Karriere im Technikland Vorarlberg #3

12 | 13 LEADERSHIP
MIT DER FÜHRUNG
AUF AUGENHÖHE
Bei Schelling Anlagenbau haben Lehrlinge regelmäßigen Kontakt mit der Geschäftsführung.
Die Kommunikation ist geprägt von einem persönlichen, wertschätzenden „DU“,
statt althergebrachten, distanzierenden Formeln.
Die Ausbildung ist praxisnah und umfassend und bietet die Basis um in Zukunft im Unternehmen Karriere zu machen.
Die Zukunft bei Schelling ist nur mit exzellent ausgebildeten und
motivierten MitarbeiterInnen möglich. Ein zentrales Thema dabei
ist daher die Ausbildung von jungen Menschen. Aufgrund der
großen Bedeutung für die weitere Entwicklung des Unternehmens,
ist der Kontakt von der Führungsebene zu den Lehrlingen sehr
direkt und außerordentlich persönlich.
DIE STÄRKEN ERKENNEN
„Genau hinschauen, erkennen und entwickeln, was in einem jungen
Menschen steckt“, ist eine Devise bei Schelling Anlagenbau in
Schwarzach. So werden die Lehrlinge regelmäßig zu Gesprächen mit
der Geschäftsführung eingeladen, die sich den Fragen der Auszubildenden
gerne stellt. Die Lehrlingsausbildung ist direkt dem Leiter der
Unternehmensentwicklung unterstellt. In persönlichen Gesprächen
werden mit dem HR-Management bereits frühzeitig Präferenzen und
Wünsche der Lehrlinge erfragt, um sie nach Abschluss als Gesellen
dort einzusetzen, wo sie ihre Stärken ausspielen können. Dabei gibt
es keine kommunikativen Schranken. Die Lehrlinge sind auf Augenhöhe
und daher mit ihren Chefs „per DU“!