Blickpunkt Sozialwirtschaft - Frauenstiftung Steyr

Verzeichnis der Veröffentlichungen mit Quellenangaben und KommentarenAutorInnen: Götzendorfer, SabineTitel:Der Dritte Sektor – eine Chance für neue Arbeitsplätze?Zusatz zum Titel: Eine Erhebung der Beschäftigung im Dritten Sektor am Beispiel desBereichs Kultur in der Region Steyr/KirchdorfOrt/Verlag: LinzJahr: 2004Seiten: 100Zur Ansicht: Frauenstiftung Steyr, Wagner Straße 2-4, 4400 Steyr,Tel.: 07252/87373, e-mail: office@frauenstiftung.at,www.frauenstiftung.atStandort: Johannes Kepler Universität Linz, Hauptbibliothek, Magazin 2,Signatur 152899-CZusatz:DiplomarbeitDie Diplomarbeit gliedert sich in drei Bereiche (a) Definition sowie Abgrenzung des„Dritten Sektors“, (b) Ist-Beschäftigungssituation im regionalen Kulturbereich und (c) dieVorstellung von drei Organisationen in dieser Region.Zu Beginn findet sich eine kurze Vorstellung des Regionalforums Steyr, des Projekts EQ –„Regionale Sozialwirtschaft als Chance für die Frauen“ – sowie ein Abriss über denaktuellen Stand der Nonprofit-Forschung.Im empirischen Teil werden einerseits Daten von der oö. Gebietskrankenkasseausgewertet, andererseits Ergebnisse aus einer quantitativen Untersuchung dargestellt.In den 360 regionalen Kulturorganisationen im Nonprofit-Bereich sind insgesamt 34Beschäftigungsverhältnisse der oberösterreichischen Gebietskrankenkasse gemeldet.53 % aller Beschäftigten sind in Kulturvereinen, 42 % in Museen und 6 % inHeimatvereinen tätig. Im Kulturbereich arbeiten überwiegend Frauen gegen Entgelt (59%). Sie sind aber mehrheitlich halbtags oder geringfügig beschäftigt. DieAufgabenbereiche weisen geschlechtsspezifische Unterschiede auf: Männer sind eher inFührungspositionen zu finden als Frauen.Die quantitative Befragung der regionalen Kulturorganisationen konzentriert sich u. a. aufdie Erfassung aller Beschäftigungsverhältnisse (n = 25 Kultureinrichtungen). 86 % allerMitarbeiterInnen sind ehrenamtlich engagiert (ca. 500 ehrenamtliche MitarbeiterInnen).Insgesamt handelt es sich eher um kleine Vereine.Zusammenfassend sind neben einem hohen Anteil an ehrenamtlichen MitarbeiterInnendrei Merkmale für den regionalen Kulturbereich Steyr-Kirchdorf typisch:1. Organisationsform „Verein“2. Männer in Führungspositionen (Obmann)3. Frauen in geringfügiger Beschäftigung bzw. freie MitarbeiterInnen (Werkvertrag)Abschließend werden drei Kulturorganisation aus der Region vorgestellt: der KulturvereinRöda, das Wilderermuseum St. Pankraz und die Kulturinitiative „Bunte Steine“.Grundsätzlich wird, so der zurückhaltende Ausblick der Autorin, ehrenamtliche Arbeitauch weiterhin eine wichtige Rolle im kulturellen Nonprofit-Bereich spielen. Inwieweit aberentgeltliche Arbeitsplätze geschaffen werden können, wird wesentlich von denFörderungen der öffentlichen Hand abhängen. Die empirische Befragung wurdegeschlechtsspezifisch ausgewertet.Seite 7