Bundesweite Fortbildung 2011 - Hiba
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Job-Coach<br />
Modulare <strong>Fortbildung</strong> / 3 x 2 Tage<br />
HS-048-11A,-B,-C Modul A: 22.–23.09.<strong>2011</strong><br />
Modul B: 10.–11.10.<strong>2011</strong><br />
Modul C: 23.–24.11.<strong>2011</strong><br />
Seminar-Nr. HS-048-11<br />
49152 Bad Essen<br />
Job-Coachs oder auch Integrations-Coachs unterstützen den Prozess berufl icher<br />
Orientierung und Integration. Ziel ist es, für die berufl iche Integration Ihrer Kunden<br />
(U 25, Ü 25, 50plus) Arbeitsmarktinstrumente so auszuwählen und zu gestalten, dass<br />
sie zum Sprungbrett in den ersten Arbeitsmarkt werden. Motivation und die Eignung<br />
der Arbeitsuchenden sind dabei von maßgeblicher Bedeutung. Dabei gilt es an den<br />
individuellen Fähigkeiten der Arbeitsuchenden anzusetzen, um das Integrationsziel zu<br />
unterstützen. Sowohl die Begleitung der sozialen Kunden als auch die Kooperation mit<br />
Betrieben mit dem Ziel der berufl ichen Integration ist mit komplexen Aufgabenstellungen<br />
verbunden. Mit unserer <strong>Fortbildung</strong>sreihe zum JobCoach wollen wir Sie bei der<br />
Bewältigung dieser Aufgaben unterstützen.<br />
Mit der erfolgreichen Seminarteilnahme an allen drei Modulen erwerben die Teilnehmer/innen<br />
die Grundlagenkenntnisse für eine Tätigkeit als JobCoach/ Integrationsbegleiter/in.<br />
Themenschwerpunkte:<br />
Modul A: Der Coach in der Integrationsarbeit<br />
■ Modul I: Der Coach in der Integrationsarbeit<br />
■ Der Coaching-Ansatz in der Integrationsarbeit<br />
■ Haltung eines Coach<br />
■ Umgang mit Ambivalenzen<br />
■ Motivierende Gesprächsführung im Erstgespräch<br />
■ Kurzprofi ling<br />
■ Ziel- und Integrationsplanung<br />
■ Zielvereinbarungsgespräche führen – Umgang mit Widerstand<br />
Modul B: Den Coaching-Prozess gestalten: Methoden und Instrumente<br />
■ Berufsbiographische Verfahren: Die „Job-Life-Line“<br />
■ Kompetenz- und Motivationsanalyse: Der Kompetenzdialog<br />
■ Ressourcenorientierung im Coaching<br />
■ Systemisches Coaching<br />
■ Visualisierung von Netzwerken: Die Systemische Strukturanalyse<br />
■ Systemische Fragen – Das „Herzstück“ systemischen Coachings<br />
Modul C: Kooperation mit Betrieben<br />
■ Kernaspekte des Marketings<br />
■ Dienstleistungs- und Kundenorientierung<br />
■ Die Vorteilsargumentation<br />
■ Strategien zur Einwandbehandlung<br />
■ Kernaspekte der Telefonkommunikation<br />
■ Der telefonische Erstkontakt<br />
■ Der persönliche Kontakt: Vermittlungsgespräche führen<br />
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