IBBP-Arbeitsbericht Nr. 73 - IBBP - Otto-von-Guericke-Universität ...

2 Besonderheiten von kleinen und mittleren Unternehmen
2.6 Stand der Forschung
Während die einschlägige Literatur im Bezug auf den demografischen Wandel in den letzten
Jahren eine starke Erweiterung erlebt hat, ist die KMU-Literatur zu diesem Thema
eher spärlich ausgeprägt. Erst im Zusammenhang mit politischen Debatten und der Sicherung
der Sozialsicherungssysteme kamen auch in Deutschland wieder Diskussionen um
demografische Entwicklungen und dem demografischen Wandel auf. Zunächst blieb die
Literatur stark auf die Wirtschaft und Sozialsysteme begrenzt. Seit den 1990er Jahren findet
wieder eine intensivere Auseinandersetzung auch mit den unternehmensbezogenen
Konsequenzen statt (vgl. Prezewowsky, M. (2007), S. 1). Vielfältig und komplex sind die
Veröffentlichungen zu dieser Thematik seit Beginn 21. Jahrhunderts. Die Publikati-onen
reichen von demografischen Betrachtungen bis zur populärwissenschaftlichen Literatur
(wie zum Beispiel Hepp „Die Endlösung der deutschen Frage“). Im Zusammenhang mit
den Herausforderungen für das Personalmanagement existieren ebenso vielfältige Veröffentlichungen
(vgl. z.B. Brandenburg, U./ Domschke, J.P. (2007), Holz M./ Da Cruz P.
(2007)). Die Ausführungen beziehen sich meist auf prioritäre Handlungsfelder der Unternehmenskultur,
der Personalentwicklung und Qualifizierung, der Führungskultur, der Arbeitsgestaltung,
der Arbeitszeitmodelle und der Altersteilzeit.
Neben wissenschaftlichen Autoren und Institutionen setzen sich in den letzten Jahren
auch politische und privatwirtschaftliche Institutionen mit dem demografischen Wandel
auseinander. Exemplarisch ist der im Jahr 1989 entstandene Arbeitsschwerpunkt „Demografischer
Wandel“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung zu benennen. Aus
dem die Förderung des Projektverbundes „Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demografischer
Wandel“, in den Jahren 1999 bis 2002, hervorgegangen ist (vgl.
www.demotrans.de). Als Beispiel für praxisorientierte Projekte ist die neue Initiative für
Arbeit (INQA) zu benennen, durch die ein bundesweites Demografie-Netzwerk für KMU
entstanden ist (vgl. www.inqa.de.)
Ein Mangel besteht jedoch hinsichtlich der expliziten Auswirkungen und Folgen für kleine
und mittlere Unternehmen. Die vorhandene KMU-Literatur bezieht sich vorwiegend auf
die einschlägige Management-Literatur, insbesondere auf ökonomische Aspekte. Im Vordergrund
der Management-Publikationen stehen die Betrachtungen von dynamischen
Wirtschaftsverhältnissen, Aspekte der Unternehmensführung und Führungsprinzipien in
kleinen und mittleren Unternehmen (vgl. z.B. Mugler, J./ Schmidt, K. (1995), Zander, E.
(1997)). Insbesondere Internationalisierungsaspekte und deren Chancen und Voraussetzungen
für kleine und mittlere Unternehmen sind verstärkt zu finden. Unter anderem
wird in diesem Kontext vielfach auf Unternehmenskooperationen Bezug genommen. Weiterhin
konzentriert sich die KMU-Literatur in den Veröffentlichungen der letzten Jahre auf
Existenzgründungsforschungen sowie Unternehmensnachfolgen und -sicherungen (vgl.
Schulte, R. (2005)).
Beiträge zu kleinen und mittleren Unternehmen im Kontext demografischer Entwicklungen
leisten überwiegend verschiedene Institute der Mittelstandsforschung, wie das Institut
für Mittelstandsforschung in Bonn. Der Fokus der empirisch geprägten Untersuchun-
28