Innere Medizin & Kardiologie - MediClin Herzzentrum Lahr
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Severin Hohlbein<br />
56<br />
Personalentwicklung in der Pflege<br />
Severin Hohlbein, Personalreferentin<br />
Die Pflegenden stellen, wie in anderen Krankenhäusern auch, die größte Berufsgruppe<br />
im <strong>MediClin</strong> <strong>Herzzentrum</strong> <strong>Lahr</strong>/Baden. Durch die Ökonomisierung des<br />
Gesundheitswesens, die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Forschung in<br />
der <strong>Medizin</strong> steigen auch die fachlichen und persönlichen Anforderungen an die<br />
Pflegekräfte.<br />
Die Einarbeitung neuer Kollegen erfolgt mittels eines Einarbeitungskonzepts und<br />
mehrmonatiger Begleitung durch eine Fachkraft, einen Mentor oder eine<br />
Pflegekraft mit Berufserfahrung in der <strong>Kardiologie</strong> / Herzchirurgie. Weiter ist es uns<br />
wichtig, dass auch nach der Einarbeitung die Möglichkeit besteht, dass neue<br />
Kollegen einen Ansprechpartner haben und dass das „Lernen“ auch nach der<br />
Einarbeitung weiter geht, und die Qualifikation der Pflegenden beständig durch<br />
Personalentwicklung ausgebaut wird. Um eine professionelle pflegerische Qualität<br />
aufrechtzuerhalten, wird nach einem festgelegten Pflegestandard gearbeitet, der<br />
für alle Mitarbeiter jederzeit im Intranet zugänglich ist.<br />
Von großer Bedeutung ist die berufliche Weiterentwicklung und Förderung des<br />
Personals. Einen besonderen Stellenwert nimmt der hausinterne Pflegequalifikationskurs<br />
ein. Ca. 10 bis 12 Pflegekräfte haben in diesem Rahmen die Möglichkeit,<br />
ihr Fachwissen in einem einjährigen berufsbegleitenden Kurs zu vertiefen, welcher<br />
mit einer schriftlichen / mündlichen und praktischen Abschlussprüfung endet.<br />
In Kooperation mit verschiedenen anderen Kliniken erhalten jährlich mehrere<br />
Pflegekräfte die Möglichkeit, an einer zweijährigen Fachweiterbildung Anästhesie /<br />
Intensivmedizin mit staatlicher Abschlussprüfung teilzunehmen. Für Mitarbeiter mit<br />
weitergehenden Karriereambitionen besteht die Möglichkeit, an einem Stationsleitungslehrgang<br />
teilzunehmen.<br />
Ein weiterer wichtiger Faktor der Personalentwicklung ist die enge Zusammenarbeit<br />
zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Unser Motto heißt „Voneinander, miteinander<br />
und übereinander lernen“.
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