GB 2012 im pdf-Format - AWO Dortmund

86 Ehrenamt | „Dortmunder Weg“
Ehrenamt | „Dortmunder Weg“
Ehrenamt im Wandel
Von verschiedenen Seiten ist zu hören, dass die
Bereitschaft sich ehrenamtlich zu engagieren
nachlässt, ist dem wirklich so?
Zutreffend scheint vielmehr, dass sich Art und Weise
des Engagements wandeln. In der Vergangenheit
war die Bindung der Ehrenamtlichen an eine bestimmte
Organisation wie Kirchen, Verbände oder
Parteien wesentlich stärker ausgeprägt. Heute
wird mehr und mehr der Begriff der „Freiwilligkeit“
gewählt. So wie sich die Bezeichnung wandelt,
so verändern sich auch die Ansprüche und die
Anbindung an Organisationen.
Mittlerweile ist festzustellen, dass es immer wichtiger
wird WAS getan wird und weniger unter
welcher Federführung diese Tätigkeit geschieht.
Die Bereitschaft sich freiwillig/ehrenamtlich zu
engagieren ist immer dann hoch,
wenn es ein konkretes Projekt betrifft, mit
dem sich der/die Einzelne in besonderem
Maße identifiziert,
wenn persönliche Vorlieben/Hobbys zum
Angebot werden,
wenn individuelle Kompetenzen gezielt
genutzt werden.
Hier gilt es in den nächsten Jahren verstärkt Angebote
zu entwickeln, um diese Verfassungen für
die Arbeiterwohlfahrt zu gewinnen.
Der „Dortmunder Weg“
Freiwilligenarbeit ist ein unverzichtbares Merkmal
der Arbeiterwohlfahrt und Ausdruck ihrer bürgerschaftlichen
Kompetenz.
Auf seiner Vorstandsklausur im Januar 2009 beschäftigte
sich der Unterbezirksvorstand Dortmund
intensiv mit der Frage, wie in Zukunft im Rahmen
von Freiwilligenarbeit mehr Menschen für die Ziele
und Inhalte der AWO gewonnen werden können.
Grundlage für die inhaltliche und praktische Auseinandersetzung
waren die Ergebnisse des Freiwilligensurvey,
eine umfassende und detaillierte
quantitative Untersuchung zum bürgerschaftlichen
Engagement in Deutschland. Der Bericht,
erstellt im Auftrag der Bundesregierung, liefert
Erkenntnisse über die Entwicklung der Zivilgesellschaft
und des bürgerschaftlichen Engagements.
So ist die Bereitschaft sich zu engagieren weiter
hoch, aber die Motive, Bedürfnisse und Erwartungen
der Menschen für ihr Engagement haben sich
verändert. Darauf gilt es sich einzustellen und die
Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für
„neue“ Freiwillige zu gestalten.
Konkret heißt dies: Es werden neue attraktive,
projekt- und themenbezogene Einsatzfelder entwickelt,
die als niederschwelligen Einstieg „Schnuppermöglichkeiten“
bieten. Dabei sind die Angebote
zeitlich und inhaltlich abgestuft und bieten so
mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Nicht nur die
professionellen Einrichtungen und Dienste der
AWO stehen im Focus, sondern gleichfalls die Aktivitäten
der Ortsvereine und Begegnungsstätten.
Schulungen sowie die Beratung und Begleitung
durch hauptamtliche MitarbeiterInnen unterstützen
die Ortsvereine und Begegnungsstätten. Zur Finanzierung
des Projekts wurde ein Fonds eingerichtet.
Mitentscheidend für einen langfristigen Erfolg
bleibt aber die inhaltliche Auseinandersetzung
und die Sensibilisierung für das neue Feld der
Freiwilligenarbeit.
Kontakt
Anja Butschkau
Klosterstraße 8–10
44135 Dortmund
Telefon 0231.99 34 310
Fax 0231.99 34 130
a.butschkau@awo-dortmund.de
Frank Czwikla
Lange Straße 44
44137 Dortmund
Telefon 0231.8808 8113
Fax 0231.88088120
f.czwikla@awo-dortmund.de
merkmale „Dortmunder Weg“
Verbindung von Tradition der Organisation
mit den „neuen“ Freiwilligen und einer
Kultur des bürgerschaftlichen Engagements
Sensibilisierung und Einstellungsverände-
rungen im Mitgliederverband für das Thema
Freiwillige – „Neues wagen ohne auf
Traditionelles zu verzichten“
Werte und Ziele der Arbeiterwohlfahrt auch
Freiwilligen verdeutlichen
Managen von Freiwilligen – hauptberufliches
Freiwilligenmanagement
DAS EhrENAmt WANDELt SICh...
von einem organisierten, unentgeltlichen, regelmäßigen,
zeitintensiven, lebenslangen Engagement, verbunden
mit einer Zuordnung zu traditionellen, lokalen und wertgebundenen
Milieus hin zu einem projektorientierten,
Benennung von Freiwilligenkoordinator-
Innen in den Ortsvereinen/Begegnungsstätten
Einrichtung einer Steuerungsgruppe
Freiwilligenarbeit
Vermittlung von Projektmanagement-
Know-how
Finanzielle Mittel zur Realisierung von
Projekten, Einrichtung eines Projektfonds
Systematische Entwicklung der Freiwilligen-
arbeit/Freiwilligenkultur
Ziel: Ausweitung auf alle Einrichtungen und
Dienste des Unterbezirks
zeitlich begrenztem Engagement, was mit Selbstverwirklichungsaspekten
verbunden wird: Engagement soll Spaß
machen!
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