Dübener Wochenspiegel - Ausgabe 04 - Jahrgang 2019

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22 6. März 2019 Sonderthema „FIT, SCHÖN UND GESUND“ Dübener WOCHENSPIEGEL Dr. Jacqueline Repmann Ärztliche Direktorin, MediClin Waldkrankenhaus Das MediClin Waldkrankenhaus Bad Düben erweitert kontinuierlich seine Leistungen. Damit wächst der Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal, doch die Konkurrenz um gut ausgebildete Fachkräfte in der Gesundheitsbranche ist groß. Der MediClin-Standort Bad Düben stellt sich dieser Herausforderung und punktet mit einer familiären Atmosphäre und guten Arbeitsbedingungen. Im Interview erklärt die Ärztliche Direktorin des Waldkrankenhauses, Dr. Jacqueline Repmann, wie sich das Haus in Zukunft positionieren wird. Frau Dr. Repmann, welchen Bedarf hat Ihr Haus derzeit? Seit September 2018 laufen die Vorbereitungen zur Einführung der Akutgeriatrie, also der Altersmedizin, und der Neurologischen Frührehabilitation, wo wir z.B. Patienten nach einem Schlaganfall behandeln. Beide Bereiche erfordern eine intensive Betreuung der Patientinnen und Patienten, vor allem im Bereich Pflege und Therapie. Hier braucht unser Team Verstärkung. Um die bestmögliche Behandlung – und für unsere Mitarbeiter weiterhin eine verlässliche Dienstplanung– sicherzustellen, suchen wir gutes und qualifiziertes Fachpersonal. Wie würden Sie den MediClin-Standort Bad Düben als Arbeitgeber beschreiben? Hier in Bad Düben verfügen wir über ein leistungsfähiges Team an Fachkräften, sowohl in allen medizinischen und therapeutischen Bereichen als auch im nichtmedizinischen Bereich. Das Miteinander ist geprägt von einem sehr kollegialen, fast schon familiären Umgang miteinander. Darüber hinaus ist aus meiner Erfahrung spürbar, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Haus identifizieren und gerne hier arbeiten. Das ist eine gute Voraussetzung, um neue Fachkräfte zu gewinnen, die wir dringend brauchen. Auf dem Arbeitsmarkt stehen wir im Wettbewerb mit vielen anderen Gesundheitseinrichtungen, die ebenso Fachkräfte benötigen. Mit den ab diesem Jahr erstmals greifenden Personaluntergrenzen in der Pflege – z.B. in der Intensivmedizin und der Geriatrie – wird die Situation weiter verschärft. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen. Denn unser Team zeichnet sich durch eine große Heimatverbundenheit aus. Mit dieser Atmosphäre können wir punkten. Dabei ist es unser Ziel, als attraktiver Arbeitgeber ein Gesamtpaket anzubieten, das passt. Dazu zählt natürlich eine wettbewerbsfähige Vergütung. Hier haben wir im vergangenen Jahr mit der Überarbeitung unseres Gehaltsrahmens die ersten Weichen gestellt. Zunehmend wichtiger werden jedoch die begleitenden Faktoren. Für unsere Leistungen sind Nachtdienste und die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen unabdingbar. Verlässliche Dienstpläne sowie die Möglichkeit von Wunschdiensten helfen dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Darüber hinaus ist uns die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Das fördern wir beispielsweise mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Junge Mitarbeiter führen wir langsam heran, Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus interessiert uns die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen – über ihre Arbeit, die Rahmenbedingungen vor Ort und die sicher vorhandenen Möglichkeiten für organisatorische Verbesserungen. So startet in Bad Düben mit einem sogenannten Employer-Branding-Workshop in der kommenden Woche ein Pilotprojekt. Mit der Teilnahme an dem Workshop können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz offen ansprechen, was gut funktioniert und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt. So können sie unser künftiges Angebot als Arbeitgeber selbst mitgestalten. Genießen Ihre Mitarbeiter besondere Vorteile? Vieles habe ich schon genannt. Darüber hinaus profitieren unsere Kolleginnen und Kollegen von der Infrastruktur unseres Hauses. Dazu zählt neben der vergünstigten Versorgung in der eigenen Kantine beispielsweise die kostenfreie Nutzung unserer Schwimmhalle und des Fitnessraums. Hinzu kommen öffentliche Aktionen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Exemplarisch sei hier die Sportaktion „Lauf geht’s!“ genannt, die das MediClin Waldkrankenhaus Bad Düben als medizinischer Partner begleitet. Ziel des Projektes ist es, möglichst viele laufinteressierte Menschen aus Leipzig und dem Umland – egal ob Laufanfänger, Wiedereinsteiger oder Hobbyläufer – mit gezieltem Training und wissenschaftlichen Ernährungstipps fit für den Halbmarathon Leipzig am 13. Oktober zu machen. Interessierten Mitarbeitern bieten wir auch dieses Jahr wieder durch Verlosung drei freie Startplätze inkl. neuer Sportausstattung und einer professionellen Beratung beim Kauf von Laufschuhen an. Für alle anderen Mitarbeiter fördern wir das sportliche Engagement mit einem Teil der Teilnahmegebühren. Frau Repmann, wie möchten Sie potenzielle Mitarbeiter ansprechen? Ein Beleg für die guten Arbeitsbedingungen Sandra Bley (l.) und Verena Pallas zählten zu den zahlreichen Gratulanten bei der herzlichen Verabschiedung von Stefanie Rühlemann (m.) in den Ruhestand. Foto: MediClin hier am MediClin-Standort Bad Düben ist nach meiner Einschätzung die hohe Verbundenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Haus. Jubiläen mit 10- und 20-jähriger Betriebszugehörigkeit oder zum Teil sogar darüber hinaus sind keine Ausnahme. Vor wenigen Tagen verabschiedeten wir unsere Hauswirtschaftsleiterin Stefanie Rühlemann in den Ruhestand. Sie arbeitete 41 Jahre am Standort Bad Düben, früher noch im ehemaligen Moorheilbad. Die herzliche Verabschiedung der zahlreichen Kolleginnen und Kollegen in Rahmen einer Feierstunde hat mich sehr beeindruckt. Nahezu jeder einzelne Mitarbeiter hat sich die Zeit genommen, um sich mit ein paar persönlichen Worten von ihr zu verabschieden. Diese Verbundenheit machen wir uns auch bei der Suche nach neuen Fachkräften zunutze. Zufriedene Kolleginnen und Kollegen sind die besten Multiplikatoren, denn ihre Meinung ist für potenzielle Bewerber authentisch und glaubhaft. Eine persönliche Empfehlung aus dem Familien-, Freundes- oder Bekanntenkreis ist erfolgversprechender als jeder Stellenanzeige auf einem Jobportal oder die Präsenz auf einer Jobmesse. Aber natürlich sind wir auch in diesen Bereichen aktiv. Stellenanzeige Arbeiten im Kurort Bad Düben. Bereit für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter? Wir suchen Verstärkung in unseren Pflegeteams im Waldkrankenhaus und Reha-Zentrum. Sie bringen eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege und viel Empathie für unsere Patienten mit? Dann freuen wir uns, Sie in unserem Team begrüßen zur dürfen. Berufsanfänger und Wiedereinsteiger (z. B. nach Elternzeit/Erziehungsphase) sind herzlich willkommen! Auf Sie wartet: » eine langfristige Zukunftsperspektive mit unbefristeter Anstellung » eine Antrittsprämie » eine verlässliche Dienstplanung mit Wunschdiensten » regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten » ein starkes Team: strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Bewerben Sie sich jetzt: Heike Zander | PDL 034243 76-2014 heike.zander@mediclin.de oder bequem online unter: www.arbeiten-bei-mediclin.de/ bad-dueben-pflege
Dübener WOCHENSPIEGEL Sonderthema „FIT, SCHÖN UND GESUND“ 6. März 2019 23 Diese Anzeigen sind ausschließlich in der Printausgabe sichtbar.
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Seite 3 und 4: Dübener WOCHENSPIEGEL 6. März 201
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