REGIOBUSINESS - NR. 186 | 2017-11

November 2017 I Jahrgang 16 I Nr. 186
Politik & Wirtschaft 09
Voller Erfolg
IHK Heilbronn-Franken ehrt 2363 Aus- und
Weiterbildungsabsolventen in drei Landkreisen.
Da hatte Dietmar Niedziella,
Leiter Berufsbildung bei
der IHK Heilbronn-Franken,
viele Hände zu schütteln.
Denn es standen die IHK-Absolventenfeiern
im Landkreis Schwäbisch
Hall, im Hohenlohekreis
und im Main-Tauber-Kreis an.
An allen drei Abenden war er als
Vertreter der IHK vor Ort, um den
besten Absolventen eine Auszeichnung
zu überreichen. Insgesamt
2363 Absolventen haben in den
drei Landkreisen in diesem Jahr
ihre Aus- oder Weiterbildung erfolgreich
abgeschlossen.
Im festlichen Rahmen wurde nun
gefeiert. 92 Punkte und damit die
Note 1 war die Marke, die es zu
knacken galt, um auch noch Urkunde
und Pokal entgegenzunehmen.
Von den insgesamt 1015 Absolventen
im Landkreis Schwäbisch
Hall, erhielten 59 aus den
Händen von IHK-Vollversammlungsmitglied
Steffen Knödler im
Crailsheimer Hangar die Ehrung
für die Bestnote. Mit 873 Ausbildungs-
und 142 Weiterbildungsabsolventen
gibt es im Kreis nun
zahlreiche angehende Fach- und
Führungskräfte.
„Ich freue mich sehr, diesen jungen
Menschen zu ihrem wichtigen
ersten Schritt heute zu gratulieren.
Gut ausgebildete Fachkräfte
sind für unsere Wirtschaft und die
Weiterentwicklung der Region
sehr wichtig“, sagte Dr. Stefanie
Leenen, Vollversammlungsmitglied
der IHK Heilbronn-Franken,
bei der Veranstaltung im Bad Mergentheimer
Kurhaus. Sie überreichte
47 Absolventen des Main-
Tauber-Kreises die Auszeichnung
für die Bestnote. Insgesamt gab es
im Landkreis 591 Absolventen, davon
haben 539 eine Aus- und 52
eine Weiterbildung geschafft.
EINSTIEG 42 Urkunden und Pokale
konnte Roland Rüdinger, Vizepräsident
der IHK Heilbronn-
Franken, den besten Absolventen
des Hohenlohekreises in der Kultura
in Öhringen überreichen.
„Die duale Ausbildung ist eine hervorragende
Grundlage für den Einstieg
ins Berufsleben“, sagte Rüdinger.
Dies und eine qualifizierte
Weiterbildung seien wichtige Bausteine
für den Erfolg der Wirtschaft
und der Region Heilbronn-
Franken allgemein. Rüdinger ergänzte:
„Qualifizierte Fachkräfte
sind die Grundlage für eine funktionierende
und florierende Wirtschaft.“
Im Hohenlohekreis sind
es 757 erfolgreiche Prüfungsabsolventen.
662 haben ihre Ausbildung
abgeschlossen, 95 ihre Weiterbildung.
gra
www.heilbronn.ihk.de
Abschluss: Im Landkreis Schwäbisch Hall (oben), im Hohenlohekreis (Mitte) und im Main-Tauber-Kreis (unten) erhielten die Aus- und Weiterbildungsabsolventen,
die 92 Punkte und damit die Note 1 erreichten, Pokal und Urkunde von der IHK Heilbronn-Franken.
Fotos: Jonathan Trappe
Gastkommentar
„Mehr als nur Klima und Umwelt“
Von einer nachhaltigen Unternehmensführung profitieren alle. Diese setzen schon jetzt viele deutsche Unternehmen um.
Vor zwei Jahren haben die Vereinten
Nationen im September
2015 ihre Agenda 2030
mit 17 Zielen für eine bessere
Welt vorgestellt. Die UN-Vollversammlung
erklärte, dass bis 2030
Hunger und extreme Armut auf
der ganzen Welt beseitigt sein sollen.
Diese Agenda ist einzigartig:
Mithilfe der 17 Ziele und 169 Unterpunkte
wollen die Staats- und
Regierungschefs aus aller Welt die
Zukunft unseres Planeten rundum
nachhaltig verbessern. Der seinerzeitige
UN-Generalsekretär Ban
Ki-moon konstatierte, dass „niemand
zurückgelassen“ werden
dürfe und sagte weiter: „Aber der
wahre Test kommt noch, nämlich
die Umsetzung“.
Bundeskanzlerin Angela Merkel
erklärte in ihrem Vorwort zur
„Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie
2016“: „Mit dieser Agenda
liegt ein klares Bekenntnis zur gemeinsamen
Verantwortung vor,
rund um den Globus für gute Lebensperspektiven
heutiger und
künftiger Generationen zu sorgen.
Es geht um nicht weniger als um
ein Leben in Würde, Gerechtigkeit
und Frieden, um soziale Sicherung
ebenso wie um wirtschaftliche
Entfaltungsmöglichkeiten bei
gleichzeitigem Schutz unserer natürlichen
Lebensgrundlagen.“ An
Kakao: Ritter Sport legt auf nachhaltigen Anbau wert. Foto: Volker Rettike
die Umsetzung machen sich weit
mehr deutsche Unternehmen als
mancher erwartet.
Als Beispiel ist die Alfred Ritter
GmbH & Co KG, aus dem badenwürttembergischen
Waldenbuch
zu nennen: Wie ernst es Ritter
Sport mit dem Thema meint, zeigt
sich an dem Fortschritts- und
Nachhaltigkeitsbericht 2016. Einige
„nachhaltige“ Stichworte daraus:
In Nicaragua arbeitet Ritter
mit mehr als 3500 Kleinbauern zusammen,
fördert damit den nachhaltigen
Kakaoanbau und trägt zu
einer spürbaren Verbesserung
der Lebensgrundlage der Kleinbauern
bei. Ziel: Bis 2020 will Ritter
die gesamte Produktion auf
100 Prozent Kakao aus nachhaltigen
Quellen umstellen. Aber auch
bei uns im Land stärkt Ritter
kleine Produzenten: Die Milch für
die Schokolade stammt zu 100
Prozent von mehr als 1000 familiär
geführten Höfen mit durchschnittlich
30 Kühen im Stall. Klar,
dass Ritter mit verschiedenen
Maßnahmen auf dem Weg „zur
CO2-neutralen Fabrik“ ist. Ganz
wichtig aber ist auch die Feststellung
im Bericht der Bundesregierung
zur „Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie“
2016. Hier wird
festgehalten, dass Nachhaltigkeit
mehr bedeutet als „nur“ Klima
und Umwelt. Zu „nachhaltigem
Wirtschaften“ gehören unter anderem
auch unabdingbar „menschenwürdige
Arbeit“, „Gesundheit“,
die „Vermeidung unguter
gesellschaftlicher Spaltung“ und
„Bildung“. Nicht nur bei Ritter gehören
Gesunderhaltung, Weiterbildung,
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zum Standard, sondern
auch bei der an der Börse notierten
SAP SE aus Walldorf mit mehr
als 85 000 Mitarbeitern.
Hier wird unter „Nachhaltig Wirtschaften“
mit fünf Überschriften
klargestellt, dass SAP unter „nachhaltig
wirtschaften“ mehr versteht
als Klima und Umwelt. Diese lauten:
Bekenntnis zu den Menschenrechten,
Richtlinien für Arbeitssicherheit
und Gesundheit, Umweltpolitik,
Verhaltenskodex für Lieferanten
und Verhaltenskodex für
Partner. Eine aus meiner Sicht erstaunliche
und sehr bemerkenswerte
Besonderheit im Bericht
der SAP soll hier zitiert werden:
„Im Rahmen unserer weltweiten
CSR-Programme haben alle SAP-
Mitarbeiter die Möglichkeit, bis
zu acht Stunden ihrer Arbeitszeit
für gemeinnützige Projekte und
Veranstaltungen aufzuwenden.
Für 2016 hatten wir es uns zum
Ziel gesetzt, mit unseren CSR-Initiativen
weltweit 1,5 Millionen
Menschen zu erreichen. Dafür
sollten unsere Mitarbeiter
250 000 ehrenamtliche Arbeitsstunden
leisten – davon 40 Prozent
qualifizierte Tätigkeiten. Mit
fast 339 000 ehrenamtlichen Arbeitsstunden
(davon 57 Prozent
qualifizierte Tätigkeiten) und ungefähr
3,2 Millionen Menschen,
die von unseren Freiwilligenprojekten
profitierten, haben wir
diese Ziele übertroffen.“
Erfreulicherweise wären noch
viele weitere Unternehmen zu nennen,
die sich „Nachhaltiges Wirtschaften“
auf die Fahnen geschrieben
haben. Aber wir müssen nicht
„in die Ferne schweifen“, denn
auch in unserer Region haben
sich zahlreiche Unternehmen auf
„Nachhaltigkeit“ verpflichtet.
Dazu zählen Klafs, Optima, Recaro,
Schubert, Groninger, Elabo,
Fertighaus Weiss, Bausch + Ströbel
– und vor allem die BESH, die
Bäuerliche Erzeugergemeinschaft
Dr. Walter Döring
Der gebürtige Stuttgarter war lange eine
der Galionsfiguren der FDP. Er war Gemeinderat
in Schwäbisch Hall, Vorsitzender der
Landtagsfraktion und Wirtschaftsminister
von Baden-Württemberg. Heute arbeitet
der 63-Jährige als Consultant und hält Vorlesungen
an Hochschulen. Im Kreistag ist er
für die Freien Demokraten politisch aktiv.
Döring ist Initiator und Mitorganisator des
Kongresses „Gipfeltreffen der Weltmarktführer“
in Schwäbisch Hall und gründete
die Akademie Deutscher Weltmarktführer.
Schwäbisch Hall. Ihre Selbstverpflichtung
beinhaltet solidarisches
Wirtschaften, „Transfer von
Wertschöpfung an die Erzeuger“,
Kulturarbeit auf dem Lande, Ökologie,
„Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen
und deren nachhaltige
Bewirtschaftung“ und Soziales:
„Schutz vor weiterer Erosion
der sozialen Strukturen in
der Region, Stärkung der Einkommenssituation
der regionalen Erzeuger“.
Angela Merkel brachte es auf den
Punkt: „Nachhaltigkeit kann nur
als Gemeinschaftswerk gelingen.
Sie nützt jedem von uns. Und jeder
kann etwas dazu beitragen.“