Bestandsaufnahme über Gender Mainstreaming-Aktivitäten in - BIPS

Projekt: Entwicklung eines Kriterienkatalogs für geschlechtergerechte Projektförderung
Bestandsaufnahme-Befragung von Organisationen und Institutionen des Gesundheitswesens in NRW
3.5 Fragebereich 4: Konkrete Angebote/Maßnahmen zur Gleichstellung
der Geschlechter für Beschäftigte im Gesundheitswesen
Der Fragebereich 4 beschäftigte sich damit, konkrete Maßnahmen zur Gleichstellung
der Geschlechter für Beschäftige im Gesundheitswesen zu erheben.
Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter haben eine größere
Bedeutung bei den Mitgliedern der LGK als bei den Kommunalen Gesundheitskonferenzen
(Tabelle 12), wobei bei der Interpretation der Häufigkeiten zu berücksichtigen
ist, dass die KGK-Fragebögen – oder einzelne Frageteile – zum Teil aus der
Sicht der Gesundheitsämter, Stadtverwaltungen etc. beantwortet wurden.
In den KGK-Fragebögen wird vor allem auf die Arbeit bzw. Beteiligung der Gleichstellungsstellen,
auf Vorgaben von Frauenförderplänen, auf Zielvereinbarungen zur
Gleichstellung, auf ein Projekt zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und (einmal)
auf die Bedeutung von Gender Mainstreaming als Querschnittsaufgabe Bezug
genommen.
In den LGK-Fragebögen bezieht sich der Hauptteil der genannten Maßnahmen ebenfalls
auf Gleichstellungsbeauftragte, Frauenförderpläne und auf die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes.
Ebenso spielen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von
Beruf und Familie sowie Kinderbetreuungsangebote eine Rolle. In einem Fragebogen
wird auf das geringe Vorhandensein von Männern in den spezifischen Bereichen
rekurriert, in einem weiteren werden ausführlich verschiedene Maßnahmen dargestellt:
jährliche Analysen/Controlling der Beschäftigtenstruktur, verändertes Auswahlverhalten,
Vorbereitung von Führungskräften auf geschlechtssensible Personalführung
sowie Coaching und Karriereplanung für weibliche Beschäftigte. Ein Bezug zum
Gender Mainstreaming findet sich nur in einem Fragebogen.
Tabelle 12:
Gibt es in der Organisation/Institution konkrete Projekte und Maßnahmen zur
Gleichstellung der Geschlechter bei den Beschäftigten?
Institutionen/Organisationen
KGK (N) LGK (N) Gesamt (N)
Nein 16 9 25
ja, nur für Beschäftigte innerhalb der Organisation 10 16 26
ja, als Berufs- oder Standesvertretung für bestimmte
Beschäftigtengruppen
0 1 1
keine Angabe 1 0 1
Gesamt 27 26 53
Legende: N=Anzahl der Fragebögen; grün bzw. grau unterlegt: Anteil mindestens 50%
Bremer Institut für Präventionsforschung und Sozialmedizin (BIPS) 19/30