(Austria) GmbH bietet: Einfache Arbeitskräfte - Wirtschaftsnachrichten

Beinahe jeder dritte Leitbetrieb hält in den
Kernaktivitäten seiner Unternehmensgruppe
einen globalen Weltmarktanteil von
mindestens zehn Prozent.
der Betriebe hat sogar in Krisenzeiten zusätzliche
Beschäftigte in Forschung und Innovation
eingestellt“, so Eder. Auch die voestalpine
hat in der Krise die Ausgaben für Forschung
und Entwicklung nicht gekürzt, sondern
bei konstant 110 Millionen Euro gehalten.
„Heuer werden die Ausgaben um zehn
Prozent auf 120 Millionen Euro gesteigert.
Das ist ein neuer Rekordwert“, gibt sich Eder
zuversichtlich. Qualifizierte Arbeitskräfte
sind, so es nach der IWI-Studie geht, eben der
Top-Standortfaktor für Leitbetriebe in Öster-
Die Förderung von herausragenden Unternehmen
stärkt Zehntausende KMU, die mit
den Leitbetrieben in einer Schicksalsgemeinschaft
verbunden sind.
SALZBURG.
SOZIALER
MODERNER
STABILER
reich, von denen es
laut Gerhard Riemer,
Leiter des Bereiches
Bildung, Forschung
und Innovation der
Industriellenvereinigung,
rund 300 in
Österreich gibt. „Drei
Viertel der großen Industrieunternehmen
berichten bereits von
Problemen, qualifiziertes
Personal in
Zukunftsbereichen
wie Forschung und
Entwicklung, Technik,
Produktion zu
finden“, weiß IV-Präsident
Sorger. „Wir
müssen daher schleunigst die Rahmenbedingen
für Leitbetriebe verbessern“, ist sich Riemer
bewusst. „Die Verfügbarkeit von hochqualifizierten
Mitarbeitern ist das Um und
Auf. Ist dies nicht gegeben, sind die Leitbetriebe
nicht haltbar“, meint Veit Sorger, wobei
er sich auf IV-Hochrechnungen beruft, denen
zufolge in 15 Jahren 500.000 Arbeitskräfte in
Österreich fehlen werden. Die Hacklerregelung
möchte Sorger bekanntlich lieber heute
als morgen abschaffen, und die Bildungsreform
gehört dringend vorangetrieben. Denn
„auch in Deutschland tut sich, wenn die heute
45- bis 54-Jährigen in Pension gehen, eine Arbeitskräftelücke
von rund fünf Millionen auf“,
rechnet Sorger vor. Umgemünzt auf Österreich
hieße dies, dass es hierzulande bald eine
halbe Million Arbeitskräfte zu wenig gibt.
Hinzu kommt, dass viele Hochqualifizierte
nach Deutschland abwandern. „Wir können
es uns nicht leisten, unsere Leute mit 58 Jahren
in Pension zu schicken. Wir brauchen sie“,
bekräftigt Sorger seine Bedenken. Der Vorwurf,
dass viele Leitbetriebe ältere Arbeitskräfte
nicht mehr einstellten, sei aber korrekt.
„Wir haben uns wirklich lange so verhalten“,
INDUSTRIE FORDERT DIE POLITIK
WIRTSCHAFT & POLITIK
Als volkswirtschaftliche Multiplikatoren und Innovationsmotoren
sind internationale Leitbetriebe in Österreich künftig
verstärkt zu unterstützen. Nicht zuletzt im Wettstreit gegen
global konkurrierende Konzernstandorte. Neben einer Verbesserung
des Bildungssystems, insbesondere zur Entschärfung
des Nachwuchsproblems in den Bereichen Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaften und Technik
(MINT), fordert die Industrie die rasche Umsetzung konkreter
Maßnahmen der FTI-Strategie der Bundesregierung für
Leitbetriebe. Darüber hinaus wäre ein verpflichtender
„Standort-Check“ für alle standortpolitisch relevanten Vorhaben
von Bedeutung. Die Politik sollte bereits im Planungsstadium
mögliche Auswirkungen geplanter Maßnahmen
auf Leit- sowie mittelständische Unternehmen überprüfen,
um auf diese Weise die besten Entscheidungen für
den Standort treffen zu können.
gesteht er ein, „aber wir haben gelernt. Nun
ist Eile geboten, die Hacklerpension abzuschaffen“.
Die Abwanderungsgefahr von Leitbetrieben
aufgrund des Fachkräftemangels
erscheint Sorger größer, als sie wegen der hohen
Kosten zu verlieren. Drastischer drückt
sich dazu voestalpine-Chef Wolfgang Eder
aus, wenn er von einer „perversen Situation“
spricht. „Die Hacklerregelung torpediert unsere
Ambition, unsere Mitarbeiter möglichst
lange im Arbeitsleben zu halten“, sagt er. Bei
der Voest gehen Angestellte in Österreich im
Schnitt mit 60 bzw. 61 Jahren in Pension.
„Uns fehlen qualifizierte Mitarbeiter auf allen
Ebenen“, bekennt Eder. „Daneben gibt es immer
mehr Lehrlinge mit eklatanten Bildungsmängeln“,
wobei er der Lehre mit Matura
skeptisch gegenübersteht. „Die studieren tatsächlich,
nur sie studieren das, was wir am
wenigsten brauchen, etwa Soziologie oder
Politikwissenschaft. Und die Migration kann
den Arbeitskräftemangel nicht wettmachen.
Qualifizierte Arbeitskräfte sind längst nach
Großbritannien oder in die USA gegangen,
wo man keine Angst vor Menschen aus Osteuropa
hat.“ Ü
Stv. Landeshauptmann
WIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 10/2011 17