicher,<br />
dass <strong>der</strong> Wissenstransfer kontinuierlich<br />
erfolgt und ein Unternehmen auch<br />
mittel- und langfristig planen kann.<br />
Die zweite Säule <strong>der</strong> nachhaltigen<br />
Personalentwicklung ist die konsequente<br />
berufliche Integration neuer<br />
Mitarbeiter ins Unternehmen sowie<br />
<strong>der</strong>en ständige För<strong>der</strong>ung und Weiterbildung.<br />
Gerade qualifizierte Fachleute<br />
müssen kontinuierlich fortgebildet,<br />
geför<strong>der</strong>t und hochwertig beschäftigt<br />
werden. Eine hohe Personalfluktuation<br />
ist für IT-Unternehmen beson<strong>der</strong>s<br />
in Krisenzeiten schwer zu handhaben.<br />
Nachhaltige Personalentwicklung hingegen<br />
schützt das entwickelte Knowhow<br />
eines Unternehmens und sichert<br />
dessen stetige Fortentwicklung. ó
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