GB 2012 im pdf-Format - AWO Dortmund

46 Bildung und Arbeit | GAD – Soziale Arbeit
Bildung und Arbeit | GAD – Soziale Arbeit
gAD – Soziale Zeitarbeit – Zeitarbeit sozial gestalten
Mit einer Personalserviceagentur startete die GAD
2004 als Zeitarbeitsunternehmen zur Vermittlung
langzeitarbeitsloser Fachkräfte und entwickelt
dieses Arbeitsfeld bis heute ständig weiter.
So bot die GAD auch im Berichtszeitraum dieses
Geschäftsberichtes durch Soziale Zeitarbeit gute
Chancen und Perspektiven für arbeitslose Menschen.
Fast drei Viertel der über 840 bisher (Stand
Sept. 2011) bei der GAD eingestellten ArbeitnehmerInnen
waren vor ihrer sozialversicherungspfl
ichtigen Beschäftigung bei der GAD arbeitslos.
Über die Hälfte der eingesetzten ZeitarbeitnehmerInnen
konnten im Anschluss an eine Beschäf-
Leistungen für Kunden
Einsatz von qualifi zierten und engagierten
MitarbeiterInnen im Umfang der Kundenwünsche.
Bei kurz- oder langfristigen Personalengpässen
(Krankheit, Urlaub, veränderte Auftragslage
usw.) schnelle und unbürokratische Lösungen.
Bei der Personalsuche eine gezielte Auswahl
qualifi zierter Kandidaten entsprechend dem
Kundenwunsch.
Durch die Entlastung des Stammpersonals
eine effektive Steigerung der MitarbeiterInnenzufriedenheit
und Leistungsfähigkeit in den
Kundenbetrieben.
Motiviertes und engagiertes Personal der GAD,
individuelle MitarbeiterInnenbetreuung durch
die GAD Personalberater, attraktive Vergütung
und faire Verträge für die Zeitarbeitnehmer-
Innen der GAD.
tigung bei der GAD in feste Stellen bei Kundenunternehmen
vermittelt werden. Als zuverlässiger
und leistungsfähiger Partner hat die GAD das
Vertrauen vieler sozialer Einrichtungen erworben.
Immer mehr Einrichtungen im sozialen Bereich
arbeiten mit einem zuverlässigen Partner der Arbeitnehmerüberlassung
zusammen, um Personalengpässe
mit qualifi zierten MitarbeiterInnen
zu überwinden und so die Qualität ihrer Dienstleistungen
zu optimieren. Zu den Kunden der GAD
zählen Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt sowie
kommunale, kirchliche und private Einrichtungen
der Gesundheits- und Wohlfahrtspfl ege.
Leistungen für mitarbeiterInnen
Langfristiger Arbeitsvertrag mit attraktiven
Konditionen gemäß dem IGZ-DGB-Tarifvertrag
mit allen üblichen sozialen Leistungen, wie
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc.
Übertarifl iche Zulagen, faire Bezahlung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Steuerfreies Fahrgeld ab dem 1. Kilometer.
Festanstellung mit fl exiblen Möglichkeiten,
wie z.B. Teilzeit, Vollzeit, nur Wochenenddienst
etc.
Gute Qualifi zierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei Bedarf die Vermittlung einer qualifi zierten
Kinderbetreuung.
Einstieg ins Arbeitsleben für Berufsanfänger
und Wiedereinsteiger.
Möglichkeit zur Übernahme beim Kunden.
Intensive Begleitung und Beratung durch
qualifi zierte PersonalberaterInnen.
Daten und Fakten
Seit 2004 gibt es Soziale Zeitarbeit bei der GAD
845 sozialversicherungspfl ichtige Mitarbeiter-
Innen seit 2004
72% waren vorher arbeitslos
421 MitarbeiterInnen (das sind 53% der
ausgeschiedenen MitarbeiterInnen) wurden
im unmittelbaren Anschluss in feste Stellen
bei Kundenbetrieben vermittelt oder fanden
selbst eine andere Stelle
Entwicklung im Berichtszeitraum
Stand: 30.09.2011
September 2008
Durchführung einer Kundenbefragung.
In einer anonym durchgeführten Kundenbefragung
äußerten sich die Kunden der GAD sehr positiv
zur Qualität der Dienstleistungen, zur Qualifi
kation der vermittelten ZeitarbeitnehmerInnen
und zur Kundenbetreuung. Die durchschnittliche
allgemeine Kundenzufriedenheit lag bei 1,54 auf
einer Skala von 1-4.
28.04.2010
300. Vermittlung der gAD.
Von Beginn an war die Vermittlung ein wichtiges
Ziel Sozialer Zeitarbeit bei der GAD. Melanie L.
(Altenpfl egehelferin) war die 300. Mitarbeiterin,
die im Anschluss an eine Beschäftigung bei der GAD
in eine Kundeneinrichtung, in diesem Fall war es das
Erna-David-Seniorenzentrum, vermittelt wurde.
Januar 2010 bis Dezember 2010
Beteiligung am projekt „Familienfreundliche
Arbeitszeiten in der Zeitarbeit“.
Gemeinsam mit Kundeneinrichtungen entwickelte
und erprobte die GAD das Angebot „Wunscharbeitszeiten
in der Pfl ege“. Ziel dieses Angebotes
ist es, Pfl egefachkräfte zu gewinnen. Ausgehend
von Wunscharbeitszeiten werden fl exible Arbeitszeitmodelle
angeboten, um den Wiedereinstieg
nach einer Familienpause zu erleichtern.
15.11.2010
grundsätze zur Zeitarbeit bei der Arbeiterwohlfahrt
Unterbezirk Dortmund – Zeitarbeit
sozial gestalten.
Der Vorstand der Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk
Dortmund hat nach intensiver Diskussion Anfang
gAD personaldienstleistungen
Simone Völkel
Klosterstraße 8–10
44135 Dortmund
Telefon 0231.9934 129
s.voelkel@gad-dortmund.de
Mehr Information:
www.sozialezeitarbeit.de
Oktober ein Grundsatzpapier zur Zeitarbeit beschlossen.
Die AWO will Zeitarbeit weiterhin sozial
gestalten und positiv weiter entwickeln.
April 2011
mitarbeiterInnenbefragung zu den grundsätzen
für soziale Zeitarbeit bei der gAD.
Die Grundsätze fi nden große Zustimmung bei den
ZeitarbeitnehmerInnen. „Wir stellen den Menschen
in den Vordergrund. Fairness, Transparenz, Wertschätzung
und Verlässlichkeit gelten für unsere
Kunden wie für unsere MitarbeiterInnen“. 94%
der Zeitarbeitnehmer der GAD stimmten in einer
anonymen Befragung dieser Aussage zu.
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