IBBP-Arbeitsbericht Nr. 73 - IBBP - Otto-von-Guericke-Universität ...

4 Methodisches Vorgehen
4 Methodisches Vorgehen
Im vorherigen Teil dieser Magisterarbeit wurden sowohl die demografische Lage, als auch
die Folgen für die Erwerbstätigkeit und die betriebliche Ebene dargestellt. Des Weiteren
wurden die Besonderheiten von kleinen und mittleren herausgearbeitet. Darüber hinaus
wurden Problemlösungsmaßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung vorgestellt,
die KMU bei der Lösung demografischer Probleme einsetzen können.
Die empirische Untersuchung in dieser Magisterarbeit ist in der qualitativen Sozialforschung
einzuordnen. Als Erhebungs- und Auswertungsinstrument wird das Experteninterview
verwendet (siehe Kapitel 4.4). Im Verlauf des Kapitels wird ein Überblick über die
Erhebung der Interviews, die Sample Konstruktion und das inhaltsanalytische Auswertungsmodell
gegeben.
4.1 Theoretische Analyse der Einflussfaktoren des demografischen
Wandels für KMU und den Einsatz von Problemlösungsmaßnahmen
In dieser Magisterarbeit wird davon ausgegangen, dass die Bedeutung des demografischen
Wandels sowie der Einsatz und die Wahl von Problemlösungsmaßnahmen von den
folgenden Einflussfaktoren 25
abhängig ist: der Unternehmensgröße, den Organisationsstrukturen,
der Unternehmerpersönlichkeit und der Infrastruktur für Personal- und Organisationsentwicklung.
Aus der Abbildung 4 werden die Einflussfaktoren ersichtlich, welche
Grundlagen der theoretischen Ausführungen der vorherigen Kapitel sind.
Der demografische Wandel ist eine externe Einflussgröße, die in den Unternehmen veränderte
Rahmenbedingungen schafft. Es besteht eine Kausalität zwischen der Sensibilisierung
der KMU für den Wandel und ob bereits demografisch bedingte Probleme im Unternehmen
existieren. Solch eine Kausalität besteht beispielsweise bei Rekrutierungsschwierigkeiten
von Fach- oder Nachwuchskräften.
Die Unternehmensgröße ist unmittelbar verwoben mit den Organisationsstrukturen. KMU
sind größtenteils nach dem Funktionalkriterium organisiert (vgl. Staudt, E. (1998), S. 177).
25 Der empirische Teil dieser Arbeit ist im Bereich der qualitativen Sozialforschung einzuordnen, daher wird auf den
Einsatz eines Variablenmodells verzichtet, stattdessen werden wichtige Einflussfaktoren auf die Bedeutung des
demografischen Wandels von KMU und dem Einsatz von Problemlösungsmaßnahmen dargestellt.
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