(Austria) GmbH bietet: Einfache Arbeitskräfte - Wirtschaftsnachrichten

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WIRTSCHAFT & POLITIK
TIPPS VOM EXPERTEN
Midlife Gründer sind anders
n Unterscheiden sich Gründer ab 45 Jahren von jüngeren?
Ja. Ältere Gründer wissen genauer was sie wollen und starten
nicht selten bereits mit Aufträgen. Jüngere Gründer
plagt oft der Selbstzweifel, „… möcht es halt mal versuchen
…“. Die Jüngeren bringen die Kraft oft nicht so sehr auf den
Punkt wie die Älteren, die sehr fokussiert an die Sache heran
gehen.
n Sind ältere Gründer mehr (besser) motiviert?
In gewisser Weise ja, sie sind aber eher anders motiviert.
Sie haben oft ein sehr klares Ziel vor Augen und verfolgen
dieses Ziel konsequent und direkt. Sie lassen sich nicht von
irgendwelchen administrativen oder rechtlichen Problemen
ablenken, sondern
„machen ihr
Ding“.
n Welche sind
die Vorteile
von Midlife-
Gründern?
Die Vorteile von
Midlife-Gründern
sind groß: Sie
habe sehr viel
Erfahrung, die
Kontakte eines
halben Arbeitslebens
und wissen
dadurch ganz genau,
was sie wollen.Herumzaudern
oder
Sprunghaftigkeit
in der Ideenumsetzung
sowie
Konzeptausrichtung gibt es nur ganz selten.
n Was zeichnet die älteren Gründer aus?
Ihre Kontakte und Erfahrungen. Die meist klare Ausrichtung
und die Offenheit für alles Neue, das vielleicht nützlich sein
könnte
n Sind Gründer ab 45 beratungsresistenter als jüngere?
Nein, im Gegenteil. Midlifegründer sind offener, unvoreingenommener
und sehen den Berater sehr oft als das, was
er tatsächlich ist: ein Managementwerkzeug.
n Was sollten speziell Gründer ab 45 beachten?
Wer in der zweiten Hälfte seines Erwerbslebens steht, hat
meistens schon einiges geschaffen und kann daher auch einiges
verlieren. Daher, nicht mit zu viel „Herzblut“ die Fakten
und Zahlen ertränken. Das Gründungsrisiko ist kalkulierbar
und es lässt sich auch genau und definitiv festlegen,
wann das Vorhaben als gescheitert betrachtet werden
muss, damit man nicht pünktlich mit Pensionsantritt alles
verloren hat, was man sich bis dahin erarbeitet hat.
www.sonnleitner.biz
WIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 10/2011
Prof. Doz. (FH) Ernst K. Sonnleitner,
MBA, CMC
Foto: Unternehmensberatung Sonnleitner
Gründen
statt Mittlebenskrise
Die Generation 45plus bringt
Wirtschaft auf Wachstumskurs
Keine Zeit für Kummerfalten hat die Generation
45plus, wenn es nach der neuen Statistik von Un-
ternehmensgründungen geht. Die „Midlife-Grün-
der“ sind die am stärksten wachsende Gruppe der
Unternehmensgründer und außerdem jener „Job-
Motor“, der für nachhaltiges Wirtschaftswachstum
unentbehrlich ist. Von Marie-Theres Ehrendorff
Ich wollte mich verändern“, sagt Harald Unterwalcher, studierter
Mathematiker mit postgradualem MBA. „Die Idee der Firmengründung
hat sich dann bei einem gemeinsamen Mittagessen mit
einem MBA-Studienkollegen ergeben, der bereits ein Unternehmen
im Telekommunikationsbereich führte und gerne als Partner in meine
neugegründete Firma einsteigen wollte.“ Der 48-jährige Ex-Top-Manager,
der immer im Bankenumfeld tätig war, gibt nun seine profunden
CEE-Kenntnisse, gepaart mit jahrelanger IT- Erfahrung, an seine
Klientel weiter. „Mit ,consentive’ bündeln wir Synergien, begleiten
unsere Kunden von der Strategie über den Change-Prozess bis hin
zum Projektmanagement, wobei es sich bei unserer Zielgruppe hauptsächlich
um Banken und Versicherungen handelt.“
Unterwalcher ist einer von rund 1.490 Unternehmensgründern in der
Bundeshauptstadt, die den Schritt in die Selbständigkeit gewagt haben,
wobei das Durchschnittsalter der „Midlife-Gründer“ bei 49,6
Jahren liegt. „Das Wesentliche war der emotionale Schritt, die Gründung
war dann nur mehr Formsache“, resümiert Unterwalcher. „Und
außerdem wusste ich die Familie auf meiner Seite.“ Seine Frau begleitete
ihn auch zu den ersten Gesprächen, die er im Gründerservice
der Wirtschaftskammer führte. „Sowohl sie als auch meine 17Jährige
Tochter wussten, dass sich unser Leben ändern wird. Die Umstellung
vom monatlichen Salär, auf das man bauen kann und worauf man
Finanzierungen, Kreditrückzahlungen, Lebensversicherungen, Pensionslücken-Schließverträge
etc. aufgesetzt hat, ist keine Unwesentliche.
So habe ich sofort eine Liste angelegt, die Fixkosten erhoben
und alles andere rigoros gestrichen.“ Außerdem war Unterwalcher
anfangs mehr zu Hause anwesend, bis er das Office eingerichtet hatte,
was den gewohnten Tagesablauf zuerst durcheinandergebracht hat.
„Das war für meine Familie eine gewisse Umstellung“, sagt er. Auch
der Tagesablauf läuft jetzt komplett anders ab, „und das Wochenende
verwende ich nun häufig für die strategische Planung unserer Firma.“
Der Boom der Midlife-Gründer ist in der Bundeshauptstadt zwar besonders
ausgeprägt, wenngleich kein rein Wiener Phänomen. „Von
den rund 30.000 neuen Einzelunternehmern sind etwa 42 Prozent
zwischen 40 und 60 Jahre alt und drei Prozent haben das 60-jährige
Lebensjahr bereits überschritten“, fügt Elisabeth Zehetner, Leiterin