Bundesweite Fortbildung 2011 - Hiba
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Seminar-Nr. HS-010-11<br />
Kollegiale Beratung im Zusammenspiel mit Systemischen<br />
Beratungsmethoden<br />
HS-010-11 14.–16.03.<strong>2011</strong> Region Köln/Bonn<br />
■ Erwerb neuer Beratungskompetenzen<br />
■ Handlungsoptionen erweitern<br />
■ Arbeitszufriedenheit steigern<br />
Die Arbeit im sozialen und pädagogischen Bereich der berufl ichen Integrationsförderung<br />
unterliegt derzeit drastischen Veränderungen. Die Leistungsanforderungen<br />
steigen auf allen Ebenen – auf der Ebene der Auftraggeber und Leistungsanbieter<br />
einerseits, auf Seiten der Kund(inn)en/Klient(inn)en andererseits. Zudem nimmt die<br />
Problemkomplexität der Kund(inn)en/Klient(inn)en vor dem Hintergrund wirtschaftlicher<br />
und sozialer Veränderungen rasant zu. Zeitressourcen verknappen sich,<br />
Arbeitsverdichtung ist maßgebend. Knappe Finanzressourcen ermöglichen kaum noch<br />
externe Beratungsformen wie Supervision. Gleichzeitig wächst der Anspruch an die<br />
Qualitätsentwicklung und – sicherung aller Träger und Verbände. Keine leichte Ausgangslage<br />
für das Gewährleisten einer verantwortungsbewussten und qualitativ hochwertigen<br />
Arbeit in sozialen Einrichtungen.<br />
Wo können Sie vor diesem Hintergrund Beratung, Austausch, Entlastung und angemessene<br />
Refl ektion Ihrer berufl ichen Praxis fi nden, die Ihnen dauerhaft hilft, Ihre<br />
Arbeitsmotivation und -leistung angesichts der steigenden Anforderungen zu pfl egen<br />
und zu erhalten?<br />
In der Weiterbildung „Kollegiale Beratung im Zusammenspiel mit Systemischen<br />
Beratungsmethoden“ können Sie durch den strukturierten Beratungsablauf Ihre eigene<br />
berufl iche Zufriedenheit steigern und Antworten auf berufl iche Fragen erhalten.<br />
Gleichzeitig können Sie durch den Erwerb neuer Beratungskompetenzen den Handlungsspielraum<br />
gemeinsam mit Ihren Kund(inn)en/Klient(inn)en erweitern und die<br />
Qualität der Arbeit in Ihrer Einrichtung sichern und erweitern, in dem Sie Ihr neu<br />
erworbenes Wissen z. B. in Form eines Arbeitskreises zur Kollegialen Intervision intern<br />
weitergeben.<br />
Themenschwerpunkte:<br />
■ Grundlagen Systemischer Beratung (Systemtheorie und Ihre Grundhaltungen)<br />
■ Strukturen, Modelle und unterschiedliche Methoden Kollegialer Beratung<br />
■ Aspekte der Gesprächsführung sowie professioneller Beratungsstrukturen<br />
■ Lösungsorientierte, systemische Beraterhaltung mit methodenunterstütztem<br />
Perspektivenwechsel (in Kombination mit den einzelnen Phasen Kollegialer<br />
Intervision)<br />
■ Präsentation berufl icher Fragestellungen der Teilnehmer(innen), Fallmanagement,<br />
Auftragsklärung sowie konkreter Zielformulierungen mit Transfer in die berufl iche<br />
Praxis<br />
■ Praktische Umsetzung des erlernten Methodenrepertoires in die jeweiligen konkreten<br />
Fall- und Themenbesprechungen der Teilnehmer(innen) (jede systemische<br />
Beratungsmethode kann direkt in der Fallbesprechung der TN erprobt und geübt<br />
werden)<br />
■ Das Zielmodell: Unterstützung und Klärung individueller Anliegen im Job<br />
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