(Austria) GmbH bietet: Einfache Arbeitskräfte - Wirtschaftsnachrichten

wendigen Sanierungsmaßnahmen umsetze. Ich habe mich für Letzteres
entschieden.“ Persson wurde für die Konsolidierung des schwedischen
Staatshaushaltes wiedergewählt.
Von einer derartigen Einsicht ist man in Österreich derweil offensichtlich
noch weit entfernt: WKÖ-Präsident Christoph Leitl, voesalpine-Generaldirektor
Wolfgang Eder und der Vize-Generalsekretär
der Industriellenvereinigung (IV) präsentierten deshalb in Alpbach
zehn Forderungen der Wirtschaft zur Absicherung des heimischen
Produktionsstandortes.
„Die steuerliche Belastung ist sehr hoch, ebenso das Erneuerungspotenzial“,
so Leitl. Sparpotenziale ortet er vor allem in der Verwaltung
und im Gesundheitssystem. Hauptaugenmerk legt das Trio jedoch
auf die Pensionen: „Das faktische Pensionsantrittsalter muss
gehoben werden. Die Deutschen arbeiten um vier Jahre länger als
wir. Das müssen wir auch erreichen.“ Leitl forderte weiters eine koordinierte
europäische Wirtschafts- und Währungspolitik. 19.000 Arbeitsplätze
pro Jahr würden in Österreich allein aufgrund der EU geschaffen:
„Wir brauchen eine europäische Wirtschaftsregierung.“
Wolfgang Eder sprach sich angesichts des Fachkräftemangels für
eine stärkere Bedarfsorientierung bei der Ausbildung aus: Es brauche
Anreize für bestimmte Ausbildungsangebote, deren Absolventen von
den Unternehmen besonders nachgefragt sind. Eder forderte weiters
eine rasche Abschaffung der Hacklerregelung sowie die Ausweitung
der Lebensarbeitszeit durch Angleichung des tatsächlichen an das
gesetzliche Pensionsantrittsalter.
„Wir brauchen keine neuen Steuern, solange wir bei den Ausgaben
noch so viele Schätze zu heben haben“, betonte IV-Vizegeneralsekretär
Peter Koren. Die ins Spiel gebrachte Querfinanzierung der
Pflege durch die Wiedereinführung der Erbschaftssteuer sei ein
grundfalscher Ansatz, vielmehr sollte die Pflege durch Reformen im
Gesundheitsbereich finanziert werden. Was die Energieeffizienz der
Industrie betrifft, sei Österreich Vorbild. Die Entkopplung vom Energieverbrauch
sei der Industrie gelungen. Ü
Eine Win-win-win-Situation
Österreichs Arbeitsmarktservice
legt seit einigen Wochen einen
besonderen Fokus auf die Ver-
mittlung von Menschen mit Be-
hinderung. Richtig eingesetzt
sind sie ein Gewinn für das Un-
ternehmen.
Gehen Sie neue Wege bei der Personalplanung.
Menschen mit Behinderung
bringen spezifisches Know how, ausgeprägte
Talente und frischen Wind in Ihr
Team. Punkten Sie als sozial engagiertes Unternehmen
auf dem Arbeitsmarkt und steigern
Sie damit Ihre Attraktivität als Arbeitgeber!“
Dr. Karin Klocker, die stellvertretende
Landesgeschäftsführerin des Arbeitmarktservices
Tirol, setzt auf die AMS-Kooperationskampagne
„Meine Chance – Ihr
Nutzen“ – Beschäftigung für Menschen mit
Behinderung. Denn ihre berufliche Integration
ist eine absolute Win-win-win-Situation.
Für Menschen mit Behinderung bedeutet die
berufliche Integration eine starke Steigerung
der Lebensqualität. Nicht allein dass sie
Selbständigkeit zurück gewinnen, auch der
Selbstwert steigt. Die Möglichkeit, sich auch
in diesem Bereich in die Gesellschaft einzubringen,
löst aber auch viele persönliche und
familiäre Probleme. Der dritte Gewinner ist
der Arbeitgeber: Durch die Beschäftigung
von begünstigten Menschen mit Behinderungen
wird ein hoch motivierter und leistungsbereiter
Mitarbeiter gewonnen. Zudem
profitieren Unternehmen von einigen finanziellen
Vorteilen bei Steuern, Gebühren und
Förderungen.
„Das Wesentliche ist für mich jedoch, dass
Unternehmer den Wert von Mitarbeitern mit
Behinderungen erkennen. Viele Best-
Practice-Beispiele zeigen hochzufriedene
Dienstgeber“, sagt Karin Klocker. „Oft bedarf
es nur eines kleinen Schrittes und es tritt
eine Arbeitspartnerschaft ein, die sich über
viele Jahre bewährt.“
Zur Verbesserung der Chancen von Menschen
mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt
ist mit 1.1. 2011 der erhöhte Kündigungsschutz
gelockert worden, für die Beschäftigung
von in Ausbildung stehenden begünstigten
Behinderten erhalten Unternehmen
eine Prämie von 226 Euro pro Monat.Ü
WIRTSCHAFT & POLITIK
DAS SICHERT DEN STANDORT ÖSTERREICH
1. Arbeitskräfte und Lohnnebenkosten:
Starre Arbeitszeitregelungen lockern, Mobilität erhöhen.
Keine neuen Belastungen.
2. Bildung:
Technische Fächer und Lesen fördern, duale Lernsysteme
zukunftsfit machen.
3. Forschung und Entwicklung:
Deckelung des Steuervorteils für Auftragsforschung und Direktförderung
anheben, Umsetzung der FTI-Strategie.
4. Energie und Klima:
Maßvolle Umweltziele, welche Investitionen nicht verhindern.
Rohstoffe sichern.
5. Infrastruktur:
Infrastrukturelle Defizite zur besseren Wettbewerbsfähigkeit
rasch überwinden.
6. Kapitalmarkt:
Keine Verteuerung oder Einschränkung der Kreditvergabe
durch Basel III, moderne Rahmenbedingungen für Startups
und KMU.
7. Headquarter-Standort:
Standortschädigende Belastungen vermeiden.
8. Budgetkonsolidierung und Verwaltungsreform:
Notwendige Strukturreformen durchführen.
9. Internationalisierung der Wirtschaft:
Unternehmen auch über 2013 bei ihren Exportbemühungen
unterstützen.
10. EU-Politik:
Koordinierte Wirtschafts- und Währungspolitik, strengere
Regeln für Rating-Agenturen.
Das AMS ist beratender
Partner für Chancengleichheit
am Arbeitsmarkt.
Arbeitsmarktservice Tirol
Andreas Hofer Straße 44
6020 Innsbruck
Tel.: 0512/584664
www.ams.at/tirol
WIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 10/2011 15