stahlmarkt 6.2018 (Juni)

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12 K Steel International Geschlechtsspezifische Verzerrungen abbauen ArcelorMittal fördert Frauen in Führungspositionen Luxembourg. Bei ArcelorMittal werden künftig mehr Frauen den Ton angeben. Diverse Programme zur Förderung der Geschlechterdiversität sollen vor allem Männer für dieses Thema sensibilisieren und weitere Diskriminierungen vermeiden. Der Stahlerzeuger möchte in diesem Bereich eine Vorreiterrolle in der Industrie einnehmen. Suzana Fagundes, bei ArcelorMittal Brasilien verantwortlich für Personalentwicklung, Recht und Nachhaltigkeit, weiß, dass weibliche Beschäftigte Probleme oft aus einer anderen Perspektive betrachten als ihre männlichen Kollegen und andere Lö - sungen präferieren. Von diesen wertvollen Ideen möchte der Stahlerzeuger künftig verstärkt profitieren. Die Luxemburger haben bereits einige Initiativen gestartet, um Geschlechterdiversität auf allen Führungsebenen zu fördern. »Männer müssen Teil der Diskussion sein, da sie Teil der Lösung sind«, sagt Fagundes. Wenn Männer geschlechtsspezifische Voreingenommenheit anerkennen und gegen sie vorgingen, würden alle Beschäftigten profitieren. Eine Maßnahme auf Unternehmensebene heißt Women@ArcelorMittal. Mitarbeiterinnen können in Schulungen die Aufmerksamkeit für unbewusste geschlechtsbezogene Verzerrung und den Wert der Vielfalt erhöhen. Auf Länderebene bietet der Stahlerzeuger Mentorenprogramme für weibliche Talente an. ArcelorMittal arbeitet mit lokalen Partnern zusammen und ermutigt Frauen, Karrieren in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik einzuschlagen. »Geschlechtsspezifische Vielfalt entwickelt sich nicht von selbst«, sagt Fagundes. Als führendes Stahl- und Bergbauunternehmen will ArcelorMittal mit seinem Engagement den Wandel beschleunigen. Fagundes ist auch eine der Gründerinnen der gemeinnützigen Organisation WILL – Women in Leadership in Latin America. Dieses Forum bietet Frauen Kontakt- und Be - gegnungsmöglichkeiten mit weiblichen Führungskräften, die sich als Mentoren, Förderer und Ideengeber anbieten. WILL unterstützt Frauen auch direkt beim Erreichen von Führungspositionen in allen Industriebereichen und Branchen Lateinamerikas. Große Unterschiede existieren Fagundes möchte, dass unterbewusste ge - schlechtsbezogene Verzerrungen am Arbeitsplatz erkannt und benannt werden. Frauen bilden 50 % der Bevölkerung, nehmen nach Angaben der globalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton aber nur 24 % der Führungspositionen in privaten Unternehmen ein. Diese Statistik zeige, dass Frauen trotz ihrer hohen Qualifikation immer noch viel seltener als ihre männlichen Kollegen gefördert würden. In einer Welt, in der schnelle Lösungen auf komplexe Probleme erwartet würden, seien unterschiedliche Ansichten und An - sätze aber erforderlich, um diese Anforderungen zu erfüllen. »Frauen bringen diese Vielfalt mit«, sagte Fagundes. Aus diesem Grund dürften Unternehmen sie nicht länger übersehen. Arbeitgeber sollten vielmehr die Kluft zwischen den Geschlechtern schnell schließen. Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums 2017 sei die Geschlechterparität in der Welt noch 217 Jahre entfernt. Geschlechterdiversität zahlt sich für Unternehmen auch wirtschaftlich aus. Die Unternehmensberatung McKinsey habe ermittelt, das Unternehmen mit Frauen in Schlüsselpositionen oft profitabler als ihre Wettbewerber seien. Dies zeige, dass das Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz und der Unterschied zwischen den Gehältern weder natürlich noch logisch seien. Diskriminierung nicht beabsichtigt Fagundes glaubt, dass das Ungleichgewicht oft gar nicht beabsichtigt sei und es im Allgemeinen auch keine bewusste Diskriminierung von Frauen gebe. Es existierten jedoch unbewusste geschlechtsspezifische Verzerrungen, die Unternehmen nur selten erkennen würden. Arbeitgeber gingen davon aus, dass die talentiertesten Menschen auch automatisch die besten beruflichen Chancen nutzen könnten – unabhängig von Ge - schlecht, Rasse, Beruf oder Alter. Aus diesem Grund würden viele Unternehmen keine Diversitätsprogramme auflegen. Fagundes ist indes überzeugt, dass die Einstellung der besten Bewerber nicht ausreicht, um die Vielfalt in Unternehmen zu erhöhen. Frauen würden noch zu oft abgehalten, berufliche Chancen zu nutzen. In vielen Ländern der Welt würde von ihnen erwartet, dass sie sich um den Haushalt und die Kinder kümmern. Dies erschwere die eigene berufliche Bildung. Dieses Ungleichgewicht erkläre möglicherweise auch, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen nach Angaben des Weltwirtschaftsforums mehr Frauen auf allen Ebenen einstellen würden. (sm 180606166) stahlmarkt 6.2018
Steel International K 13 Kleines Stab- und Drahtwalzwerk von Primetals Technologies bei Hyundai Steel in Dangjin, Korea (Foto: Primetals) Endabnahme für zwei Langproduktewalzwerke London. Der koreanische Stahlproduzent Hyundai Steel erteilte die Endabnahmezertifikate für zwei Langproduktewalzwerke, die Primetals Technologies an das Produktionswerk für Spezialstähle in Dangjin geliefert hatte. Das Stabwalzwerk setzt sich aus einem Duo-Reversiervorgerüst und einem Drahtfertigblock mit Walz-/Maßwalzgerüsten zu - sammen. Für eine Kapazität von 1 Mill. t/a ausgelegt, produziert das Stabwalzwerk auch Knüppel, die in der Draht-/Stabstraße mit einer Kapazität von 800.000 t weiterverarbeitet werden. Diese umfasst ein Vorund Zwischenwalzwerk, das den Walzblock eines Fremdherstellers zum Erzeugen von Stäben speist, einen Drahtauslass und einen Auslass für Stabstahl in Bunden. Die Draht-/ Stabstraße ist für die Verarbeitung von 160 t/h ausgelegt, besitzt damit für ein Kombiwalzwerk die höchste Erzeugungsrate und ist speziell für Walzprozesse bei niedriger Temperatur konzipiert. Hierdurch verbessern sich die metallurgische Struktur und die mechanischen Eigenschaften der Endprodukte. Außerdem wird die während des Walzvorgangs verfügbare Flexibilität optimiert. Hyundai Steel mit Sitz in Incheon und Seoul, Südkorea, gehört zur Hyundai-Kia Automotive Group und unterhält sechs Produktionsstätten in Südkorea sowie eine weitere in China. Das Unternehmen hat ein neues Werk am Standort Dangjin fertiggestellt, um dort Spezialstähle für die Automobilindustrie zu produzieren. In Zukunft wird hier Stab- und Drahtmaterial als Ausgangswerkstoff für Motor- und Getriebeteile erzeugt. Die Planung sieht vor, dass jährlich 400.000 t Walzdraht und 600.000 t gerades Stabmaterial und Stabstahl in Bunden produziert werden. Der Auftrag, der Primetals Technologies erteilt wurde, um - fasst auch eine Vorblockstranggießanlage, die jährlich 1,1 Mill. t Vorblöcke produzieren soll. Die Endabnahme für diese Anlage fand 2017 statt. www.primetals.com (sm 180606275) / stahlmarkt 6.2018
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