Donnersbergkreis - Wirtschaftsstandort. Business location.

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WIRTSCHAFT
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für die Teilnahme gewonnen werden. Alle
Lebens- und Berufsphasen von Mitarbeitern
sollen wertgeschätzt und in die betrieblichen
Abläufe integriert werden. Die
Vorteile einer solchen lebensphasenorientierten
Personalpolitik für Betriebe liegen
auf der Hand: So werden nicht nur Motivation
und Produktivität von Mitarbeitern gesteigert,
sondern es werden auch Ausfallund
Fluktuations- und Einarbeitungszeiten
minimiert. Das Image des Betriebes verbessert
sich, so können qualifizierte Mitarbeiter
gebunden werden.
Crafts Trade Offers Outstanding
Opportunities
The 1,019 crafts enterprises in the Donnersbergkreis
region make an important contribution to
the advancement of the economy, employment
and education. Important trades in the Donnersbergkreis
region are the electric and metal trade
with 348 enterprises, the construction and fitting
trade with 254 enterprises followed by the health
sector with 137 crafts enterprises, and the wood
trade (126 enterprises). The trade is an important
partner in dual vocational training: With its vast
range of professions, vocational training in the
crafts trade offers young people an ideal starting
point with advantageous employment and career
perspectives. Besides good employment
chances, a completed vocational training in the
craft trade also offers attractive career chances
with related or interdisciplinary advanced education
exams or the traditional master craftsman/
craftswoman exam. In the state of Rhineland-
Palatinate, craftsmen and women also have the
possibility to study at a university without having
taken their A levels. Those who have passed a
master craftsmen/craftswoman exam can study
immediately at all colleges and universities.
With projects like “HaFlexSta” or “Lebensphasenorientierte
Erwerbspolitik”, the Chamber of
Crafts deals with the challenges of the future.
Enterprises in the Donnersbergkreis region are
also involved.
„Kompetenz mit Herz verbinden“
Interview mit Brigitte Mannert, Präsidentin der
Handwerkskammer der Pfalz
Frau Mannert, welche Ziele haben
Sie sich als Präsidentin der
Handwerkskammer gesteckt?
Die Handwerkskammer wird
nach meiner Überzeugung in
Handwerk, Politik und Öffentlichkeit
als kompetenter Ansprechpartner
wahrgenommen. Daran möchte ich weiterarbeiten:
Das pfälzische Handwerk soll auch
künftig als starke Wirtschaftsmacht und attraktiver
Arbeitgeber gesehen werden. Ich
möchte Kompetenz mit Herz verbinden und
die Wirtschaftskraft und Wettbewerbsfähigkeit
des regionalen Handwerks stärken.
Außerdem möchte ich die Kompetenzen
der Handwerkskammer in der Betriebsberatung
und Weiterbildung stärken. Weiterbildung
ist für Handwerksbetriebe unerlässlich,
wenn sie betriebswirtschaftlich auf der
Höhe der Zeit bleiben wollen. Die Beratungsangebote
der Kammer schätze ich als sehr
gut ein. Es kommt jetzt darauf an, diesen
Service bei den Betrieben bekannter zu machen
und sie zu ermutigen, diese Angebote
auch zu nutzen.
Viele Betriebe beklagen schon heute den
Nachwuchsmangel. Wie kann man noch mehr
Jugendliche motivieren, eine handwerkliche
Ausbildung anzustreben?
Es ist von großer Bedeutung, Jugendliche
für eine Lehre im Handwerk zu gewinnen.
Deshalb muss das Handwerk in den Schulen
einschließlich der Gymnasien präsent werden,
um zu zeigen, wie hochkarätig heute
die Anforderungen im Handwerk sind. Aus
dem gleichen Grund bin ich für die Einfüh-
rung von Lernfenstern, mit deren
Hilfe der Werkunterricht in die
Schulen zurückkehrt. Und deshalb
begrüße ich auch die Imagekampagne
des deutschen Handwerks, mit
der die Botschaft vermittelt wird,
dass das Handwerk stolz auf das
sein kann, was es leistet.
Ist eine solche Imagekampagne denn überhaupt
notwendig?
Handwerk ist modern, ist innovativ und
vielfältig, nur leider ist dies in den Köpfen
der Mehrheit der deutschen Bevölkerung
noch nicht angekommen. Dies zeigt zumindest
das Ergebnis einer Forsa-Umfrage, die
vom Zentralverband des Deutschen Handwerks
(ZDH) und der Aktion modernes Handwerk
(AMH) 2008 in Auftrag gegeben wurde.
Diese Umfrage bestätigt, dass das Handwerk
von einem Großteil der Bevölkerung als altmodisch
und wenig fortschrittlich eingeschätzt
wird. Viele Berufe, wie zum Beispiel
Parkettleger, sind nahezu unbekannt – oder
werden gar nicht dem Handwerk zugeordnet,
wie Friseur oder Fleischer. Auch Berufe
wie Chirurgiemechaniker, Galvaniseur, Modellbauer
oder Kälteanlagenbauer kennt
kaum einer. Kaum ein Außenstehender
kennt die vielen Möglichkeiten im Handwerk
und seine Innovationskraft und kaum einer
weiß um die Vielfältigkeit des Handwerks. So
wird dem Handwerk allgemein eine geringe
Bedeutung zugemessen und das, obwohl
tatsächlich mehr als 4,8 Millionen Beschäftigte
in rund 970.000 Betrieben deutschlandweit
und pfalzweit rund 86.000 Beschäftigte
in mehr als 17.000 Betrieben wahrhaft
eine wirtschaftliche Macht darstellen.